多くの会計士の方が監査法人出身かと思いますが、「ベンチャー」という言葉にあこがれて転職を考えるには注意が必要です。少数ではありますが、やはりベンチャー企業に転職して、それまで思い描いていた環境とは違い困ってしまったという方もいらっしゃいます。
いくつか注意点をまとめてみましたのでご参考にしてください。

ベンチャー＝風通しが良い、雰囲気が良い、自分のやりたいことがやれる、などそのイメージを求めて入社してしまうと、実際のギャップと悩まされる可能性が高いでしょう。
また経営者と近い場所で働くことが多いベンチャーですが、その経営者とまったく合わない、ということもあるようです。まずは、ご自身の興味のある会社において、どんな社風で、どんなメンバーがいて、どんな仕事環境なのか、しっかりと面接時に確かめる必要があります。また転職エージェントを介してのご転職の場合には、そのエージェントから第3者の情報を得るべきでしょう。

常に変化が求められるのもベンチャー企業です。当初考えていたことがうまくいかず事業戦略や業務オペレーションなどの方向転換も多いです。また人員も少なく間接部門を置かないベンチャー企業も多いです。そのため、雑務や総務的な仕事を求められるなど、ご自身が希望していた仕事以外のこともやらなくてはいけないケースもあります。とはいえ、全員で収益を上げていこうと一致団結しているわけですから、あなただけでなく社員全員でカバーしながらやりくりする企業がほとんどでしょう。会社のため、自分がやりたい仕事のためと思い自分の範囲以外の仕事もやる意気込みが必要になってきます。

一般的な大企業の場合には、年収のロールモデルが存在し、何歳になればいくらとある程度の年収レンジが担保されていたり、昇進・昇給についても就業制度などで決められている企業が多いですが、ベンチャー企業では年収が上がるという絶対的な保証はありません。
ベンチャー企業では報酬相応の結果を残さなければいけません。また自身が歯車の一つではなく、その歯車を動かして会社収益を上げていく一翼を担う存在になっていかなければ、会社自体も成長していきません。
逆に、結果を残せば大企業以上の収入が手に入ることや、IPOにより多額の利益を手にすることもできるため、実は大きな魅力でもあるでしょう。
また最近では転職の際に大企業よりベンチャー企業の方がフレキシブルに年収提示してもらえるケースも増えています。実際に前職有名企業の方がベンチャー企業に転職し、大きな報酬を手にすることが出来、前職企業の社長より稼いでいるという方もいらっしゃいます。

一部の方ですが、前職＞ベンチャーという意識で、言い方は悪いですがベンチャー企業を下に見てしまう、という方がいらっしゃいます。かなり昔のイメージのままベンチャーへ転職することは危険です。
今のベンチャー企業は、多くが世界トップレベルのコンサルティングファームや企業、あるいは何かの技術や業界の先駆者の方々が創業者であり、メンバーも引けを取らない優秀層が集まっています。むしろレベルが非常に高いです。
且つ、これまで以上に速いスピードでマルチタスクをこなし、彼らについていかなければ戦力外となり、希望の仕事ももらえない、、、という現実もあります。
もちろん圧倒的な成長スピードを感じられるかもしれませんが、食らいついていこうという気概も必要なのかもしれません。