可能性は十分にありますが、基本的にファンド未経験でのポテンシャル採用は狭き門であり、ハードルも高く、転職タイミングも重要になってきます。若手を対象としたポテンシャル採用がオープンした段階でうまく応募することがまずは大切であり、書類や面接対策など事前準備も必要でしょう。

そもそもPEファンドへの転職に関しては、M&Aアドバイザリー経験もしくは戦略コンサル経験のいずれかが必須となっており、監査法人から直接転職をすることは非常にハードルが高く、プロフェッショナルファームにて上記いずれかの経験を積んだ後にチャレンジする道が現実的かと思います。外資系投資ファンドにおいては、上記に加えて英語力も必須となります。
証券会社、FAS系ファーム、戦略コンサルティングファームにて経験を積まれた会計士の方に対するニーズは高いものの、監査経験のみとなりますと、ハードルは極めて高くなってしまいます。

しかしながら、直近ではごく一部のファンドでは若手に限定したポテンシャル採用が実施され、実際に今年も昨年も上記の経験を持たずオファーを獲得された事例が出ております。

M&A・事業再生のご経験をお持ちの会計士の方については、前向きに選考が進むPEファンドも増えており、ファンドレイズに伴い過去数年で最大規模の採用を検討している歴史ある伝統的なファンドから、大手ファンド出身者が設立したユニークな投資スタイルを持つ新興系のファンド、一味違う投資テーマを持った政府系のファンドまで、幅広いファンドにてチャンスがあります。

また、ベンチャーキャピタルにおいても強い意欲を持つ方であれば、多少経験面に不足があってもポテンシャルを重視して採用するケースが出ております。
こういったPE・VC会社については、稀に見る例外を除きいずれも採用枠が1人ないしは2人と限られていますので、オープンになっているタイミングを逃さずチャレンジすることが重要になります。

まずは会計士におけるファンドへの採用ニーズなどの最新情報や、その他転職に関するご相談など、随時お受けしておりますのでお気軽にお問い合わせ頂ければ幸いです。

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