【仮想化技術、クラウドネイティブ技術】先進的ICT技術活用でNECのSI事業を強化！システムアーキテクト募集中！

想定年収： 930万　～　1100万円

募集要件

社名	日本電気（NEC）
社名	日本電気（NEC）
会社概要	日本を代表する総合電機メーカー・Sier。 ITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。AI、通信、セキュリティの領域ではグローバルでも競争優位性があり、世界で最も革新的な企業100選にも11年連続で選出されています。現在全社横断でのシステムアーキテクトを募集中です！配属先のソフトウエア＆システムエンジニアリング統括部は、全社視点でのソフトウェアエンジニアリング展開推進組織として、開発方法論や開発ツール等の先端領域の技術導入・開発・試行、及びソフトウェア生産に関わる対外活動と標準化活動推進により、SI・サービス競争力強化に貢献する組織です。【NEC×SE】 SIサービス事業におけるコンサルティング、システム開発・実装、プロジェクトマネジメントや、自社サービスの開発を担当するサービスエンジニアなど、NECのSE職の職務は多岐にわたります。社会やお客さまが抱える様々な課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。さらに、プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。 SEが働きやすい環境が整備されており、スーパーフレックス（コアタイムのないフレックスタイム制度）や、テレワーク/遠隔地勤務、ドレスコードフリーなど様々な制度があります。
会社概要	日本を代表する総合電機メーカー・Sier。 ITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。AI、通信、セキュリティの領域ではグローバルでも競争優位性があり、世界で最も革新的な企業100選にも11年連続で選出されています。現在全社横断でのシステムアーキテクトを募集中です！配属先のソフトウエア＆システムエンジニアリング統括部は、全社視点でのソフトウェアエンジニアリング展開推進組織として、開発方法論や開発ツール等の先端領域の技術導入・開発・試行、及びソフトウェア生産に関わる対外活動と標準化活動推進により、SI・サービス競争力強化に貢献する組織です。【NEC×SE】 SIサービス事業におけるコンサルティング、システム開発・実装、プロジェクトマネジメントや、自社サービスの開発を担当するサービスエンジニアなど、NECのSE職の職務は多岐にわたります。社会やお客さまが抱える様々な課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。さらに、プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。 SEが働きやすい環境が整備されており、スーパーフレックス（コアタイムのないフレックスタイム制度）や、テレワーク/遠隔地勤務、ドレスコードフリーなど様々な制度があります。
ポジション	全社横断システムアーキテクト（先進的ICT技術活用）
ポジション	全社横断システムアーキテクト（先進的ICT技術活用）
役割概要	先進的ICT技術をOMCS（オープン・ミッション・クリティカル・システム）のSI技術と経験を駆使して評価・開発し、性能、可用性などの非機能特性にもとづくシステム評価、アーキテクチャレビューを横断的に実施しております。また、NECのSI・サービスの将来技術発展とアーキテクト・エンジニア人材育成を全社でリードしており、具体的には以下の職務をご担当いただきます。 ■システム評価・アーキテクチャレビュー（6割、メイン業務）・新サービス・新製品・新技術の先行評価と全社展開・高難度、大規模システム開発におけるアーキテクチャレビューの実施と全社展開・プロジェクトからの技術相談に対して、システムアーキテクトとしての技術的な知見・情報の提供・アーキテクト活動の生産性向上のための提言、施策立案、遂行 ■アーキテクト・エンジニアリング人材育成（4割、サブ業務で時期により変更有）・毎年NECグループ90名程の次世代リーダーエンジニアに対し、アーキテクト育成施策の運営、育成計画のフォロー、および、市場・技術動向、事例による講座のアップデートの推進・育成したリーダーエンジニアの実践の場として、アーキテクチャレビューチームを組織化し、実PJに入り込んでアーキテクチャレビューを実施・ITSS　レベル４以上のアーキテクトに対するコミュニティの主催と事例・ナレッジ共有の推進 ■具体的なPJ事例（年間20PJ程度）・DX化を目的とした新規開発案件に対して技術支援を実施し、PJの課題を抽出するとともに、解決策を提案・モダナイゼーション案件に対する、非機能要件定義、アーキテクチャレビュー、移行方式設計に対する技術支援を実施しPJの課題を解決をリード ■携わっていただく技術領域・仮想化技術、クラウドネイティブ技術などの先進的ICT技術・Gartnerのハイプサイクルに沿った先進的ICT技術【ポジションのアピールポイント】・社内の様々な部署と連携して、多様な事業・システムに対して技術・知見を発揮できます。・新規技術の習得やご本人が興味ある技術に関して拡大推進が行えます。（AI、Agile、デザイン思考、サイバーセキュリティなど）・多種多様な研修（ヒューマンスキル、職位に準じた研修）や教育機会（PMPなどのプロジェクトマネージメントスキル、情報処理技術者資格、AWS、Azureなどのベンダー資格）が提供され、多様な成長機会があります。・コンサルティング、マネージメント、専門的な技術領域など多様なキャリア開発が可能であり、社内公募制度を活用することで、自らキャリア開発を実践することができます。・当チームは5名ほどの少数精鋭なチームであり、各自が当事者意識を持って業務を進めています。全員が協力して業務を遂行しているので、期待される成果に対して、最後までやりきることができ、達成感を満たせます。心理的安全性が高く、職位や経験に関係なく、主体的に様々な改善策やアイデアが出てきます！・チーム内のコミュニケーションは、月次の1 on 1や週次のコワーキング時間などで活発です。・残業は20時間程度です。休日出勤、深夜勤務は原則ありません。
役割概要	先進的ICT技術をOMCS（オープン・ミッション・クリティカル・システム）のSI技術と経験を駆使して評価・開発し、性能、可用性などの非機能特性にもとづくシステム評価、アーキテクチャレビューを横断的に実施しております。また、NECのSI・サービスの将来技術発展とアーキテクト・エンジニア人材育成を全社でリードしており、具体的には以下の職務をご担当いただきます。 ■システム評価・アーキテクチャレビュー（6割、メイン業務）・新サービス・新製品・新技術の先行評価と全社展開・高難度、大規模システム開発におけるアーキテクチャレビューの実施と全社展開・プロジェクトからの技術相談に対して、システムアーキテクトとしての技術的な知見・情報の提供・アーキテクト活動の生産性向上のための提言、施策立案、遂行 ■アーキテクト・エンジニアリング人材育成（4割、サブ業務で時期により変更有）・毎年NECグループ90名程の次世代リーダーエンジニアに対し、アーキテクト育成施策の運営、育成計画のフォロー、および、市場・技術動向、事例による講座のアップデートの推進・育成したリーダーエンジニアの実践の場として、アーキテクチャレビューチームを組織化し、実PJに入り込んでアーキテクチャレビューを実施・ITSS　レベル４以上のアーキテクトに対するコミュニティの主催と事例・ナレッジ共有の推進 ■具体的なPJ事例（年間20PJ程度）・DX化を目的とした新規開発案件に対して技術支援を実施し、PJの課題を抽出するとともに、解決策を提案・モダナイゼーション案件に対する、非機能要件定義、アーキテクチャレビュー、移行方式設計に対する技術支援を実施しPJの課題を解決をリード ■携わっていただく技術領域・仮想化技術、クラウドネイティブ技術などの先進的ICT技術・Gartnerのハイプサイクルに沿った先進的ICT技術【ポジションのアピールポイント】・社内の様々な部署と連携して、多様な事業・システムに対して技術・知見を発揮できます。・新規技術の習得やご本人が興味ある技術に関して拡大推進が行えます。（AI、Agile、デザイン思考、サイバーセキュリティなど）・多種多様な研修（ヒューマンスキル、職位に準じた研修）や教育機会（PMPなどのプロジェクトマネージメントスキル、情報処理技術者資格、AWS、Azureなどのベンダー資格）が提供され、多様な成長機会があります。・コンサルティング、マネージメント、専門的な技術領域など多様なキャリア開発が可能であり、社内公募制度を活用することで、自らキャリア開発を実践することができます。・当チームは5名ほどの少数精鋭なチームであり、各自が当事者意識を持って業務を進めています。全員が協力して業務を遂行しているので、期待される成果に対して、最後までやりきることができ、達成感を満たせます。心理的安全性が高く、職位や経験に関係なく、主体的に様々な改善策やアイデアが出てきます！・チーム内のコミュニケーションは、月次の1 on 1や週次のコワーキング時間などで活発です。・残業は20時間程度です。休日出勤、深夜勤務は原則ありません。
要件	【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方・5年以上のシステムアーキテクトとしての経験・5年以上のシステム開発の上流工程の経験【歓迎要件】・TOGAF、または、情報処理試験システムアーキテクト資格・官公庁領域のSI経験・システム開発での工程全体での経験・ビジネスアプリケーションの構造からシステムの方式決定に至る経験・10億円規模のSIプロジェクトにおけるマネージメントの経験
要件	【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方・5年以上のシステムアーキテクトとしての経験・5年以上のシステム開発の上流工程の経験【歓迎要件】・TOGAF、または、情報処理試験システムアーキテクト資格・官公庁領域のSI経験・システム開発での工程全体での経験・ビジネスアプリケーションの構造からシステムの方式決定に至る経験・10億円規模のSIプロジェクトにおけるマネージメントの経験
想定年収	【採用形態・ランク】・正社員を想定・課長レベルを想定【想定報酬】・年収930万　～　1100万円程度・月給55万　～　75万円程度（月額基本給　55万　～　75万円程度を含む）　※前職年収を考慮、同社規定による
想定年収	【採用形態・ランク】・正社員を想定・課長レベルを想定【想定報酬】・年収930万　～　1100万円程度・月給55万　～　75万円程度（月額基本給　55万　～　75万円程度を含む）　※前職年収を考慮、同社規定による
勤務地	東京都港区（本社ビル）
勤務地	東京都港区（本社ビル）
福利厚生	＜給与改定＞年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）＜賞与＞年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）＜勤務地＞本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点＜就業時間・勤務＞コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。＜休日＞完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日127日（2023年度）＜休暇＞入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等＜保険＞雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険＜福利厚生＞カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援テレワーク（在宅勤務）、副業・兼業、短時間勤務　等
福利厚生	＜給与改定＞年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）＜賞与＞年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）＜勤務地＞本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点＜就業時間・勤務＞コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。＜休日＞完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日127日（2023年度）＜休暇＞入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等＜保険＞雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険＜福利厚生＞カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援テレワーク（在宅勤務）、副業・兼業、短時間勤務　等

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