【エアロスペース】NECで衛星運用システム構築リーダー募集中！

想定年収： 680万　～　990万円

募集要件

社名	日本電気（NEC）
社名	日本電気（NEC）
会社概要	日本を代表する総合電機メーカー・Sier。 ITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。AI、通信、セキュリティの領域ではグローバルでも競争優位性があり、世界で最も革新的な企業100選にも11年連続で選出されています。現在インフラエンジニア（衛星運用システム構築リーダー）を募集中です。同部では地球観測衛星を利用し、24時間365日運用しているシステムをプライムとして受注しており、日本屈指の規模の衛星データ利用事業を担っています。【NEC×SE】 SIサービス事業におけるコンサルティング、システム開発・実装、プロジェクトマネジメントや、自社サービスの開発を担当するサービスエンジニアなど、NECのSE職の職務は多岐にわたります。社会やお客さまが抱える様々な課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。さらに、プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。 SEが働きやすい環境が整備されており、スーパーフレックス（コアタイムのないフレックスタイム制度）や、テレワーク/遠隔地勤務、ドレスコードフリーなど様々な制度があります。
会社概要	日本を代表する総合電機メーカー・Sier。 ITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。AI、通信、セキュリティの領域ではグローバルでも競争優位性があり、世界で最も革新的な企業100選にも11年連続で選出されています。現在インフラエンジニア（衛星運用システム構築リーダー）を募集中です。同部では地球観測衛星を利用し、24時間365日運用しているシステムをプライムとして受注しており、日本屈指の規模の衛星データ利用事業を担っています。【NEC×SE】 SIサービス事業におけるコンサルティング、システム開発・実装、プロジェクトマネジメントや、自社サービスの開発を担当するサービスエンジニアなど、NECのSE職の職務は多岐にわたります。社会やお客さまが抱える様々な課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。さらに、プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。 SEが働きやすい環境が整備されており、スーパーフレックス（コアタイムのないフレックスタイム制度）や、テレワーク/遠隔地勤務、ドレスコードフリーなど様々な制度があります。
ポジション	インフラエンジニア（衛星運用システム構築リーダー）
ポジション	インフラエンジニア（衛星運用システム構築リーダー）
役割概要	地球観測衛星に関する国内最大規模のプロジェクトをリーダーとして牽引いただきます。【職務内容】・衛星運用を実現するシステムの骨格となる衛星管制や画像処理のシステム構築・提案活動/設計/製造の各フェーズをチームリーダとして一気通貫でゴールへ導く・衛星管制や画像処理に係るアプリケーション開発業務を中心に社内関連部門及び関係各社と協力・民間の最新技術を応用するケースがあり、広くIT分野の技術動向を把握・活用【ポジションのアピールポイント】・プロジェクトの規模が大きく、お客様と共に最善を追求しながら進めていくことができます。・有力なプロダクトベンダーとの交流により、最先端技術の技術力を高めていくことも可能な環境です。・ジョブローテーションにより複合的な経験を持つ人材育成にも注力しており、幅広いキャリアの機会があります。
役割概要	地球観測衛星に関する国内最大規模のプロジェクトをリーダーとして牽引いただきます。【職務内容】・衛星運用を実現するシステムの骨格となる衛星管制や画像処理のシステム構築・提案活動/設計/製造の各フェーズをチームリーダとして一気通貫でゴールへ導く・衛星管制や画像処理に係るアプリケーション開発業務を中心に社内関連部門及び関係各社と協力・民間の最新技術を応用するケースがあり、広くIT分野の技術動向を把握・活用【ポジションのアピールポイント】・プロジェクトの規模が大きく、お客様と共に最善を追求しながら進めていくことができます。・有力なプロダクトベンダーとの交流により、最先端技術の技術力を高めていくことも可能な環境です。・ジョブローテーションにより複合的な経験を持つ人材育成にも注力しており、幅広いキャリアの機会があります。
要件	【必須要件】・宇宙関連システムの開発に強く興味をお持ちの方・情報システムやネットワークシステムの開発・構築の業務経験　1年以上【歓迎要件】・情報システムやネットワークシステムの開発・構築に関する業務経験　3年以上・プロジェクトマネジメント関連資格（PMP、PMS）、情報処理技術者資格（ST、SA、PM、NW、DB、SM）のどれかを有していることが望ましい。
要件	【必須要件】・宇宙関連システムの開発に強く興味をお持ちの方・情報システムやネットワークシステムの開発・構築の業務経験　1年以上【歓迎要件】・情報システムやネットワークシステムの開発・構築に関する業務経験　3年以上・プロジェクトマネジメント関連資格（PMP、PMS）、情報処理技術者資格（ST、SA、PM、NW、DB、SM）のどれかを有していることが望ましい。
想定年収	【採用形態・ランク】・正社員を想定・担当　～　主任レベルを想定【想定報酬】担当：・年収450万　～　650万円程度・月給28万　～　40万円程度（月額基本給　28万　～　40万円程度を含む）主任：・年収680万　～　990万円程度・月給45万　～　70万円程度（月額基本給　35万　～　60万円程度を含む） ※前職年収を考慮、同社規定による
想定年収	【採用形態・ランク】・正社員を想定・担当　～　主任レベルを想定【想定報酬】担当：・年収450万　～　650万円程度・月給28万　～　40万円程度（月額基本給　28万　～　40万円程度を含む）主任：・年収680万　～　990万円程度・月給45万　～　70万円程度（月額基本給　35万　～　60万円程度を含む） ※前職年収を考慮、同社規定による
勤務地	東京都新宿区（新宿余丁町ビル）
勤務地	東京都新宿区（新宿余丁町ビル）
福利厚生	＜給与改定＞年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）＜賞与＞年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）＜勤務地＞本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点＜就業時間・勤務＞コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。＜休日＞完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日127日（2023年度）＜休暇＞入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等＜保険＞雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険＜福利厚生＞カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援テレワーク（在宅勤務）、副業・兼業、短時間勤務　等
福利厚生	＜給与改定＞年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）＜賞与＞年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）＜勤務地＞本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点＜就業時間・勤務＞コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。＜休日＞完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日127日（2023年度）＜休暇＞入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等＜保険＞雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険＜福利厚生＞カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援テレワーク（在宅勤務）、副業・兼業、短時間勤務　等

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