【海洋システム】世界3大サプライヤーの一角！海底ケーブル事業のプロジェクトマネージャーを募集中！

想定年収： 1000万　～　1400万円

募集要件

社名	日本電気（NEC）
社名	日本電気（NEC）
会社概要	日本を代表する総合電機メーカー・Sier。 ITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。AI、通信、セキュリティの領域ではグローバルでも競争優位性があり、世界で最も革新的な企業100選にも11年連続で選出されています。現在光海底ケーブルシステムのプロジェクトマネージャーを募集中！海底ケーブルは、国際通信の約99％を担う社会インフラであり、日本だけでなく、世界中の情報通信を支える重要な事業です。NECでは、海底ケーブルシステムというデジタルインフラの力で国際社会の安全で豊かな暮らしに貢献することを目指し、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・欧州地域にまでグルーバルにビジネスを展開しています。今回募集する組織では、プロジェクト開始から海底ケーブルシステム完成までの一連のプロジェクトマネジメントを担っています。【NEC×SE】 SIサービス事業におけるコンサルティング、システム開発・実装、プロジェクトマネジメントや、自社サービスの開発を担当するサービスエンジニアなど、NECのSE職の職務は多岐にわたります。社会やお客さまが抱える様々な課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。さらに、プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。 SEが働きやすい環境が整備されており、スーパーフレックス（コアタイムのないフレックスタイム制度）や、テレワーク/遠隔地勤務、ドレスコードフリーなど様々な制度があります。
会社概要	日本を代表する総合電機メーカー・Sier。 ITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。AI、通信、セキュリティの領域ではグローバルでも競争優位性があり、世界で最も革新的な企業100選にも11年連続で選出されています。現在光海底ケーブルシステムのプロジェクトマネージャーを募集中！海底ケーブルは、国際通信の約99％を担う社会インフラであり、日本だけでなく、世界中の情報通信を支える重要な事業です。NECでは、海底ケーブルシステムというデジタルインフラの力で国際社会の安全で豊かな暮らしに貢献することを目指し、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・欧州地域にまでグルーバルにビジネスを展開しています。今回募集する組織では、プロジェクト開始から海底ケーブルシステム完成までの一連のプロジェクトマネジメントを担っています。【NEC×SE】 SIサービス事業におけるコンサルティング、システム開発・実装、プロジェクトマネジメントや、自社サービスの開発を担当するサービスエンジニアなど、NECのSE職の職務は多岐にわたります。社会やお客さまが抱える様々な課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。さらに、プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。 SEが働きやすい環境が整備されており、スーパーフレックス（コアタイムのないフレックスタイム制度）や、テレワーク/遠隔地勤務、ドレスコードフリーなど様々な制度があります。
ポジション	プロジェクトマネージャー（光海底ケーブルシステム）
ポジション	プロジェクトマネージャー（光海底ケーブルシステム）
役割概要	海底ケーブルプロジェクトは、各国の主要テレコムキャリアおよびOTT(オーバーザトップ)を顧客とし、3-4年かけて海底ケーブルを建設するプロジェクトです。プロジェクトマネージャーは700億円規模の案件を10-20人で構成させるプロジェクトチームおよび社内外関係部門と連携して、海底ケーブルシステム建設を納期通りの建設および利益最大化に向け業務を行っていきます。プロジェクト期間中は定期的に各国に出張し、顧客とプロジェクト進捗会議や交渉などを行います。＜主なプロジェクトの流れ＞・プロジェクトの受注、プロジェクトチームの立上げ・海底ケーブルルート設計・各国の許認可取得・システム設計および機器製造・ケーブル敷設・システム試験・顧客へのシステム引き渡し＜業務内容＞・プロジェクトの提案、受注、実行、引渡し・プロジェクト実行中のマネージメント、コーディネーション・プロジェクト提案業務（QCD設計、提案まとめ）・プロジェクト実行管理（QCD設計と管理）・プロジェクト実行時中の顧客・サブコン折衝・工事リスクマネジメント【ポジションのアピールポイント】・NECは本事業において日本で唯一のトータルシステムサプライヤーであり、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤの一角を占めています。そのため、トップマーケターとしての業務を経験することができます。・光海底ケーブルシステムは数千kmに及ぶケーブル敷設を含みプロジェクト完遂までに2-3年、金額規模も数百億円になることもあるなど、非常に大規模でスケールの大きな仕事に関わることにが出来ます。・業界未経験の方でも活躍いただける体制を構築しています。
役割概要	海底ケーブルプロジェクトは、各国の主要テレコムキャリアおよびOTT(オーバーザトップ)を顧客とし、3-4年かけて海底ケーブルを建設するプロジェクトです。プロジェクトマネージャーは700億円規模の案件を10-20人で構成させるプロジェクトチームおよび社内外関係部門と連携して、海底ケーブルシステム建設を納期通りの建設および利益最大化に向け業務を行っていきます。プロジェクト期間中は定期的に各国に出張し、顧客とプロジェクト進捗会議や交渉などを行います。＜主なプロジェクトの流れ＞・プロジェクトの受注、プロジェクトチームの立上げ・海底ケーブルルート設計・各国の許認可取得・システム設計および機器製造・ケーブル敷設・システム試験・顧客へのシステム引き渡し＜業務内容＞・プロジェクトの提案、受注、実行、引渡し・プロジェクト実行中のマネージメント、コーディネーション・プロジェクト提案業務（QCD設計、提案まとめ）・プロジェクト実行管理（QCD設計と管理）・プロジェクト実行時中の顧客・サブコン折衝・工事リスクマネジメント【ポジションのアピールポイント】・NECは本事業において日本で唯一のトータルシステムサプライヤーであり、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤの一角を占めています。そのため、トップマーケターとしての業務を経験することができます。・光海底ケーブルシステムは数千kmに及ぶケーブル敷設を含みプロジェクト完遂までに2-3年、金額規模も数百億円になることもあるなど、非常に大規模でスケールの大きな仕事に関わることにが出来ます。・業界未経験の方でも活躍いただける体制を構築しています。
要件	【必須要件】・英語でのビジネス実務経験以下いずれかの条件を満たすこと・20-30名以上の規模のプロジェクト管理経験・通信キャリア業界、通信機ベンダーでのビジネス実務経験（10億円以上のプロジェクト経験　3年以上）・ゼネコン、オイル/ガスパイプライン、海洋工事の管理経験 (3年以上) 【歓迎要件】・通信キャリア業界、通信機ベンダーでのビジネス実務経験 (50億円以上のプロジェクト経験　5年以上）・ゼネコン、オイル/ガスパイプライン、海洋工事経験およびリスク管理経験 (5年以上) ・英語でのビジネス実務経験（TOEICスコア　730以上、または同等レベル）
要件	【必須要件】・英語でのビジネス実務経験以下いずれかの条件を満たすこと・20-30名以上の規模のプロジェクト管理経験・通信キャリア業界、通信機ベンダーでのビジネス実務経験（10億円以上のプロジェクト経験　3年以上）・ゼネコン、オイル/ガスパイプライン、海洋工事の管理経験 (3年以上) 【歓迎要件】・通信キャリア業界、通信機ベンダーでのビジネス実務経験 (50億円以上のプロジェクト経験　5年以上）・ゼネコン、オイル/ガスパイプライン、海洋工事経験およびリスク管理経験 (5年以上) ・英語でのビジネス実務経験（TOEICスコア　730以上、または同等レベル）
想定年収	【採用形態・ランク】・正社員を想定・主任　～　課長・部長レベルを想定【想定報酬】主任クラス：・年収680万　～　990万円程度・月給45万　～　70万円程度（月額基本給　35万　～　60万円程度を含む）　※前職年収を考慮、同社規定による課長・部長クラス：・年収1000万　～　1400万円程度・月給65万　～　90万円程度（月額基本給　65万　～　90万円程度を含む）　※前職年収を考慮、同社規定による
想定年収	【採用形態・ランク】・正社員を想定・主任　～　課長・部長レベルを想定【想定報酬】主任クラス：・年収680万　～　990万円程度・月給45万　～　70万円程度（月額基本給　35万　～　60万円程度を含む）　※前職年収を考慮、同社規定による課長・部長クラス：・年収1000万　～　1400万円程度・月給65万　～　90万円程度（月額基本給　65万　～　90万円程度を含む）　※前職年収を考慮、同社規定による
勤務地	東京都港区（本社ビル）
勤務地	東京都港区（本社ビル）
福利厚生	＜給与改定＞年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）＜賞与＞年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）＜勤務地＞本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点＜就業時間・勤務＞コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。＜休日＞完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日127日（2023年度）＜休暇＞入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等＜保険＞雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険＜福利厚生＞カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援テレワーク（在宅勤務）、副業・兼業、短時間勤務　等
福利厚生	＜給与改定＞年1回（4月） ※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。 ※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）＜賞与＞年2回（12月、6月） ※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。 ※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。 ※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）＜勤務地＞本社（田町）、事業場（玉川、府中、相模原、我孫子）、研究所（玉川）、支社・支店など国内外の各拠点＜就業時間・勤務＞コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。＜休日＞完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日年間休日127日（2023年度）＜休暇＞入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等＜保険＞雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険＜福利厚生＞カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄健康管理：NEC健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医その他　：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所＜主な勤務・人材開発制度など＞ NEC Growth Careers（社内公募制度）：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援テレワーク（在宅勤務）、副業・兼業、短時間勤務　等

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