第二新卒から金融教育業界へ！コピア求人特集

ポジション	第二新卒オープンポジション
募集対象	・4年制大卒以上 ・第二新卒（社会人経験1年以上）
職務内容	まずは企画・マーケティング・コンサルタント等の職種で入社し、 事業責任者や部長など、将来的な幹部を目指していただきます。 ＜業務イメージ＞ マーケティング ・Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ、動画広告など）の運用/改善 ・広告コピーの作成、クリエイティブの企画/ディレクション ・データ分析や仮説に基づく、マーケティング施策の起案/設計 ・デザイナー / エンジニア / 営業 / 商品企画 など、他部署との連携/調整 コンサルタント ・入学検討者へのヒアリング 無料講座を受講して下さった方（毎月約5000人前後）に対し、 電話やメールにてサービスの感想や疑問点などをヒアリング ・資産運用のコンサルティング提案 お客様のお困り事の詳細をヒアリングし、解決策の提案 ・サービスの改善・新規事業企画 お客様の声を一番的確に吸い上げられる立場から、 顧客ニーズを分析し、新商品やサービスの企画立案
雇用形態	正社員
給与	経験とスキルを考慮し決定
休日休暇	【就業】 ・完全週休二日制（一部例外あり） ・標準就業時間10:00?19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00 ・フレックスタイム制 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り ど
福利厚生	・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応 ・法定健診（毎年） ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校GFSに無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助
勤務地	東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階

社名	株式会社Copia
URL	copia-group.co.jp/
設立	2024年1月
代表取締役	石川正和
従業員数	238人（うち正社員217名）
所在地	東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

結論からいうと、第二新卒からコピアへの転職は可能です。
中途採用として第二新卒を含めた中途人材を募集している企業が多い中、コピアでは「第二新卒オープンポジション」として社会人経験1-3年程度の方を対象に採用を行っており、 第二新卒の採用熱が高まっていることがわかります。

コピアは「Empower Japan（停滞する日本を復活させる）」を掲げ、社会基盤となる事業を次々に立ち上げるマルチスタートアップ戦略を推進しています。 その事業の柱の一つが金融教育で、日本一の金融教育スクールとして「GFS」を展開するなど、「学び」を通じて社会課題に向き合う会社です。

第二新卒向けオープンポジションでは、まずは企画・マーケティング・コンサルタント等の職種からスタートし、将来的に事業責任者や部長などの幹部を目指すキャリア設計が示されています。
また、顧客の声を起点に「サービス改善・新規事業企画」にも関わる想定があるため、若手のうちから事業をつくる側としての経験を積みやすい点も特徴です。

さらにコピアの採用ページでは、主体的に挑戦する企業文化や、成果にこだわりやり切る姿勢、イシューから考えること、スピード感などが紹介されています。
「早く成長したい」「教育領域でスキルを伸ばしたい」という第二新卒にとっておすすめの企業だといえるでしょう。

第二新卒でもコピアへ転職可能な理由として、コピアが第二新卒の採用を積極的に行っている理由を3つ解説していきます。

コピアが第二新卒を採用ターゲットにしている理由として、第二新卒であれば前職での社会人経験があるため、新卒よりも育成コストが安い点が挙げられます。
第二新卒は、一度企業へ入社して社会人を経験しているため、社会人としての最低限のビジネスマナーを備えています。

第二新卒の場合、採用段階で求められるのはスキルやこれまでの経験ではなくポテンシャルでありこれは新卒も同様ですが、 新卒の場合にはビジネスマナー研修から始める必要があります。
一方で、第二新卒は最低限のマナーを身に付けているため、入社後すぐに業務関連のスキルの取得に向けた教育をスタートできるというのは、企業からみた大きなメリットとなります。

企業が第二新卒を求める理由の2つ目は、 入社時期が4月に固定されている新卒と比べて、第二新卒は入社時期を柔軟に決めることができるという点が挙げられます。
さらに、第二新卒の場合は年齢やマインドセットが新卒と近いため、企業からすると新卒の欠員分を補うことができる貴重な人材となります。

新卒入社後3年未満での離職率が30％以上となっている現在では、新卒採用者の短期離職は決して珍しくありませんので、 第二新卒はその柔軟性の高さやポテンシャル、企業へのなじみやすさや吸収力の高さという点が評価される傾向にあります。

企業が第二新卒を求める理由の3つ目は、企業文化への浸透やスキルの吸収が速いという点です。
第二新卒は1つの企業に長く勤めている訳ではないため前職のカルチャーに染まっていないことに加えて、 転職後も周りの環境や各企業のカルチャーに馴染みやすい傾向にあります。

そして、業界未経験者であっても新卒と同じようにキャッチアップすることができるという企業側からの期待値もあるため、 第二新卒は重宝されるといえます。

第二新卒からコピアに転職するメリットは、大きく下記の3つです。

・金融教育の成長事業で、教育×ビジネスのど真ん中を経験できる
・主体性×スピード重視のカルチャーで、若手でも実戦経験が積みやすい
・ハイブリッド勤務や独自休暇など、挑戦を支える制度が整っている

コピアは「Empower Japan（停滞する日本を復活させる）」を掲げ、社会課題に向き合う事業を創り続けるマルチスタートアップ戦略を推進しています。
中でも金融教育領域は注力テーマで、お金の学校「GFS」を軸に学びを社会インフラとして広げていく方針です。

上記でsご紹介している第二新卒向けオープンポジションでは、企画・マーケティング・コンサルタント等の職種から入り、 将来的に事業責任者や部長などの幹部を目指すキャリア設計が示されています。
未経験から教育業界に挑戦しつつ、事業づくりのスキルも伸ばしたい方にとって魅力的な環境といえるでしょう。

コピアでは、「プロとして成果にこだわりやり切る」「イシューから考えて逆算する」「速さを武器にPDCAを回す」といった企業としての価値観を明確にしています。

第二新卒のうちから、実務を通じて「考える→動く→改善する」というサイクルを回せるため、短期間で仕事の型が身につきやすい点は大きなメリットです。

第二新卒オープンポジションの募集要項では、週3日出社の一部リモートワーク、フレックスタイム制（標準10:00?19:00／出社日はコアタイムあり）が記載されています。
その他の休暇制度としても、アニバーサリー休暇・ボランティア休暇（年3日）・ハイブリッド休暇（年5日、未使用分の買取制度あり）など、特徴的な制度が用意されています。

福利厚生としては、誕生日月のAmazonギフトカード支給（条件あり）、法定健診、インフルエンザ予防接種補助、部署イベントの補助に加え、「お金の学校GFSに無料で入学可能」など、コピアならではの支援もあります。

コピアは採用ページで、社員一人ひとりが主体的に挑戦する文化を掲げ、成果にこだわりやり切る姿勢や、イシュー（目的・論点）から逆算して考えること、スピード感を大切にしている社風であることを明確にしています。
また、第二新卒向け求人では「主体性」「やりぬく力」「素直に吸収する姿勢」「部署横断での推進」「チームワーク」などが求める人物像として示されています。

これらを踏まえると、コピアが求める人物像は下記の3つに整理できます。

・主体性を持って、成果にこだわり最後までやり切れる人
・目的や論点をつかみ、最短で結果に近づける動き方ができる人
・スピード感を持って学び、周囲を巻き込みながら前に進める人

第二新卒の場合は、経験の豊富さよりも「吸収の速さ」「やり切る姿勢」「自分から動けるか」が見られる傾向にあります。
選考では、「自分で課題を見つけて動いた」「最後までやり切った」「周囲を巻き込んで進めた」などの具体的なエピソードを再現性ある形で伝えられると良いでしょう。

コピアへ第二新卒から転職する場合の注意点としては、下記の3点が挙げられます。

・早期退職の理由を説明できるようにする
・学歴を重視される可能性がある
・選考の難易度が高いことを年頭に置く

下記では、それぞれの注意点について具体的にどのように対策をすべきなのかをご紹介していきます。

コピアに転職する場合に限らず、第二新卒で転職するケースでは書類選考や面接で早期退職に関して聞かれる可能性が高いといえます。
第二新卒での離職は早期での退職扱いとなるため、企業からすると「転職してきたとしてもまたすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念材料になる可能性があります。

したがって、早期退職の理由をポジティブに伝えることが重要です。
また、「新しい環境でどのように成長したいか」「コピアが自分のキャリアパスに合っているか」などについても明確に回答できるようにしておくと良いでしょう。

こちらもコピアに限った話ではありませんが、学歴を重視される可能性があるというのも第二新卒で転職する場合の注意点として挙げられます。
第二新卒は経験・スキルよりもポテンシャルを重視されやすいため、業界未経験であっても転職可能であることは大きなメリットといえますが、企業が応募者のポテンシャルをみるための判断材料の1つに学歴が入る可能性はあります。

第二新卒からの転職は人気があるため、転職難易度や採用倍率が高いというのも第二新卒で転職する際の注意点だといえます。 したがって、第二新卒や大手企業への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用するなど、事前準備をしっかりと行ったうえで選考に挑むことが大切です。

転職エージェント活用する場合、一般的に公開されていないものの第二新卒をターゲットとした非公開求人を保有していることもあるため、 自力では集められない情報を得られる可能性がある、というのもメリットの1つです。

コピアは第二新卒向けにオープンポジションを用意しており、教育業界が未経験でも転職成功のチャンスがあります。
その中でも「主体性」「やり切る力」「イシュー（目的・論点）起点で考える力」「スピード感」「協働力」といった求める人物像に合致している方ほど、選考で評価されやすい傾向があります。

ここでは、コピアに受かりやすい人の特徴を3つの観点で整理します。

コピアは金融教育（GFS）を中心に“学び”のサービスを伸ばしているため、下記のような経験がある人は親和性を伝えやすいです。

・営業／提案の経験（相手の課題を聞き出し、最適な提案で成果につなげた）
・マーケティング／販促の経験（数字を見て仮説→施策→改善を回した）
・企画／業務改善の経験（課題整理、施策設計、関係者を巻き込んで推進した）

教育業界そのものの経験がなくても、「お客様の課題を起点に動いた」「成果を出すために改善し続けた」という経験があると、コピアの仕事の進め方とつながりやすくなります。

コピアで評価されやすいのは、資格そのものよりも「成果につながる再現性のあるスキル」です。たとえば下記です。

・論理的思考力：目的→論点→打ち手の順で整理できる
・数字感覚：KPIや売上など、数字を根拠に判断・改善できる
・コミュニケーション力：相手に合わせて説明し、合意形成できる
・学習力：未経験領域でも素直に吸収し、行動に移せる

また、金融教育に注力している会社だからこそ、投資・資産形成への興味や学習（実践含む）がある場合は、「なぜコピアなのか」の説得力を強める材料になります。

最後に、第二新卒で特に差がつくのがマインド面です。コピアが重視する価値観に照らすと、受かりやすいのは以下に当てはまる人です。

・指示待ちではなく、自分で課題を見つけて動ける（主体性）
・結果が出るまでやり切れる（成果へのこだわり／やりぬく力）
・目的と論点を押さえ、最短で成果に近づける（イシュー起点）
・仮説検証を早く回せる（スピード感）
・周囲を巻き込み、チームで前に進める（協働力）

選考では、これらを過去の具体的なエピソードと併せて示すことができると良いでしょう。
例：数字目標に対して課題を特定→打ち手を実行→改善を回して成果を出した、など。