第二新卒からDeNA（ディー・エヌ・エー）への転職 ゲーム・エンタメ業界求人特集

近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化の加速により、人財の争奪戦が激化しており、DeNAでも直近数多くの求人で募集がかかっています。
さらにマッキンゼー出身者でDeNAの創業者である南場智子氏は、日本最大のスタートアップ・キャリアフェアにて「大企業・メガベンチャーとスタートアップを行き来するキャリア」と題するセッションで以下のように述べています。 大企業は起業に失敗した人を探し出してでも採用すべき
・出入りを自由にしてどんどん中途採用者を受け入れ、途中から入った人材も幹部になれることを企業として示していくべき。
・採用方式も新卒の一括採用ではなく、回り道してきた人、起業したものの失敗し、一つ二つ会社を失敗したような経験を持つ人の需要が高まるような労働市場にしていきたい。
・日本企業の将来という意味でも、ジェンダーダイバーシティだけでなく、外部からの人材を受け入れ幹部にも登用する「バックグラウンドダイバーシティ」が必要である。
※Startup Aquarium 一部抜粋
このような創業者の考え方もあり、DeNAは大企業・メガベンチャーでありながら中途採用比率は直近3年間75％を超えています。 ただし中途採用比率が高いからといって転職が簡単なわけではありません。DeNAを含め大企業・メガベンチャーの中途採用では経験・スキルが豊富な即戦力層を求めており、第二新卒の方のポテンシャル枠は多くないため転職難易度は高いと言えるでしょう。

DeNAの中途採用HPには大量の求人が掲載されています。
ビジネス系職種ではDeNAの事業を牽引するプロデューサーやプロダクトマネージャー、マーケティング、コーポレートなど様々なポジションで募集しています。 エンジニア系職種ではDeNAの様々な事業領域において新たな価値を生み出していくデータエンジニア、サーバサイドエンジニア、インフラエンジニア、セキュリティエンジニアなどを募集しています。 クリエイター職種では各種事業において重要な役割を果たすUI/UXデザイナー、アートディレクターなどを募集しています。

ポジションが多数ございますので第二新卒とはいえ、ご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションに応募することが重要です。さらに、そのポジションで第二新卒クラスの若手の採用ニーズがあるかどうか、についても把握しなければなりません。

弊社ムービンには大手企業出身者をはじめビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、DeNAを含め大手企業の各ポジションでどのような経験・スキルが求められるのか、現在の若手の採用状況はどうなっているのか、について熟知しております。
随時キャリア相談会を実施していますので、第二新卒からDeNAを含めた大手企業への転職に興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

DeNAでは中途採用HPにて「DeNA Quality」としてDeNAで働くすべての人の日々の行動や判断の拠り所とする、共有の価値観を掲載していますのでご紹介します。

・「こと」に向かう（本質的な価値を提供することに集中する）
・球の表面積（DeNAを代表する気概と責任感を持つ）
・全力コミット（2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす）
・発言責任・透明性（チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける）
・みちのりを楽しもう（挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう）
の5つを定めています。さらに採用チームからのメッセージも掲載されていましたので一部抜粋してご紹介します。 私たちDeNAは、1999年の創業から変わらず「永久ベンチャー」の気概で、Eコマース、コミュニティ、ゲーム、スポーツ、スマートシティ、ヘルスケアと、インターネットサービスからよりリアルで社会や公共に強く関わる事業まで、事業領域を拡大してきました。
このような非連続的な成長と拡大の原動力は、「挑戦」です。現状に甘んじることなく、自ら積極的に変化を取り入れ新たな挑戦に繋げていく。この進化を共に楽しみながら切磋琢磨しあえる仲間を私たちは求めています。 面接ではこれらに関連するようなエピソードを話せると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

DeNAに限らず企業の選考において、経験・スキルの浅い第二新卒の転職の場合は、少なくとも以下の質問に論理的に答えられるように準備しておきましょう。
「なぜ現職を選んだのか？」
「なぜ転職するのか？」
「なぜDeNAなのか？」
また第二新卒で経験・スキルが浅いとはいえ、何かしら現職と応募職種の業務内容との親和性を伝えることが重要です。

弊社ムービンにはAmazon、BCG、日本政策投資銀行（DBJ）、博報堂、リクルート、キーエンスなど業界を代表する大手企業出身の転職エージェントが多数在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため、経験・スキルの浅い第二新卒の方でも採用担当者に刺さる書類作成や面接対策などの選考サポートを提供できるかと思います。
キャリア相談という観点でも現場感と客観性のとれた具体的なアドバイスを提供することができるかと思いますので、DeNAを含め大手企業への転職に興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。
※現在DeNAが第二新卒をポテンシャル採用しているポジションがあるかどうかなど、最新の採用状況についてもキャリア相談会でお問い合わせください。

マッキンゼー出身者の南場智子氏が創業したメディア・エンタメ企業。
「ポケモンマスターズ EX」「ファイナルファンタジー レコードキーパー」「怪盗ロワイヤル」などを代表とするモバイルゲームの開発・配信を主業としつつ、プロ野球球団である横浜DeNAベイスターズの運営をはじめとするスポーツ事業からヘルスケア事業なで多様なビジネスを展開しています。
南場氏が「DeNAに入ってくる人は、アントレプレナーシップを持っている人が多く、それがDeNAでしごかれ、どこにいっても通用する人材になって起業家になっていくケースも多い」 と述べるように、DeNAには起業家マインドを持つ人が入社し次々と新規事業を生みだしています。将来起業家を目指す方にもおススメの企業となっています。

強みの掛け算でさまざまな領域へ参入してきたDeNA。インターネットオークション×モバイルでモバオクを開始、さらにケータイゲーム＆SNS「モバゲータウン」を流行させ、ソーシャルゲーム事業に参入し「怪盗ロワイヤル」などの人気ゲームを誕生させました。
その後はプロ野球界へ参入しました。プロ野球経営のノウハウはプロバスケットボール、プロサッカーにも生かし、いまではエンタメ事業で培った課題解決メソッドを掛け合わせ、スポーツを基点としたまちづくりにも発展させています。
現在はエンターテインメントと社会課題という2つの事業領域を主軸としたユニークな特性を生かし、積み重ねた強みを掛け合わすことでお客様や社会に新たなDelight（デライト：お客様・ユーザーの想像を超える驚きや喜び。）を提供することをミッションとしています。

DeNAの有価証券報告書からみると
直近の平均年収は約854万円
となっています。

また下記では、直近5年間の平均年収を記載しています。
DeNA 有価証券報告書

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、DeNAの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査結果」