第二新卒からNEC(日本電気)への転職 メーカー求人特集

NECを含め日系大手事業会社では「新卒採用」がメインであり、中途採用の枠は新卒採用と比較すると少なく、その分転職難易度は高いといえるでしょう。
ただし近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化の加速により、人財の争奪戦が激化しており、NECもここ数年で中途採用を大幅強化しています。実際に直近5年で6倍近く中途採用の人数を増やし、現在では新卒採用と中途採用の比率は1:1になっています。
NEC HP参照

2021年のキャリア採用を年齢別でみると、経験・スキルが豊富な即戦力層である30代・40代が中途採用全体の7割を占めていますが、20代の若手も20.7%を占めています。
全体で中途採用人数は約600人なので、20代の若手約120人が2021年の1年間で採用されていることがわかります。
5年前は中途採用人数が全体で55人であったことを考えると、第二新卒クラスの方にもチャンスが広がってきていると言えるでしょう。

ポジションや職位によって異なる場合がありますが、NECの中途採用HPを参照すると
書類選考→部門との1次面接→適性検査→部門幹部との最終面接
となっています。

全選考プロセスを原則オンラインで実施していますが、ポジションによっては対面形式での面接を実施させていただく場合もあります。
ご応募から内定まで1~1ヶ月半、内定受諾後ご入社までは2~3ヶ月程度ですが、ご状況により調整可能となっています。

NECの中途採用HPを参照すると、400近いポジションで募集しています。
職種だけでも、営業・営業推進、マーケティング・コミュニケーション、コンサルティング、SE（システムエンジニア・サービスエンジニア）、開発（ハードウェア・ソフトウェア）、研究開発、事業開発・企画、経営・財務・管理、法務・知財、人事・総務、デザイン、と様々なポジションがございます。

NECはグローバルカンパニーとして成長するために必要な重要施策として全社員に対してジョブ型人材マネジメントの導入を目指しています。中途採用の大幅強化はこの目標を踏まえたものとなっています。
そのためご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションに応募することが重要です。NECの中途採用HPでも以下のように記載されています。 募集ページに掲載している「MUST要件」にマッチしているかを確認しています。ただし、すべての条件を満たしていなくても面接にてお話をお伺いしたいという場合もございます。
また、ご経験年数が浅い方の場合は、応募ポジションでご活躍いただけるポテンシャルがあるかどうかも見ています。 一方で経験・スキルの浅い方であってもポテンシャルを見てくれる可能性がございます。
第二新卒の方でも応募ポジションと現職との親和性から入社後活躍できるというポテンシャルを伝えることで選考通過の可能性が高まるでしょう。

重要なのはご自身とマッチするポジションはどこか、そのポジションではポテンシャル採用を実施しているのか、NECの最新採用状況について把握することです。
弊社ムービンには大手メーカー出身者が多数在籍しており、NECを含めメーカーの各ポジションでどのような経験・スキルが求められるのか、現在の若手の採用状況はどうなっているのか、について熟知しております。
また随時キャリア相談会を実施していますので、第二新卒からNECを含めた大手企業への転職に興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

NECには社員が共通で持つ価値観であり行動の原点として「NEC Way」を定めています。
企業としてふるまう姿を示した「Purpose（存在意義）」「Principles（行動原則）」と、
一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values（行動基準）」「Code of Conduct（行動規範）」
で構成されています。

「Code of Values（行動基準）」について詳しく見てみると
・視線は外向き、未来を見通すように
・思考はシンプル、戦略を示せるように
・心は情熱的、自らやり遂げるように
・行動はスピード、チャンスを逃さぬように
・組織はオープン、全員が成長できるように
と定義されています。面接ではこれらの行動基準に関連するようなエピソードを話せると良いかもしれません。

NECに限らず企業の選考において、経験・スキルの浅い第二新卒の転職の場合は、少なくとも以下の質問に論理的に答えられるように準備しておきましょう。
「なぜ現職を選んだのか？」
「なぜ転職するのか？」
「なぜNECなのか？」
また経験・スキルが浅いとはいえ、何かしら現職と応募職種の業務内容との親和性を伝えることが重要です。

ジョブ型マネジメントの導入を進め中途採用を大幅強化している今、NECへの転職をお考えの若手にとっては絶好の機会といえるでしょう。
一方でNECを含め日系大手事業会社では入社後長く働いてほしいと考えているため、社会人1・2年目の方は短期離職懸念から採用を控えている可能性もございます。ただ上述の通り中途採用に力を入れているため、最終的にNECなどの大手事業会社に転職するためのキャリア構築の方法は拡大しているといえます。

弊社ムービンにはメーカー出身者をはじめ、Amazon、BCG、日本政策投資銀行（DBJ）、博報堂、リクルート、キーエンスなど業界を代表する大手企業出身の転職エージェントが多数在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため、経験・スキルの浅い第二新卒の方でも採用担当者に刺さる書類作成や面接対策などの選考サポートを提供できるかと思います。
キャリア相談という観点でも現場感と客観性のとれた具体的なアドバイスを提供することができるかと思いますので、NECを含め大手企業への転職に興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。
※現在NECが第二新卒をポテンシャル採用しているポジションがあるかどうかなど、最新の採用状況についてもキャリア相談会でお問い合わせください。

NECは日本を代表する総合電機メーカーとしてITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。
特に2020年東京オリンピックのスムーズな運営に貢献したことで有名な生体認証（人間の顔・指紋などの身体的特徴や、声・歩き方などの行動的特徴によって本人確認を行う技術）では世界一位を獲得しています。顔を見せるだけでポイント登録から決済まで済ませられる「顔決済」の実証実験も始まっており、今後の暮らしで利便性を高めていく大きな可能性を秘めています。
AI、通信、セキュリティの領域ではグローバルでも競争優位性があり、世界で最も革新的な企業100選にも11年連続で選出されています。

NECグループでは、「適時適所適材」と「キャリア自律」の実現、および「選び・選ばれる」関係を構築するための仕組みやマネジメントのあり方を「ジョブ型人材マネジメント」と呼んでいます。
グローバルカンパニーとして成長すべく中途採用を強化し、このジョブ型マネジメントの導入を進めています。そのため120年以上の歴史ある日系大手企業ながら、年齢や社歴に関係なく、やる気と能力があれば希望する仕事に就くことができますし、高いパフォーマンスを発揮すればフェアな評価のもと高い報酬を得ることができます。

NECの有価証券報告書からみると
約819万円
となっています。
※以下の直近5年間の有価証券報告書より平均を算出
NEC 有価証券報告書

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、NECの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

NECは全ての社員が、自分らしく働き、成長する機会を創出できるように、一人ひとりのビジョンや成長意欲を大切にし、強みを発揮できるよう、働く環境づくりやライフサポートにも力を入れています。
以下福利厚生・待遇を一部抜粋してご紹介します。