M&A業界への転職で失敗したと感じる理由として代表的なものは、下記の５つです。

�@業務内容の現実とのギャップ
�A専門的なスキルの不足
�Bキャリアプランとの乖離
�C企業文化や働き方のミスマッチ
�D成果主義に伴う過度なプレッシャー

ただし、前項で紹介している「M&A業界への転職に失敗しないための５つのポイント」を意識し、上記で挙げているような転職に失敗したと感じた理由をもとに自身の適性や転職先との相性を見極めることによって、転職後に後悔するリスクを大幅に軽減できます。

M&A業界といっても、その役割や特徴によってM&A仲介、投資銀行、FAS系コンサル、事業会社のM&A担当の４つに分けることができます。

転職に失敗して後悔する事態を避ける意味でも、M&A業界への転職にはどのような選択肢があり、それぞれどんな特徴があるのかについて下記を参考に把握しておくと良いでしょう。

M&A仲介は、M&Aアドバイザーが売り手と買い手の間に立ち、中立的な立場から双方の要望を調整しながらM&Aの成立に向けて助言を行います。買い手と売り手のどちらにとっても公平なサポートを提供する点が特徴です。

求められるスキルとしては、財務分析力や交渉力、クライアントのニーズを理解するヒアリング力やタイトなスケジュールを管理するタイムマネジメント能力が挙げられます。

「投資銀行」では、株式発行によって株主資本を増やして資金調達を行うエクイティファイナンス、銀行からの融資や社債発行など有利子の負債を利用して資金調達を行うデットファイナンス、M&Aの提案・実行を担っています。

M&A仲介とは異なり、売り手と買い手のどちらか一方と契約し、利益を最大化した形でM&Aを成立させるためのサポートを行います。
M&Aの案件立案からクロージングまでが担当範囲となるため、合併後に事業がスムーズに展開するよう組織体制の構築やマネジメントを実施するPMOに携わることはありません。

FASとは「ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス」の略で、M&A、事業再生、フォレンジック（不正調査）、公共向けアドバイザリーを担っています。

また、FAS系コンサルには２種類あり、PwC、デロイト、KPMG、EYのグローバルコンサルティンググループに属する「Big4系FAS」とGCA、フロンティア・マネジメント、山田コンサルティンググループ上場３社に加えて、中堅・中小企業を中心に展開している「独立系FAS」に大別できます。
M&A仲介とは異なり、売り手か買い手のどちらかと契約を結び、クライアントの利益最大化に向けてサポートを行います。

上記の３つはクライアントのM&Aを支援することが業務内容であったのに対して、事業会社の場合にはクライアントではなく当事者としてM&Aに関わることになります。

特にベンチャー企業や中堅・中小企業では、事業拡大や市場シェアの確保に向けてM&Aを活用するケースが増加しているため、M&A担当へのニーズが高まっています。

役割や業務内容に違いはありますが、M&A業界への転職に求められるスキルとしては戦略立案力、分析力、プロジェクトマネジメント能力、そして多くの部門との連携するうえでのコミュニケーション能力も挙げられます。

M&A業界は、専門性が高く求められるスキルも高い一方で、キャリア形成において大きなメリットのあるフィールドだといえます。
M&A業界に転職するメリットは、以下の3つが挙げられます。

M&A業界は年齢に関係なく成果によって評価される傾向にあるため、未経験であっても成果を上げることによって高年収が期待できます。
特に、実績を積むことによって案件に対する報酬も高額になっていく可能性があるため、大幅な収入増加も見込める点が大きなメリットだといえます。

M&A案件では財務、法律、経営戦略など幅広い専門知識が必要になります。
業界に限らずさまざまな企業M&Aに携わることによって、短期間で高度なスキルと実務経験が蓄積されます。そのため、キャリア形成においても有利に働く可能性が高まるというメリットもあります。

M&A業界は、企業の経済活動に影響を与える重要な業務です。
役割に多少の違いはあるとしても、クライアント企業の経営に大きく関わる役割であるため、やりがいと高い社会的評価を得られるというメリットがあります。

弊社ムービンは、28年間にわたって蓄積してきたノウハウと知識による、M&A業界への豊富な転職支援実績があります。
未経験の方も含め、M&A業界への転職を検討しているという方は、お気軽にご相談ください。