
富士通への転職・就職を前に、「本当に自分に合うか」という不安を抱く方は少なくありません。後悔のない決断には、ネットの噂ではない、現場を知る者のリアルな情報が必要です。
「日本を代表する大手SIer、富士通。その実態は、古き良き大企業なのか、それとも変革を遂げたIT企業なのか?」
今回は、富士通のグローバルマーケティング本部を経て、現在はIT・コンサル領域に強い転職エージェント「ムービン・ストラテジック・キャリア」でキャリアアドバイザーを務める岡さんにインタビュー。
入社理由から、実際に働いて感じたギャップ、そして気になる「退職の真相」まで、転職検討者が知っておくべきリアルな情報を伺いました。
S.Oさん (30代・男性)
慶應義塾大学卒。新卒入社した富士通では、グローバルマーケティング本部でITによる働き方改革を推進。その後、日本IBM、EYといった外資系大手企業で、システム導入から戦略的な構想策定、PMOまで幅広い専門性を磨く。富士通という「日本最大級のSIer」から、外資系コンサルティングファームへとキャリアを広げてきた自身の経験を活かし、現在はムービン・ストラテジック・キャリアにて、IT・コンサル業界を目指す候補者のキャリア形成を支援している。


――富士通ではどのような業務を担当されていましたか?
グローバルマーケティング本部に所属し、リモートワークを中心とした「働き方改革」を推進するクラウド製品のマーケティング・拡販を担当していました。具体的には、商談のリード獲得から、お客様向けの製品体験会の企画・運営など、製品を世の中に広めていくための上流工程に携わっていました。
――なぜ富士通を選んだのでしょうか。また、入社後に印象の変化はありましたか?
IT領域で着実にキャリアを築きたいと考えたことと、社会に影響を与える大規模プロジェクトに携われる点に魅力を感じて入社を決めました。
入社して驚いたのは、働き方改革の進展具合です。実はコロナ禍前からリモートワークが積極的に活用されており、場所にとらわれない働き方が浸透していました。大手=保守的というイメージがありましたが、働き方の自由度は想像以上に高かったです。
――現場で感じた富士通の強みは何ですか?
長年培ってきた圧倒的な顧客基盤と信頼です。公共や金融など、日本経済を支える大手クライアントと深く繋がっており、若手でもそうした重要案件に関われるのは富士通ならではの強みだと思います。
社員は落ち着いていて真面目な方が多く、チームで協力して物事を進める文化があります。残業時間も適切に管理されており、ワークライフバランスを重視したい方には非常に良い環境です。
――働きやすさや強みを伺ってきましたが、改めて富士通への入社という選択に後悔はありませんか?
入社への後悔は全くありません。むしろ、私のキャリアにおいて「最良の選択」だったと断言できます。
富士通で大規模ビジネスの基礎を叩き込まれたからこそ、その後のIBMやEYでのキャリアに繋がりました。退職はスピード感を求めた結果であり、得た武器を試す準備が整ったという前向きな決断です。
アドバイザーの視点でも、富士通ブランドがハイクラス転職を有利にする事実は揺るぎません。実力をつけ「戦略的に卒業」し、市場価値を最大化できる。この「出口の強さ」こそが、富士通で働く最大のメリットだと確信しています。
――富士通出身者のその後のキャリアについて、どのような傾向を感じますか?
キャリアアドバイザーの視点から見ても、特にSEの方はコンサルティング業界へ転身されるケースが非常に多いです。富士通で培われる大規模プロジェクトの遂行力や管理能力は、外資・国内大手のファームから「即戦力」として極めて高く評価されているからです。
私自身はマーケティング職でしたが、その後コンサルティング業界へ進んだ際も、富士通で学んだ「エンタープライズビジネスの勘所」や「組織を動かす調整力」は大きな武器になりました。職種を問わず、日本を代表する大企業を相手にビジネスを完遂させたという実績は、転職市場において絶対的な信頼に繋がります
富士通というキャリアは、その後の選択肢をコンサル業界を含めたハイクラス層へと大きく広げてくれるはずです。
――最後に、富士通への転職・就職を考えている方へアドバイスをお願いします。
「古い大手企業体質」は、今の富士通では過去のものになりつつあります。実際に中に入ってみると、働き方改革が非常に高いレベルで浸透しており、自由度と安定感のバランスが取れた環境に驚くはずです。
落ち着いた環境で長期的にキャリアを築きたい方や、社会を支える大規模案件に携わりたい方にとって、これ以上の環境はありません。
私自身がそうであったように、富士通というバックボーンがあるからこそ、その後のハイクラスな挑戦も可能になります。迷っているなら、ぜひ挑戦してみてほしいですね。


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