会社名 |
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【社名非公開】 |
会社概要 |
超有名製造小売業です。 |
ポジション |
次世代リーダー候補 |
役割概要 |
入社後まずは担当者として、実務を通じて「基礎のオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながら経験・理解していただく。その後、主体者として各業務の課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1年〜3年をめどにリーダー人材になっていただきたいと考えています。 また、業務を通じて経営者と対話しながら、経営者としてのリーダーシップを身につけていただきます。 将来、更に強みを生かし事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 (1)「商品、数値系<経営計画・商品計画・在庫コントロール>」 入社後、経営計画、商品計画、在庫コントロールいずれかの担当者として、実務を通じて「基礎のオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながら経験・理解していただく。その後、商品・数値領域においてジョブローテーションを行いながら、各業務の課題解決に主体者として繰り返し取り組んでいただき、入社後1年〜3年をめどにリーダー人材になっていただきたいと考えています。 将来的には、更に強みを生かし機能・事業責任者として事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 (2)「全社経営変革系」 入社後、全社経営変革担当者として、実務を通じて「基礎のオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながら 経験・理解していただく。その後、グループ全体の全社変革、組織変革、業務変革など主体者として課題解決を繰り返し行っていただき、入社後1年〜3年をめどにリーダー人材になっていただくことを期待しています。 将来的には、更に強みを生かし機能・事業責任者として事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 (3)「店舗、営業系」 入社後、店長候補として、店舗業務の実務を通じて「基礎のオペレーション」を学ぶとともに、経験・理解していただきながら、1年以内に店長を目指していただきます。 その後、店長として年間売上数億円規模の様々なタイプの店舗運営を経験し、入社後2〜3年をめどに大型店店長もしくはエリア(5店舗〜10店舗)を統括するスーパーバイザーになっていただきたいと考えています。 将来的には、更に強みを生かし国内・海外営業責任者や事業を牽引する人材へと成長することを期待しています。 |
要件 |
【第二新卒歓迎!】 【必要な知識/経験/能力】 ■サービス精神(顧客志向/人のために役立つ事をしようとする人)溢れる方 ■自己成長意欲高い方 ■あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる力 ■人を巻き込むリーダーシップがある方 ■モチベーションを維持し、エネルギーのある方 ■変化を楽しめ、柔軟に対応できる方 ■本質を捉える力のある方 ■服が好きな方 【語学力】 ■不問(ただし、学ぶ意欲ある方) 【経験年数】 ■ビジネス経験が3年〜10年程度ある方 |
想定年収 |
400万円 - 1500万円 |
申し訳ございません。
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