富士通出身の転職エージェントが転職成功法を徹底解説！
ICTサービスで国内トップシェアを誇る大手SIer「富士通」の魅力・特徴や転職するメリットをご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策まで富士通への転職を徹底サポートしています。
富士通、NEC、IBM、アクセンチュアなどSIer業界で実際に活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、皆様の経験・ご志向から現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるか思います。是非お気軽にご相談ください。

富士通の中途採用HPより一部抜粋して現場で働く社員の生の声をご紹介します。 ビジネスプロデューサー A.Nさん 前職：食品メーカー 営業職
【転職理由】
前職は食品メーカーの営業職です。大手コンビニエンスストアをお客様に、商品の提案営業や販売施策計画の立案、オリジナル商品の開発などに従事していました。モノを売るだけでなく、物流にも深く関わっていたのですが、物流というのは24時間休みがなく、年末年始のほうが忙しいという大変な仕事です。
お客様であったコンビニエンスストアも同じですが、社会のインフラであるにもかかわらず大きな課題を抱えており、この状況をなんとか変えたいという思いがありました。最初は転職先としてメーカーを考えていましたが、業界を変えるようなインパクトを持つ会社で仕事をしたいと思い、富士通を選びました。

【社風・カルチャー】
キャリア採用ということで、転職当初は戸惑う場面がかなりありました。しかし富士通は学ぶ環境が整っており、自分で申請すればオンライン学習の機会がたくさんあり、自分に合ったタイミングで学習できます。ステップアップのためにも、非常に勉強になる講座が多いのがありがたいです。
自分が何をしたいかという思いを大事にでき、それを実現したいという熱意がある方には、富士通はぴったりの会社です。

【成長・やりがい】
お客様にフィットするものであれば、自社ソリューションにこだわらず、海外含めてすぐに提案できるというのが富士通の強みです。案件によってはお客様をリードできる側面もあり、どのような付加価値を提供できるかを逆算してお客様に提案するようにしています。 ソリューションエンジニア S.Sさん 前職：SE
【転職理由】
前職もSEで、金融会社の経理の方が使う財務会計アプリケーションの保守・運用に携わっていましたが、エラーが起きたときに対応するのが基本で、新たなものづくりに関わったり、エンドユーザーの方と接することはほとんどありませんでした。
富士通のSEは、お客様や営業、デザイナー、協力会社など、多様な人々と関わりながら新たなものを創れることが魅力だと思っています。

【社風・カルチャー】
富士通には国籍、性別、年齢などさまざまなバックグラウンドを持つ人が集まっていますが、多様性を尊重する文化が根付いており、違いを認め合いながら働きやすい環境ができていると感じます。
富士通は大きな組織ではありますが、リアルタイムにトップの声を聞いたり、こちらの声を届けたりする機会は多いと思います。また定期的に上司と1on1ミーティングが実施され、自分のやりたいことに耳を傾けていただいています。
得意分野があり、さらにやりたい分野が見えている人は活躍できる環境だと思います。ただし、やりたい分野が決まっていない人も、自分の強みを活かしていければ十分です。

【成長・やりがい】
当社に入社して驚いたのですが、富士通のSEは仕事の幅が広く、提案や契約まで行います。またなんといっても大きなプロジェクトに関われるのが嬉しいです。ビジネス展開が早く、ICTの領域で大きなシェアを誇る富士通グループだからこそ経験できることのひとつでしょう。

LifeとWorkを豊かにする未来の働き方を創造し、社員の成長を支える様々な仕組み・機会を設けています。

フレックスタイム制	Free
テレワーク継続率平均	80%
育児休職復職率	女性100% 男性100%
育児休職後定着率	女性96.9% 男性95.8%
育児短時間勤務	女性649人 男性21人
男性育児休職取得率	0.851
女性社員比率	20% 幹部社員：9.1％ エンジニア比率：30％
入社後3年定着率	89％

福利厚生	通勤費補助/ファミリーアシスト給付（家族手当）/団体保険制度/確定拠出年金制度/財形奨励金/従業員持株会/財形貯蓄/富士通企業年金制度/各種保養施設/住宅支援/事業所内保育所/福利厚生ポイント制度
休暇	年次有給休暇/積立休暇/リフレッシュ休暇/育児休職制度/介護休職制度/慶弔休暇/産前産後休暇/出産育児サポート休暇/育児短時間勤務/介護・介護準備休暇/介護短時間勤務

富士通では社員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでおり、男女関係なく仕事と育児を両立するための制度を多数ご用意しております。
また社内コミュニティとして富士通グループに所属するパパママ社員同士が繋がりを持てる場「こそだてベース」を設置。仕事と育児の両立に奮闘している社員、将来同じ場面に出会うかもしれない社員向けにお互いに教え合い・支え合うコミュニティを立ち上げています。

アカウント 男性 在籍3年未満 中途入社
福利厚生はとても満足度が高い。年間2万円分のポイントがもらえて好きに利用することができます。

エンジニア 男性 在籍21年以上 中途入社
基本的にテレワークで最先端な働き方になっている。

ビジネスプロデューサー 男性 在籍6年～10年 中途入社
かなり充実しており、リゾートトラストの宿泊施設が利用可能な点やフィットネスジムの企業プランを利用することができる。

富士通では、全ての社員が魅力的な仕事に挑戦し、多様・多才な人々とグローバルに協働しながら、常に学び、成長し続けていることを目指しています。そのためにキャリアや学びの選択肢は豊富。選ぶのは社員自身です。

Carrer Café
同世代の社員が組織をまたいで集まり、今気になること・思うことを共有し、これからのキャリアを考えるヒントを得る場として設けています。

1on1ミーティング
上司部下の間で、日々の業務から感じていること、悩んでいることから、今後のキャリアへの想いまでを話す場として、1on1を月に一回以上実施しています。上司以外の方と実施するケースもあります。社員によって1on1の使い方は様々です。

マネジメントから見るキャリアオーナーシップ
社員一人ひとりがキャリアオーナーシップを持てるよう、マネジメント層も、部下への働き方に工夫を凝らしています。
「やりたいことが見つからない」「キャリアをどうやって描けばいいかわからない」といった声もあり、制度だけでなく、部下への深掘りの質問や投げかけ方などコミュニケーション方法の工夫なども心がけています。

FLX（Fujitsu Learning EXperience）
社員がいつでもどこでも学びたいことを学ぶことができるよう、学びのポータルサイト（Fujitsu Learning Experience）を設け、社内外の有識者から学べる8000以上の研修を提供しています。社員は自らのキャリア実現に向けて自分に合う方法、教材で学んでいます。

ビジネスプロデュース変革プログラム
従来のお客様の要望に応える“営業”だけでなく、お客様の経営層・事業部門にアプローチをし、DX推進をフロントに立ち進める”ビジネスプロデュース“ができるよう、営業の役割を見直しました。一人ひとりが新たな役割で価値発揮をするためのプログラムです。

資格取得
資格取得を目指す方にも活用しやすい、スマホアプリで学べる学習動画を提供しています。仲間同士で目標を共有して励まし合ったり情報交換をしたり、学び合いの輪が広がっています。

ポスティング制度
富士通グループ内の空きポジションが常時公開されており、キャリア志向に応じて手を挙げてチャレンジが出来ます。上のポジションへの挑戦（昇格）や海外ポジション（グローバルポスティング）もあり、多くの社員が活用しています。

Jobチャレ!!制度
富士通グループ内の別組織に短期間（3か月～半年）異動する制度です。視野の拡大、キャリア検討などのために組織や職種の枠を超えてチャレンジができます。

出向
富士通グループ内外のジョブへのチャレンジの機会もあります。

社内有志活動
これをやりたい、これを変えたいという想いを持ったら社内SNSで発信→仲間を集めて活動、というケースが増えています。新規立ち上げも、関心があるものに参加も出来ます。

社外活動
社内だけではなく社外でも幅広い活動をすることを支援・応援しています。

スポーツ
富士通には、陸上部、女子バスケットボール部、アメリカンフットボール部を始め、様々な運動部があります。仲間を応援する機会も多く、会社全体に活力をもたらしています。

社名	富士通株式会社
URL	fujitsu
設立	1935年6月20日
従業員数	124,000人
資本金	3,256億円
代表	時田隆仁
本社所在地	神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
事業内容	サービスソリューション ハードウェアソリューション ユビキタスソリューション デバイスソリューション

富士通の売り上げ業績について統合報告書や決算情報から見てみます。売上高推移は以下のようになっています。
※富士通IR情報参照

年	売上高
2022年	約 3兆7,137億円
2021年	約 3兆6,522億円
2020年	約 3兆5,860億円

富士通は2020年度に3兆5,860億円の売上収益を記録しました。この年は特にデジタル化の需要が高まり、テクノロジーソリューション事業が業績を支えました。新型コロナウイルスの影響があったにもかかわらず、政府や大手企業との契約により、ITインフラの整備やクラウドソリューションの需要が増え、全体的な売上を押し上げました。
2021年度には、売上収益は3兆6,522億円に増加し、前年と比較して成長を見せました。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）に関するサービス需要が拡大し、クラウドやモダナイゼーション関連のプロジェクトが順調に進展しました。グローバル市場でのソリューション提供も強化され、国内外での事業成長が進みました
2022年度の売上収益は3兆7,137億円に達し、前年比3.5％の増加となりました。特に営業利益が前年比53.1％増の3,356億円に達し、過去最高を記録しました。この年は、部材供給問題の解決やデジタル化推進の影響で、テクノロジーソリューション分野での需要がさらに高まり、売上と利益の両面で好調な結果を得ています。

富士通は、今後もデジタルトランスフォーメーション（DX）を中心に事業展開を強化し、特にサステナビリティやデジタルソリューションの分野に注力しています。新しい事業モデルである「Fujitsu Uvance」を通じて、社会的課題を解決し、グローバルな成長を目指しています。一方で、IT分野の急速な技術進化に対応し続ける必要があるため、最新技術の導入や人材の育成が今後の課題として挙げられます。また、特に海外市場での拡大に伴い、グローバルな競争力強化が重要なテーマとなっています。

まず、富士通は非常に大きな企業であり、官公庁や大手企業に向けた多様なプロジェクトを手掛けているため、関わる業務が長期にわたることが多いです。そのため、即効性のある成果を期待する人にとっては、プロジェクトの進行が遅く感じることもあります。特に、大規模なシステム開発やインフラ構築などのプロジェクトでは、チームワークや顧客との調整が重要となり、忍耐力が求められるため、自分の働き方や目標にフィットしているか確認することが必要です。

次に、富士通はグローバル展開を進めており、海外事業の強化に力を入れています。そのため、国際的なプロジェクトや海外拠点との連携が増えており、異文化理解や英語力が求められることがあります。国内に留まりたいと考えている場合、このグローバル展開が負担になる可能性もありますが、逆に、グローバルなキャリアを積みたい人には大きなチャンスとなるでしょう。

また、富士通はDX（デジタルトランスフォーメーション）に力を入れており、AIやIoT、クラウドなどの最先端技術を活用するプロジェクトが増えています。これらの分野での知識やスキルを持っている人にとっては、大いに活躍できる場がありますが、新しい技術に対応できる学習意欲が必要です。成長意欲が低い場合、業務についていくことが難しく感じるかもしれません。

さらに、富士通は柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークやフレックス制度が充実していますが、プロジェクトの進行状況やチームによっては、忙しくなる時期があり、ワークライフバランスを保つのが難しい場合もあります。転職前に配属される部署の働き方を確認しておくことが重要です。

これらの要素を踏まえ、富士通での働き方やキャリアビジョンが自分に合っているかどうかをしっかり考え、転職前に情報を集めておくことで、失敗や後悔を防ぐことができるでしょう。

  

 

 

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