自社開発×直取引が中心！クラウド・ゼロトラスト領域に強みを持つ日立グループの中核SIer「日立ソリューションズ」の最新求人情報や選考対策をご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策まで日立ソリューションズへの転職を徹底サポートしています。
NEC、IBM、富士通、アクセンチュア出身者などSIer業界に精通した転職エージェントが多数在籍しているため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。是非お気軽にご相談ください。

選考フロー、面接突破のポイント、求められる経験・スキルなど、日立ソリューションズの中途採用情報についてご紹介します。

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考 → 面接複数回/適性検査 → 内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接では「なぜ転職するのか」「なぜSIerなのか」「なぜ日立ソリューションズなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。
例えばコンサルタント職であればコンサル経験者、システム開発職であればエンジニア経験者、営業職であれば法人営業経験者が親和性が高いと言えます。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
日立ソリューションズの企業理念や中途採用HPを参照すると、顧客とともに価値を創造できる「人間力」を備えた人材であることがわかります。
広い視野・柔軟な発想を持ち、既成概念にとらわれずに挑戦する姿勢が重視されます。お客様目線で物事を捉え、自ら考え行動し、責任を持ってやり遂げる主体性と誠実さが必要です。また、多様なバックグラウンドを歓迎し、日立精神である「和・誠・開拓者精神」のもと、社内外との信頼を築く姿勢も重要です。自由でオープンな風土の中で、技術・ネットワーキング・洞察力を活かし、新たな価値を生み出す意欲ある方を歓迎しています。 ＜転職エージェントからのアドバイス＞
面接では、「誠実さ」「主体性」「顧客志向」「挑戦姿勢」の4点を軸に職務経験を語ることがカルチャーマッチの訴求につながります。
たとえば「お客様の課題に寄り添い、自ら考え提案・実行した経験」「部門横断で連携しながら新たな仕組みを作った挑戦」などが有効です。また、技術習得への探究心や、既存のやり方にとらわれず改善提案を行った実績なども、柔軟な発想と行動力の裏付けになります。
形式的な経歴説明にとどまらず、「自分は日立ソリューションズでどんな価値を生み出したいか」を自分の言葉で語ることが、選考通過への鍵となります。

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえ転職市場で高い人気を誇る日立ソリューションズの転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・SIer業界・日立ソリューションズの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・日立ソリューションズを含むSIerへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

日立ソリューションズへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職をより納得感のあるものにするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？

弊社「ムービン」には、富士通、NEC、IBM、アクセンチュアなどSIer業界出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
日立ソリューションズに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

日本最大の会社口コミプラットフォーム「エンゲージ」によると、日立ソリューションズの平均年収は
620万円（年収レンジ：250万円～1300万円）
となっています。

経済産業省によると
SE・プログラマ（顧客向けシステムの開発・実装）の平均年収は593.7万円
となっているため、日立ソリューションズの平均年収が高いことがわかります。
※参照：経済産業省「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」

職種・役職ごとに想定年収は異なります。求人を一部抜粋して想定年収をご紹介しますので参考になれば幸いです。

職種	想定年収
アカウント営業	450～930万
DX改革推進SE	450～930万
クラウドインフラエンジニア	450～930万
コンサルティング/企画提案	450～930万
新規事業創出	450～930万



国税庁によると、日本国民の正社員の平均年収は530万円となっているため、同社の年収水準が高いことがわかります。
※参照：令和5年分 国税庁 民間給与実態統計調査

日立ソリューションズで働く現役社員の声をご紹介します。
※中途採用HP一部抜粋 セキュリティソリューション事業部　コンサル職　Nさん
前職：総合商社関連の情報システム領域企業

【転職理由】
グループ企業だけでなく、広範囲の業界と関わり経験を積みたくて転職を決意しました。日立ソリューションズに出会い、ISMSやCSIRTの知識を活かしつつ、コンサルティング業務にも挑戦できる点に魅力を感じたため、入社を決めました。

【社風・カルチャー】
日立ソリューションズの社風は、時代の変化を先取りし、積極的に学び続ける文化があります。変化をキャッチアップし、技術的なチャレンジを通じて成長できる環境が整っており、常に前向きな姿勢で業務に取り組むことができる職場です。

【成長・やりがい】
セキュリティコンサルタントとして、ISMS認証支援やセキュリティアセスメントを担当し、企業の情報セキュリティを支える役割に大きなやりがいを感じています。特に、生成AI活用のセキュリティルール策定に取り組んだ経験から、新たな挑戦で成長できる喜びがあります。

【こんな人に来てほしい】
私たちと一緒に時代の先を見据えて、変化を先駆けて挑戦していける方と働けることを楽しみにしています。 産業イノベーション事業部　営業職　Aさん
前職：自動車部品製造業

【転職理由】
自動車部品製造企業での経験を活かしつつ、IT技術を駆使して製造業をより良くしたいと考え、転職を決意しました。製造業とITの融合を目指す中で、日立ソリューションズが自分の理想的な環境だと感じ、転職を決めました。

【社風・カルチャー】
日立ソリューションズは、オープンに力を合わせる文化が根付いており、メンバー同士が自由に意見を交わし、協力し合いながら業務を進めています。自分の意見や考えを尊重してもらえる環境で、チームの一員として成長できる職場です。

【成長・やりがい】
製造業に特化したITソリューションの開発に携わり、毎日が挑戦の連続です。お客さまから「ありがとう」と感謝されることがやりがいとなり、IT技術を学びながら自分の成長を実感しています。これからさらに技術を磨き、リーダーとして頼りにされる存在になりたいです。

【こんな人に来てほしい】
ITに対する好奇心が旺盛な方、そして挑戦を恐れずに新しいことに取り組む意欲のある方に来てほしいです。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら成長したい方、自分を成長させる環境で仕事に取り組みたい方に最適な場所です。 経営戦略統括本部　エンジニア職　Sさん
前職：アカウントSE

【転職理由】
前職では技術的なスキルは向上したものの、システム改善や新規事業に対する提案力が不足していることを実感し、それを克服したいと考え転職を決意しました。幅広い実務経験が積めること、ワークライフバランスが充実していることが条件に合致し、日立ソリューションズに入社しました。

【社風・カルチャー】
日立ソリューションズでは、新しい技術に挑戦し続ける姿勢があり、仕事に対するメリハリを大切にしています。また、個々の成長をサポートする環境が整っており、自由に意見を出し合えるオープンなカルチャーが魅力的です。

【成長・やりがい】
AWSやコンテナ型仮想環境プラットフォームの導入案件に取り組み、未知の領域に挑戦しながら大きな成長を実感しました。さらに、ビジネスコンサルティング推進室に参加し、上流工程での経営課題解決に取り組むことで、提案力を高め、やりがいを感じています。

  

 

 

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