日本を代表するメガSIer、日立ソリューションズ。その実態は「安定」だけでなく、ジョブ型雇用による「実力主義」へと変貌を遂げています。本記事では、転職を検討中の方へ、最新の採用動向や面接の急所、年収、働き方を徹底解説します。プロの視点による攻略情報を掴むことで、内定獲得の可能性を最大限に高められるはずです。キャリアの次の一歩を確実に踏み出したいITプロフェッショナルの方は、ぜひご一読ください。

弊社IT転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策まで日立ソリューションズへの転職を徹底サポートしています。
NEC、IBM、富士通、アクセンチュア出身者などSIer業界に精通した転職エージェントが多数在籍しているため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。是非お気軽にご相談ください。



監修者 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

久留須 親

Chikashi Kurusu

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア シニア・パートナー。東京大学工学部卒、同大学院修了。ISID 現 電通総研と IBCS 現 IBM 出身。SIerで金融系システムの要件定義から設計、開発まで全工程を経験し、PMとして提案や顧客折衝、PJ管理も担当。IBMの事業戦略で戦略立案や中計策定に従事。2007年よりムービン参画。IT・コンサル領域の転職支援を専門に一貫サポート。
著書：『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』、X：@ChikashiKurusu、note：コンサル転職コラム

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記事内容の正確性向上のため、専門家が監修しています。

日立ソリューションズの中途採用は、デジタル変革（DX）の加速に伴い、かつてない規模で拡大しています。日立グループ全体で掲げる「2024中期経営計画」において、デジタル人材を9.7万人まで増員する目標があり、その中核を担う同社では採用の優先順位が極めて高まっているからです。

近年のキャリア採用比率は約20％前後を推移しており、経験者の人気が集中しやすい状況です。特に「Lumada」を活用したDX支援や、国内トップシェアを誇るセキュリティ領域でのスペシャリスト採用が急務となっています。

2021年度から本格化された「ジョブ型雇用」により、特定の専門性を持つ人材には年収1,000万円以上の提示も可能となりました。強固な顧客基盤と柔軟な働き方を両立したい専門職にとって、現在は絶好の転職機会といえるでしょう。

結論、日立ソリューションズの転職難易度は高い傾向にあります。その要因は、応募が集まりやすい「企業の安心感」と、評価基準が上がりやすい「案件の難易度・規模感」にあります。日立グループの看板はもちろん、社会インフラに近い領域の案件も多く、上流から関わるプロジェクトが豊富なため、経験者の人気が集中しやすい状況です。

一方で、近年は生産年齢人口の減少やDX需要の拡大によりIT人財の獲得競争が激化しており、日立ソリューションズも中途採用を継続的に行っています。日立ソリューションズの中途採用人数推移は以下の通りです。

【日立ソリューションズの転職難易度】

年度	中途採用人数（比率）
2024年	39人(17%)
2023年	55人(23%)
2022年	45人(22%)
2021年	25人(16%)

日立ソリューションズの募集ポジションは、社会インフラを支える大規模システムから最先端の生成AI活用まで、極めて多角的な領域で構成されています。日立グループのデジタル戦略「Lumada」の中核を担う同社では、単なる開発にとどまらず、顧客の経営課題を解決するコンサルティング要素の強いポジションが急増しているからです。

現在はジョブ型雇用の導入により、特定の技術や業界知識に特化した「スペシャリスト」の採用が最優先されています。具体的には、製造業のDXを推進する産業イノベーションや、国内トップシェアを誇るセキュリティ領域など、自身のバックグラウンドを最大限に活かせるフィールドが豊富です。

安定した経営基盤の上で、特定の技術を極めたい専門職にとって、現在は非常に選択肢が多いフェーズにあります。自身の専門性を軸に、日本最大級の顧客基盤を活かしたダイナミックな仕事に挑戦してみてはいかがでしょうか。

日立ソリューションズのの組織は、ターゲットとする業界や提供するソリューションごとに専門特化しています。各部門が独立したプロフェッショナル集団として機能しており、自身のバックグラウンドを最大限に活かせるフィールドを選択することが可能です。

【日立ソリューションズの事業分野・部門別の特徴】

事業分野・部門名	事業内容と代表テーマ例
サステナブルシティビジネス	社会インフラや自動車業界の進化を支える。例：CASE対応、防災DX、MBD支援
産業イノベーション	製造・流通業の業務改革をデジタルで推進する。例：SAP導入、MES、SCM構築
ビジネスイノベーション	グローバルSaaSを活用し企業のDXを加速させる。例：Salesforce、ServiceNow
ITプラットフォーム	全社の技術基盤となる最新ITを実装・提供する。例：生成AI、AWS/Azure、データ利活用
セキュリティソリューション	国内トップクラスの知見で企業の安全を守り抜く。例：ゼロトラスト、SBOM、SOC

現在、特に採用ニーズが高まっている王道ポジションを整理しました。同社では「何ができるか」という職務定義が明確なため、これまでの実務経験との親和性を意識したポジション選びが内定への近道となります。

【日立ソリューションズの王道ポジション】

王道ポジション名	職種・役割と親和性のある経験例
DXコンサルタント	顧客の経営課題を特定しIT戦略を立案する。経験例：コンサルファーム、事業会社での業務改革
システムエンジニア（SE）	システムの設計・開発からデリバリまでを完遂する。経験例：SIerでの開発、Webサービス開発
プロジェクトマネージャー（PM）	大規模プロジェクトの予算・品質・納期を管理する。経験例：数十名規模のチームリード、PMO
セキュリティスペシャリスト	高度なセキュリティ診断やソリューション設計を行う。経験例：セキュリティベンダー、SOC実務
SaaS導入エンジニア	Salesforce等のプラットフォームを最適化・実装する。経験例：各種パッケージ導入、カスタマイズ

以下に、日立ソリューションズの主要な求人情報を掲載します。ご自身のスキルや志向に合うポジションをぜひ見つけてみてください。気になる求人への応募はもちろん、「自分に合うポジションを提案してほしい」といったご相談もお待ちしております。

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日立ソリューションズでは、社会人1年目から3年目の第二新卒層も十分に内定を獲得できるチャンスがあります。実際の求人には、「第二新卒歓迎」や「実務経験1年以上」と明記されたポジションが複数公開されているためです。

日立グループ全体でデジタル人材の拡充を急いでおり、若手のポテンシャルを重視して受け入れる体制が現場レベルで整っています。2021年度から導入された「ジョブ型雇用」により、社歴の長さよりも「特定の技術」や「学習意欲」が正当に評価される仕組みへと移行しました。

手厚い教育投資も魅力であり、早期に専門性を磨きたい若手にとって、現在は絶好の挑戦機会といえるでしょう。安定した経営基盤の中で、最先端のDX案件に携わりながら市場価値を高められる環境が用意されています。

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考 → 面接複数回/適性検査 → 内定 ※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。

また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。面接では「なぜ転職するのか」「なぜSIerなのか」「なぜ日立ソリューションズなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

日立ソリューションズでは、職務経験と応募ポジションの親和性が重視される一方で、異業界からのポテンシャル採用も積極的に行われています。ジョブ型雇用の導入により、職務記述書に基づいた「即戦力性」が評価の軸となっている背景があるからです。

具体的には、DXコンサルタントなら特定業界の深い知識、セキュリティ職なら高度な専門技術、SaaSエンジニアならプラットフォームの構築経験が求められます。たとえスキルが完全一致しなくとも、前職の知見を掛け合わせることで道は開けるでしょう。

マインド面では、日立の「和・誠・開拓者精神」を体現し、自律的に学び続ける姿勢が不可欠です。社会課題をデジタルで解決したいという強い意志を持つ方こそ、同社で真の価値を発揮できると確信しています。 ＜転職エージェントからのアドバイス＞
面接では、「誠実さ」「主体性」「顧客志向」「挑戦姿勢」の4点を軸に職務経験を語ることがカルチャーマッチの訴求につながります。
たとえば「お客様の課題に寄り添い、自ら考え提案・実行した経験」「部門横断で連携しながら新たな仕組みを作った挑戦」などが有効です。また、技術習得への探究心や、既存のやり方にとらわれず改善提案を行った実績なども、柔軟な発想と行動力の裏付けになります。
形式的な経歴説明にとどまらず、「自分は日立ソリューションズでどんな価値を生み出したいか」を自分の言葉で語ることが、選考通過への鍵となります。

面接を突破するには、職務の親和性に加え、日立グループの根幹である「和・誠・開拓者精神」を具体的なエピソードで証明することが重要です。ジョブ型雇用においてスキルの一致は不可欠ですが、最終的には組織の一員として誠実に周囲と協力し、自律的に挑戦できる人物かが合否を分けるからです。

例えば、困難なプロジェクトでステークホルダーと粘り強く調整し、誠実に対応した経験は「和・誠」の証明として高く評価されます。また、未経験の技術を自ら習得して業務改善に繋げた話は、同社が求める「開拓者精神」や「自律的な学習姿勢」への納得感を高めるでしょう。

単なる実績の羅列ではなく、行動の裏にある「誠実さ」や「挑戦心」を言語化してください。こうした価値観への合致を示すことで、面接官に「日立で活躍する姿」を強く印象付けられます。

日立ソリューションズの面接では、職務記述書（JD）に基づいた専門性の再現性と、企業理念への共鳴を問う質問が中心となります。ジョブ型雇用を導入している同社にとって、中途採用は特定のミッションを完遂できるプロフェッショナルを求めているからです。

質問の意図を正確に汲み取り、自身の経験がどのように事業貢献に直結するかを論理的に説明する準備が欠かせません。以下に、選考で頻出する10の質問をまとめました。

【日立ソリューションズの面接で聞かれる質問10選】

転職を成功させるためには、「職務経験と応募ポジションの親和性」を的確に伝える準備が不可欠です。このためには、①自分の職務経験の棚卸、②応募先企業の理解、③応募先ポジションの理解、④カルチャーフィットの確認が重要です。これらをしっかり把握した上で、転職活動を進めることが成功への鍵となります。

さらに、情報収集に加え、書類作成や面接対策も欠かせません。採用担当者は毎日何百枚もの書類を見ているため、「一度会ってみたい」と思わせる履歴書や職務経歴書が重要です。そのため、書類通過率を大きく左右します。また、適性検査の対策や面接での受け答えの練習も必要です。

転職活動では、複数の企業を並行して受けることが一般的で、選考スケジュールの調整や年収・入社日の交渉が大切なポイントとなります。しかし、働きながらこれらを一人で進めるのは難しく、書類や面接対応が適切か判断できず、内定獲得後に交渉で失敗することもあります。

そのため、転職エージェントの活用が効果的です。書類添削、適性検査準備、面接対策に時間をかけられ、面接後のフィードバックをもとに改善できます。また、年収交渉や選考スケジュール調整もサポートしてくれます。

IT転職エージェントの「ムービン・ストラテジック・キャリア」は30年以上の転職支援実績を誇り、大手企業やグローバル企業で活躍してきたキャリアアドバイザーが実践的なアドバイスを提供します。転職活動を効率よく進めるために、ぜひ一度ご相談ください。

転職難易度が高い企業ほど、入社後の働き方や制度面も含めて「自分に合うか」を事前に見極めることが大切です。平均残業時間や有給取得日数、テレワーク率は、働き方の実態をイメージするうえで分かりやすい指標になります。

もちろん配属先・案件フェーズによって体感は変わりますが、応募前に基準値を把握しておくことでミスマッチを防ぎやすくなります。

【日立ソリューションズの基本情報】

平均残業時間	22.8時間
中途採用人数(比率)	39人(17.7%)
有給取得日数	17.3日
テレワーク率	69.7%

※日立ソリューションズHP参照

経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されています。リモートと出社を柔軟に組み合わせたハイブリッドな働き方が定着しており働きやすい環境となっています。
日立ソリューションズの福利厚生を一部抜粋してご紹介します。

休日	完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始 など 年間休日126日(2025年度)
休暇	年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、配偶者海外転勤休暇 ほか
加入保険	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
福利厚生	企業年金、独身寮・社宅制度、育児休暇、介護休暇、社会保険完備、カフェテリアプラン など

日立ソリューションズの魅力は、日立グループの圧倒的な安定感と、最先端のDXに挑める成長環境が高度に融合している点にあります。日立製作所のITセグメントは売上収益約2.4兆円を誇る巨大な基盤を持ち、同社はその中核として社会インフラを支える大規模案件を主導しているからです。

ジョブ型雇用の導入により、専門職には年収1,000万円超の提示も可能で、リモートワーク等の柔軟な働き方も定着しています。独自の武器で社会課題を解決できる醍醐味は、他社では得がたい経験となるでしょう。以下、同社が支持される4つの特徴を解説します。

日立製作所グループのITサービス企業として、システムインテグレーションやデジタルトランスフォーメーション（DX）支援を手掛けています。国内では製造業、流通、金融、官公庁など多岐にわたる業種に対応し、特に製造業向けのDX支援に強みを持っています。

海外では、北米やアジアを中心に現地法人を通じて日本品質のシステムを提供し、グローバル市場向けにもDX推進を支援しています。日立製作所グループとしての豊富な業界知識と技術力、そして国内外大手企業と築き上げた強固な信頼関係を駆使して、多くのプロジェクトを成功に導いています。

最先端のIT技術に触れる機会が豊富な企業です。AI、IoT、クラウドコンピューティング、ビッグデータ解析など、急速に進化する技術領域において、同社は常に革新を追求しています。

これらの最新技術を活用したプロジェクトに関わることで実務を通じて成長できる点や、大手企業をクライアントに持つため、複雑で規模の大きなシステム開発に携わるチャンスも多い点から、非常に魅力的な成長環境だといえます。

企業としての安定性と成長性を兼ね備えた企業であり、平均年収も業界内でも高い水準にあります。特にエンジニアやコンサルタントなどの専門職が多く、その専門性と技術力を活かした業務を行っているため、給与水準が高くなっています。

また、日立グループ全体の経営基盤が強固であることから、社員には安定したキャリアパスが提供され、長期的な職業生活を築くことが可能です。このような企業文化が、従業員の満足度を高め、高い年収を維持する要因の一つとなっています。

働きやすい環境づくりに力を入れており、リモートワークや柔軟な勤務形態を積極的に導入しています。特に、テクノロジー業界の特性を活かし、社員が自宅やその他の場所から効率よく働ける環境を整備しています。

また、有給休暇の取得を奨励しており、仕事とプライベートのバランスを大切にする文化が根付いています。さらに、社員の生活を支えるための社宅制度や、健康や育児支援など、福利厚生も充実しています。

日本最大の会社口コミプラットフォーム「エンゲージ」によると、日立ソリューションズの平均年収は
620万円（年収レンジ：250万円～1300万円）
となっています。

経済産業省によると
SE・プログラマ（顧客向けシステムの開発・実装）の平均年収は593.7万円
となっているため、日立ソリューションズの平均年収が高いことがわかります。
※参照：経済産業省「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」

職種・役職ごとに想定年収は異なります。求人を一部抜粋して想定年収をご紹介しますので参考になれば幸いです。

職種	想定年収
アカウント営業	450～930万
DX改革推進SE	450～930万
クラウドインフラエンジニア	450～930万
コンサルティング/企画提案	450～930万
新規事業創出	450～930万



国税庁によると、日本国民の正社員の平均年収は530万円となっているため、同社の年収水準が高いことがわかります。
※参照：令和5年分 国税庁 民間給与実態統計調査

日立ソリューションズで働く現役社員の声をご紹介します。
※中途採用HP一部抜粋 セキュリティソリューション事業部　コンサル職　Nさん
前職：総合商社関連の情報システム領域企業

【転職理由】
グループ企業だけでなく、広範囲の業界と関わり経験を積みたくて転職を決意しました。日立ソリューションズに出会い、ISMSやCSIRTの知識を活かしつつ、コンサルティング業務にも挑戦できる点に魅力を感じたため、入社を決めました。

【社風・カルチャー】
日立ソリューションズの社風は、時代の変化を先取りし、積極的に学び続ける文化があります。変化をキャッチアップし、技術的なチャレンジを通じて成長できる環境が整っており、常に前向きな姿勢で業務に取り組むことができる職場です。

【成長・やりがい】
セキュリティコンサルタントとして、ISMS認証支援やセキュリティアセスメントを担当し、企業の情報セキュリティを支える役割に大きなやりがいを感じています。特に、生成AI活用のセキュリティルール策定に取り組んだ経験から、新たな挑戦で成長できる喜びがあります。

【こんな人に来てほしい】
私たちと一緒に時代の先を見据えて、変化を先駆けて挑戦していける方と働けることを楽しみにしています。 産業イノベーション事業部　営業職　Aさん
前職：自動車部品製造業

【転職理由】
自動車部品製造企業での経験を活かしつつ、IT技術を駆使して製造業をより良くしたいと考え、転職を決意しました。製造業とITの融合を目指す中で、日立ソリューションズが自分の理想的な環境だと感じ、転職を決めました。

【社風・カルチャー】
日立ソリューションズは、オープンに力を合わせる文化が根付いており、メンバー同士が自由に意見を交わし、協力し合いながら業務を進めています。自分の意見や考えを尊重してもらえる環境で、チームの一員として成長できる職場です。

【成長・やりがい】
製造業に特化したITソリューションの開発に携わり、毎日が挑戦の連続です。お客さまから「ありがとう」と感謝されることがやりがいとなり、IT技術を学びながら自分の成長を実感しています。これからさらに技術を磨き、リーダーとして頼りにされる存在になりたいです。

【こんな人に来てほしい】
ITに対する好奇心が旺盛な方、そして挑戦を恐れずに新しいことに取り組む意欲のある方に来てほしいです。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら成長したい方、自分を成長させる環境で仕事に取り組みたい方に最適な場所です。 経営戦略統括本部　エンジニア職　Sさん
前職：アカウントSE

【転職理由】
前職では技術的なスキルは向上したものの、システム改善や新規事業に対する提案力が不足していることを実感し、それを克服したいと考え転職を決意しました。幅広い実務経験が積めること、ワークライフバランスが充実していることが条件に合致し、日立ソリューションズに入社しました。

【社風・カルチャー】
日立ソリューションズでは、新しい技術に挑戦し続ける姿勢があり、仕事に対するメリハリを大切にしています。また、個々の成長をサポートする環境が整っており、自由に意見を出し合えるオープンなカルチャーが魅力的です。

【成長・やりがい】
AWSやコンテナ型仮想環境プラットフォームの導入案件に取り組み、未知の領域に挑戦しながら大きな成長を実感しました。さらに、ビジネスコンサルティング推進室に参加し、上流工程での経営課題解決に取り組むことで、提案力を高め、やりがいを感じています。

  

 

 

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