NEC出身の転職エージェントが転職成功法を徹底解説！
国内有数の総合電機メーカー・SIer「NEC」の魅力・特徴や転職するメリットをご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までNECへの転職を徹底サポートしています。
NEC、富士通、IBM、アクセンチュアなどSIer業界で実際に活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、皆様の経験・ご志向から現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるか思います。是非お気軽にご相談ください。

NECの中途採用HPより一部抜粋して現場で働く社員の生の声をご紹介します。 コンサルタント W.Oさん 前職：航空会社
【転職理由】
私は航空会社で、顔認証による搭乗手続きなど、NECと協働してプロジェクトを推進していました。顧客視点にこだわり打開策を模索し続けてくれたNECにはクライアントとして頼もしさを感じる一方で確かな技術力があるのに、その価値を社会に伝えきれていないと感じることもありました
その後コロナで転職を考えるようになり、転職エージェントを通じて現在のDX戦略コンサルティング事業部の部長とお話する機会がありました。新しい事業部を立ち上げるというお話を伺って「これまで培ってきた経営視点、現場指揮の経験が活かせる」と思いました。
同時に「自分の手でNECの価値を社会に伝えていけるかもしれない。“もったいない”を解決するチャンスかもしれない」と直感したことが、NECに飛び込むきっかけになりました。高度な技術力と顧客視点で、世界を変革する。そんなNECのポテンシャルの高さに惹かれていたことも大きかったと思います。

【成長・やりがい】
コンサルタントの役割は、5年先、10年先のクライアントのあるべき姿を描き、そのために今やるべきことを提案、実現を支援していくこと。 もちろんフレームワークはあるのですが、事業の未来に必要なピースを埋めていくためにお客様を導く仕事ですから難易度は非常に高く、緊張感の高い案件が多いですね。 SE（システムエンジニア） K.Iさん 前職：電気機器メーカー プロジェクトマネージャー
【転職理由】
前職の電気機器メーカーでは、金融機関向け業務システムの構築に携わり、プロジェクトマネージャーをしていました。提案、設計、開発、テスト、運用と、上流から下流まですべての工程を経験し、ものづくりの楽しさに目覚めていったんです。
転職活動をはじめたきっかけは、より広い範囲で社会貢献ができる仕事に携わりたいと考えたから。国の基盤を支える社会インフラ事業に強い会社であれば、多くの人が利用するシステム開発に関わり、「自分が国の事業を支えるシステムをつくった」と実感できると思いました。
社会インフラに関わる大手ITベンダーの中でもNECを選んだ理由は、“人”です。外部セミナーなどでNECの社員に会ったとき、皆さん真面目でおとなしそうに見える反面、仕事への熱量がとても高かったんです。「こんな人たちと一緒に仕事がしてみたい」と思ったことが入社の決め手になりました。

【社風・カルチャー】
入社後のギャップもなく、イメージ通りだったと感じています。入社年次に関係なく、誠実な人ばかり。仕事に対してひたむきで、最後までやり抜こうとする姿勢が共通しています。

【成長・やりがい】
入社してまだ3年目ですが、実務や研修を通じて大きくスキルアップできたと感じています。SE業界で難関といわれる「プロジェクトマネージャ試験」にも合格するなど、SEとして、プロジェクトマネージャーとして、大きく成長できたと思います。公共機関に関する案件に携わっていることから、自分が手がけた仕事の成果を目にする機会もあり、社会貢献できていることも実感できています。 事業開発・企画 K.Oさん 前職：バイオテックベンチャー
【転職理由】
新卒で入社したのはバイオインフォマティクスという遺伝子が持つ情報の解析を手掛けるベンチャー企業です。そこでは、遺伝子情報の解析に加え、システム開発も担当していました。しかし、だんだんと「事業会社で主体的にバイオインフォマティクスに携りたい」という想いを持つようになり、NECへの転職を決意しました。バイオインフォマティクスの研究は 世界的に盛んに行われており、いずれは自分もそのフィールドに立ちたいと考えていました。だからこそ、NECのAI創薬事業部のグローバルな環境も大きな魅力でした。

【成長・やりがい】
NECが持つAI技術をベースに、海外の研究所や国内の大学と連携して、がんの治療方法として注目されている個別化治療の実現に取り組んでいます。壮大な事業ではありますが、高い技術を持つNECだからこそできる 、そしてNECがやるべきことだと私は思っています。

NECは全ての社員が、自分らしく働き、成長する機会を創出できるように、一人ひとりのビジョンや成長意欲を大切にし、強みを発揮できるよう、働く環境づくりやライフサポートにも力を入れています。
以下福利厚生・待遇を一部抜粋してご紹介します。

待遇・福利厚生	内容
インクルージョン＆ダイバーシティ	「一人ひとりの違いを強みに変え、変化にしなやかに対応し、強く勝ち続ける組織づくりとカルチャーの変革」の実現に向け、国籍、年齢、宗教、性別、性的指向・性自認、障がいの有無に関わらず、ビジネス成長に向けて持てる力を最大限発揮できる職場環境を築いていきます。
スーパーフレックス	コアタイムのないフレックスタイム制度である「スーパーフレックス」を2019年10月から導入し、業務やチームの状況に合わせ、柔軟に働く時間を選択できるようになりました。 ・毎日5:00～22:00の間で働く時間の選択が可能 ・各自で最適なタイミングでの休憩取得が可能 ※会社が画一的な働き方を提示するのではなく「事業やメンバーの状況に合わせた働き方を職場で考える」働き方の実現を目指して導入 ※対象者・利用条件あり
ドレスコードフリー	NECグループには、実は服装に関する規定はありません。年間を通じて、その日の働き方に合った最適な服装を自ら選択する制度を推進しています。 企業としてカジュアルな装いを活かし、社員の自由な発想や階層・垣根の低いオープンなコミュニケーションやコラボレーションを促進しています。
兼職（副業・兼業）可	NECの事業の範囲にとどまらず、外部の企業・団体の一員として活動する兼職を認めています。社外での経験や学びを通して、社員がさらに視野を広げ、人生をより豊かにできることを目指した制度です。実際に兼職している社員も多数おり、社外で獲得したスキルや視点を、NECでの仕事に活かされています。 ※要申請
コミュニケーション・ハブ	従来のオフィスを再定義し、チームの力を最大化するために必要不可欠となる、コミュニケーションに焦点を置いた新しいオフィス空間です。完全フリーアドレスで、闊達なコミュニケーションに最適な空間へ進化させるとともに、オフィスのサイズも最適化します。
イノベーション・ハブ	社員だけでなくお客さまやパートナーなどが交流し、より柔軟なコミュニケーションが取れる場所を「共創空間」と定義し、リニューアルしました。オフィスや食堂をリニューアルしたFIELD、コワーキングスペースであるBASEがあります。
休日	完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、特別休日など。 ※年間休日日数：127日（2023年度実績）
休暇	年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティアなどで利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。 ※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。 例）キャリアデザイン休暇 日常の業務から離れ、自らのキャリアの現状とこれからのあり方を考えるために取得する休暇です。
カフェテリアプラン	毎年、一定額のポイントを付与し、そのポイントの範囲内で、一人ひとりがニーズに合わせてサービスを選択して利用できる制度です。育児や介護が必要な方には、そのポイントも追加で付与されます。 ※2024年度基本ポイント 年間86000pt(１ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)
ウェルビーイング	社会的健康を実現するための支援 『Microsoft Teams』の『Thanks/Praise機能』をグループ全体で活用 感情的・身体的・精神的健康を実現するための支援 セルフケアセミナーの開催 定期健康診断の改善 メンタルヘルス相談窓口サービスの導入　など ベンダーサービス『Cradle（クレードル）』で女性特有の健康課題の解消を支援

人事 女性 在籍3年～5年 中途入社
年間数万円分のカフェテリアプランがメイン。育児・介護目的の福利厚生はこれにプラスで追加される。

営業 男性 在籍3年～5年 中途入社
家賃補助、カフェテリアプラン、リモートワークなどがある。リモートワークがメインのため定期代の支給ではなく、使った路線での実費が支給される。

SE 女性 在籍16年～20年 中途入社
福利厚生は大手なだけあって非常に充実している。未就学児育児中などは最大で15万円分のポイントがもらえる。保育料や習い事に使えるので助かっている。

SE 男性 在籍11年～16年 中途入社
退職金は受け取り方法が一括と分割の2種類ある。住宅補助あり、独身寮あり、財形貯蓄あり、持株制度あり。

事務 男性 在籍6年～10年 中途入社
田町本社はカフェが併設されている。メニューも日替わりで飽きることはない。

NECは、最大の経営資源を「人」と位置づけ、組織と人材の力を最大限に活かすための制度改革や環境整備を「人への投資」として、HR方針「挑戦する人の、NEC。」のもと進めています。
キャリアを会社に委ねるのではなく、社員自らが主体的に自身の希望するキャリアを考え、選び、挑戦すること、またそのために必要な学びを積極的に得ていくことを指す「キャリア自律」を掲げ積極的に挑戦・成長できるように、キャリア形成や学びをサポートするための制度や仕組みを整備しています。

「キャリア自律」を支える仕組みとして以下のような制度がございます。

ピープルマネージャー（部下を持つマネジメント職）は社員の皆さんの自律的キャリア形成への適切なサポートを行っていきます。会社はそのために必要なスキル・マインド向上のトレーニングを行っています。

「主体的な学び」をガイドする職種別・役割別人材育成体系が整理されており、プロフェッショナルを育てる仕組みも整備されています。「LinkedInラーニング」ではいつでも・どこでも学ぶことができます。

キャリア自律に必要な「仕事・自己を知る」ことを後押しするプログラム群「Career Design Workshop」を受講したり、キャリアアドバイザーに相談することができます。

社内のキャリア機会を全社員に開示・提供し、自律的・魅力的なキャリア形成の場づくりを行っています。

社名	日本電気株式会社
本社所在地	東京都港区芝五丁目7番1号
設立	1899年(明治32年)7月17日
代表	森田 隆之
資本金	4,278億円
従業員数	単独 22,210名（連結 105,246名）
売上収益	単独 1兆8,380億円（連結 3兆4,773億円）
会社数	連結子会社 254社
事業内容	ITサービス事業、社会インフラ事業

富士通の売り上げ業績について統合報告書や決算情報から見てみます。売上高推移は以下のようになっています。
※NEC IR情報参照

年	売上高
2024年	約 3兆4772億円
2023年	約 3兆3130億円
2022年	約 3兆140億円

売上業績は、デジタルトランスフォーメーション（DX）事業の拡大、社会基盤およびエンタープライズ事業の成長、そしてグローバル市場での進出が要因で大きく伸びています。 特に、DX分野では企業のデジタル化を支援するAIやクラウドソリューションの需要が増え、Netcrackerを中心としたソフトウェア事業が貢献しています。
また、宇宙・防衛向けの案件増加により社会基盤事業が成長し、金融や製造業向けの案件も好調に推移しています。エンタープライズ事業では、オファリングメニューの充実やリスク管理の強化が収益性を向上させています。
さらに、グローバル市場でも、5Gインフラ関連の案件や海外企業の買収による事業拡大が進み、2022年度は前年比20.8％増の成長を記録しました。
これらの要因により、NECは国内外での売上を大きく伸ばしており、DXやインフラ事業が引き続き成長の鍵となっています。

  

 

 

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