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DeNAへの転職難易度は？難しいと言われる理由とは

メディア・エンタメ領域のメガベンチャーとして就職・転職市場で高い人気を誇る「DeNA」。選考には優秀な人材が集まるため転職難易度は高いと言えるでしょう。

一方で中途採用強化の動きも見られるため、しっかりとした選考対策・準備をすれば転職できる可能性は十分ございます。

ここではDeNAへの転職が難しいと言われる理由と転職を成功させるためには何が重要になるのかについて、大手IT企業出身かつ支援実績豊富な転職エージェントが徹底解説します！
実際にIT業界の第一線で活躍してプロフェッショナルのため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

DeNAへの転職に興味がある方は是非お気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

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DeNAへの転職が難しいと言われる背景

難しいと言われる理由は様々ありますが、ここでは「中途採用枠」「即戦力性」の2つをご紹介します。

中途採用枠

DeNAへの転職が難しいと言われる理由の一つとして「中途採用枠」が挙げられます。

そもそもDeNAを含む、いわゆる大企業に分類される会社は、日本に0.3%しかありません。
※中小企業庁「中小企業の企業数」参照
さらに従前、日系大手事業会社は「新卒一括採用」がメインの傾向にあります。以上のことからDeNAの「中途採用枠」は多くないことがイメージできるかと思います。

DeNAはエンタメ・メディア領域において日本を代表するメガベンチャーの一つであり、モバイルゲームやスポーツ、ヘルスケアなど多岐にわたる事業展開を行い、独自のポジションを確立しています。
エンタメ以外にも近年ではヘルスケアやAI、自動運転といった分野にも進出し、エンタメ×社会課題の解決に取り組むユニークなビジネスモデルが特徴です。さらに、DeNAはゲームやエンタメ以外にも、プロ野球球団「横浜DeNAベイスターズ」の運営や、AIを活用したモビリティ事業など幅広い分野に進出しています。
このため、DeNAは多様な領域で活躍できる企業として、転職先として非常に人気があります。
また若手が活躍できる環境であったり、起業を支援するカルチャー、自由度の高さとチャレンジング社風に魅力を感じる方々も多く、様々な業界から優秀な人材が選考に集まります。

上述の通り、限られた「中途採用枠」に多くの優秀な人材が応募してくるため、必然的に倍率が高くなることがわかります。

即戦力性

DeNAを含め日系大手事業会社の中途採用のメインターゲットは経験・スキルが豊富な即戦力層です。
ご自身と経験から即戦力性をアピールできるポジションに応募することが重要になります。

DeNAは多数のポジションで中途採用を実施しています。スポーツ事業、ヘルスケア、モビリティ、AI、さらにはエンタープライズソリューションまで多岐にわたる事業を展開するDeNAでは各部門・ポジションによって求められるスキル・経験は異なりますが、インターネット業界は変化が激しく、常に最先端のトレンドや技術に対応することが求められます。
業界の最新動向に対応し、短期間で結果を出せるスピード感と実績が期待されます。たとえば、AIやビッグデータ解析の分野では、高度なプログラミングスキルやデータサイエンスの知識が必要とされ、ヘルスケア分野では、デジタルヘルス技術の知識と実践経験が求められます。

一方でDeNAでは多様な事業を展開しているため、異業界・異業種経験者にもチャンスがあります。何かしら面接で応募ポジションとの親和性をアピールし即戦力であることを伝えれば転職できる機会が十分あると言えるでしょう。

このようにご自身の経験を棚卸し、多数ある中途採用ポジションから親和性のあるポジションを選び、さらに「即戦力性」をアピールしないといけないことも、DeNAへの転職が難しいと言われる理由の一つです。

難易度の高いDeNAに転職するには？

倍率の高さや選考に優秀な人材が集まることから、転職難易度の高いDeNAですが、近年中途採用強化により転職機会は広がってきています。
直近の中途採用情報および転職を成功させる方法をご紹介します。
DeNAへの転職選考対策・求人情報

転職するなら今がチャンス！中途採用数増加！

生産年齢人口の減少やデジタル化・グローバル化による人材獲得競争の激化により、DeNAを含む日系大手事業会社も中途採用を強化しています。
またマッキンゼー出身者でDeNAの創業者である南場智子氏は、日本最大のスタートアップ・キャリアフェアにて「大企業・メガベンチャーとスタートアップを行き来するキャリア」と題するセッションで以下のように述べています。 大企業は起業に失敗した人を探し出してでも採用すべき
・出入りを自由にしてどんどん中途採用者を受け入れ、途中から入った人材も幹部になれることを企業として示していくべき。
・採用方式も新卒の一括採用ではなく、回り道してきた人、起業したものの失敗し、一つ二つ会社を失敗したような経験を持つ人の需要が高まるような労働市場にしていきたい。
・日本企業の将来という意味でも、ジェンダーダイバーシティだけでなく、外部からの人材を受け入れ幹部にも登用する「バックグラウンドダイバーシティ」が必要である。
※Startup Aquarium 一部抜粋このような創業者の考え方もあり、DeNAは大企業・メガベンチャーでありながら中途採用比率は直近3年間75％を超えています。

	2023年度	2022年度	2021年度
中途採用比率	77.2%	75.7%	76.4%

転職を成功させるには？

ご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションに応募する
中途採用を強化しているとはいえ採用ハードルは下げていません。重要なのは業界経験者も未経験者も、入社後活躍できるという「即戦力性」をアピールすることです。
そのためにも多数あるポジションの中からご自身の志向・適正とマッチした求人に応募しましょう。

ただ、どのポジションに適正があるのかわからない、これまでの経験を活かせるポジションを知りたい、という方も多くいらっしゃるかと思います。そのような方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」にお気軽にご相談ください。日々のDeNAとの採用打ち合わせで各部門・ポジションの最新採用ニーズを把握しております。
またAmazon、IBM、シンプレクス、アクセンチュアなど大手IT企業で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、何の経験がどのポジションで活かせるか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供できるかと思います。

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