1970年に創業された国内有数の独立系のシステムインテグレーター「富士ソフト」について最新求人情報や選考対策などの中途採用情報をはじめ、年収・働き方などの企業情報をご紹介します。

弊社ムービンには、IBM、NEC、富士通、アクセンチュア、シンプレクス出身者などSIer業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。

書類作成から面接対策まで富士ソフトへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。



監修者 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

久留須 親

Chikashi Kurusu

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア シニア・パートナー。東京大学工学部卒、同大学院修了。ISID 現 電通総研と IBCS 現 IBM 出身。SIerで金融系システムの要件定義から設計、開発まで全工程を経験し、PMとして提案や顧客折衝、PJ管理も担当。IBMの事業戦略で戦略立案や中計策定に従事。2007年よりムービン参画。IT・コンサル領域の転職支援を専門に一貫サポート。
著書：『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』、X：@ChikashiKurusu、note：コンサル転職コラム

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記事内容の正確性向上のため、専門家が監修しています。

富士ソフトでは中途採用が継続して行われており、経験を活かして転職したい人にとってチャンスがある企業です。採用サイトではキャリア採用比率が直近3年で2～3割台となっており、有価証券報告書でも従業員数の増加が確認できます。単なる欠員補充ではなく、事業拡大にあわせて人員を強化している局面と見てよいでしょう。

また、同社は業務系システム開発や組込み・制御に加え、DX、生成AI、ローカル5Gなどの領域にも力を入れています。そのため、SIでの開発経験をベースに、クラウド、DX推進、PM・PL、組込み開発などの経験を持つ方は特に相性がよいと考えられます。今後も即戦力人材を中心に採用ニーズが続く可能性があります。

加えて、富士ソフトの中途採用はエンジニア経験者だけに閉じたものではありません。公開求人を見ると、アカウント営業や事業企画など、営業経験や顧客折衝経験を活かしやすいポジションも一定数あります。

また、勤務地も首都圏だけに限りません。汐留、福岡、大阪、桜木町、広島、札幌など幅広い拠点で採用が行われており、地方勤務を含めて検討しやすい点も特徴です。大手SIerでありながら、職種の幅と勤務地の広さの両面で門戸が開かれている企業といえるでしょう。

富士ソフトの転職難易度は、やや高めと考えておいた方がよいでしょう。理由は、売上高3,000億円超の独立系大手SIerとして知名度が高く、業務系システム開発だけでなく、組込み・制御、DX、生成AIなど幅広い領域に関われるためです。企業規模の大きさに加えて、先端分野にも携われる点は、転職先として大きな魅力になりやすく、応募も集まりやすいと考えられます。

一方で、富士ソフトの転職難易度はポジションによってかなり変わります。全体としては大手独立系SIerで人気も高いため簡単とはいえませんが、すべての職種で高いIT専門性が求められるわけではありません。

たとえば営業職では、法人営業経験を中心に評価される求人もあり、IT経験が必須ではないケースもあります。応募先を適切に選べば、転職難易度の感じ方は大きく変わるでしょう。

富士ソフトは第二新卒でも転職可能です。実際に「第二新卒歓迎」と明記された求人もあり、若手人材の採用自体は行われています。ただし、未経験向けの採用ではなく、一定の実務経験が前提となるケースが多い点には注意が必要です。

例えば公開求人では「第二新卒歓迎」としながらも、JavaやC#などによる開発実務経験2年以上を応募条件としているものもあります。そのため、社会人1年目のポテンシャル採用というより、2〜3年目で開発やインフラなどのIT実務経験を積んだ人材が主な対象と考えられます。第二新卒でも経験があれば十分チャンスはある企業といえるでしょう。

富士ソフトの採用は、業務系システム、インフラ、組込み・制御、営業、管理系まで幅広くあります。なかでも転職でまず押さえたいのは、会社の主力事業に直結する領域です。

全体像としては、業務系ソフトウェア開発、組込系・制御系開発、プロダクト・サービスを軸に事業を展開し、それに対応する形で各ポジションの採用が行われています。まずは事業分野と王道ポジションを整理しておきましょう。

【事業分野・部門の全体像】

業務系システム開発	金融・流通・製造・公共など幅広い業界向けに、基幹系や業務アプリを開発する主力領域。代表テーマ例は基幹システム、Webアプリ、業務アプリ、ネットビジネスソリューション。
インフラ・基盤領域	サーバー、ネットワーク、クラウドなどIT基盤を支える領域。代表テーマ例はサーバー設計・構築、ネットワーク構築、運用、クラウド基盤。
組込み・制御・ハードウェア領域	通信インフラ、社会インフラ、機械制御など、モノづくりや現場に近い技術を担う領域。代表テーマ例は組込ソフト、制御ソフト、基板回路設計、LSI・FPGA関連。
営業部門	顧客課題を聞き、技術部門と連携しながら提案を行う部門。代表テーマ例はアカウント営業、ソリューション営業、提案書作成、顧客折衝。
管理系部門	会社全体の運営を支えるバックオフィス部門。代表テーマ例は人事、総務、内部監査、各現場の管理業務。

王道ポジションとしては、特に業務系SE、インフラエンジニア、組込み・制御系、ソリューション営業の4つを押さえると、富士ソフトの採用の主戦場が見えやすいです。

【王道ポジション】

業務系SE／アプリエンジニア	要件定義、設計、開発、テスト、運用まで担う王道職種。親和性のある経験例はJava、JavaScript、.NETなどでの業務システム開発経験。
インフラエンジニア	サーバーやネットワークの提案、設計、構築、運用を担う職種。親和性のある経験例はWindows Server、Linux、ネットワーク、AWS、Azureの設計・構築経験。
組込み・制御／ハードウェアエンジニア	機器や装置を動かすソフト・ハードの設計開発を担う職種。親和性のある経験例はC、C++、組込み開発、制御系開発、回路設計、FPGA関連経験。
ソリューション営業	顧客の課題を整理し、技術を活用した提案から導入後フォローまで担う職種。親和性のある経験例は法人営業、IT営業、プリセールス、エンジニアからの営業寄り経験。
管理系部門スタッフ	経理、総務、人事など会社運営を支える職種。親和性のある経験例はコーポレート部門での実務経験、管理業務、調整業務の経験。

以下に、富士ソフトの主要な求人情報を掲載します。ご自身のスキルや志向に合うポジションをぜひ見つけてみてください。気になる求人への応募はもちろん、「自分に合うポジションを提案してほしい」といったご相談もお待ちしております。

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富士ソフトの選考フローは、個人やポジションによって異なりますが、おおむね以下の流れで実施されます。

【富士ソフトの選考フロー】

面接回数は、職種や採用枠、選考タイミングによって変わることがあります。技術職の場合は、これまでのプロジェクト経験の深掘りに加え、設計判断の根拠や品質担保の考え方を確認される場面が多くなります。営業職の場合は、顧客課題の整理力や提案の組み立て、社内外の関係者を巻き込んだ推進力が見られやすい傾向です。

なお、選考をスムーズに進めるためには、書類段階で応募領域と経験をひも付けておくことが重要です。面接での質問が職務経歴書に沿って展開されることも多いため、書類の作り込みが実質的な一次対策になります。

富士ソフトが求める人材は、必ずしも高度な技術専門職だけではありません。たとえば営業職では、法人営業経験や顧客との関係構築力、提案力が重視されるポジションがありますし、事業企画系では業界知識やマーケティング視点、新規ビジネス企画の経験が接点になります。

つまり、職種ごとに見られるポイントは異なるものの、共通しているのは「相手の課題を理解し、周囲を巻き込みながら前に進める力」です。

一方で、経験が完全に一致していなくても可能性はあります。AI、IoT、クラウドなどの重点領域と自分の経験を結びつけて語れれば、ポテンシャルを評価される余地は十分あります。人物面では、誠実に仕事へ向き合えることに加え、自ら学び、手を挙げて挑戦できる主体性が重要です。受け身ではなく、成長意欲を持って動ける人ほど相性のよい会社です。

なお、求人によっては未経験者や第二新卒クラスのポテンシャル採用が行われることもあります。内定確率の高い求人を知りたい方はお気軽にご相談ください。

富士ソフトの面接では、職務経験の一致を語るだけでなく、「この会社で伸びる人か」まで伝えることが重要です。特に意識したいのは、誠実さ、学ぶ姿勢、主体性が伝わるエピソードです。

例えば、任された業務を着実にやり切った話だけでなく、未経験の領域でも自分で学びながらキャッチアップした経験、周囲と連携しながら課題を改善した経験があると、人物面の納得感が出ます。

また、「自分から手を挙げて新しい役割に挑戦した」「期待以上の成果を出すために工夫した」といった話も有効です。富士ソフトは受け身の人より、学びながら前に進める人と相性がよいため、成長意欲と行動力が伝わる具体例を準備しておきましょう。

富士ソフトの面接では、これまでの経験が応募ポジションでどう活きるかに加え、自ら学び、周囲と連携しながら成長できるかも見られやすいです。特に、業務系開発、インフラ、組込み、提案型の仕事にどう接続できるかを意識して準備しておきましょう。

【面接でよくある質問10選】

転職を成功させるために重要なのは、これまで述べてきた通り「職務経験と応募ポジションの親和性」を的確に伝える準備です。そのためには、①自分の職務経験の棚卸、②応募先企業への理解、③応募先ポジションへの理解、④カルチャーフィットの確認が欠かせません。これは大前提です。

情報収集に加えて、書類作成・面接対策も重要です。
採用担当者は1日に何百枚もの書類に目を通しています。その中で「一度会ってみたい」と思わせる履歴書・職務経歴書を作れるかどうかで、書類通過率は大きく変わります。さらに、適性検査の対策、面接での受け答えの磨き込みも必要になります。

実際の転職活動では、選考慣れや条件比較のために複数社を並行して受けるケースがほとんどです。その際、内定獲得のタイミングをそろえるスケジュール調整や、年収・入社日の交渉も重要なポイントになります。

しかし、働きながらこれらをすべて一人で進めるのは現実的ではありません。自分の書類や面接対応が適切か判断できず、仮に内定を獲得しても「年収をどこまで交渉してよいのか分からず、現年収スライドで決まってしまう」といったケースも少なくありません。企業と直接やり取りすることで、交渉面がマイナス評価につながるリスクもあります。

転職エージェントを活用すれば、書類添削・適性検査準備・面接対策にしっかり時間をかけられ、面接後のフィードバックをもとに改善を重ねることができます。年収交渉や選考スケジュール調整も任せられるため、無駄な手間や心理的負担を減らしながら、効率よく転職活動を進められます。

弊社IT転職エージェントの「ムービン」は上場転職エージェントとして30年以上の転職支援実績を持ち、キャリアアドバイザーは大手企業・グローバル企業で活躍してきた元ビジネスプロフェッショナルです。採用担当者側の視点を踏まえた実践的なアドバイスから、条件交渉まで一貫してサポートできます。転職をお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。

ムービンの転職支援サービスが選ばれる理由 

富士ソフトの平均年収は直近で640万円（2024年時点）と、日本の正社員平均年収（約530万円）を大きく上回っています。
突出して高年収というわけではありませんが、安定して水準以上の報酬を得ながら、成長機会にも恵まれる点は大きな魅力です。年収とスキルアップのバランスを重視したい方には、まさに理想的な環境と言えるでしょう。

富士ソフト 有価証券報告書およびデータで見る富士ソフト 参照

【富士ソフトの平均年収の推移】

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	640万円	35.6歳
2023年12月期	600万円	35.6歳
2022年12月期	620万円	35.6歳
2021年12月期	600万円	35.8歳
2020年12月期	590万円	35.7歳
2019年12月期	590万円	35.6歳
2018年12月期	595万円	36.2歳

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、富士ソフトの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

関連記事：富士ソフトの年収は？年齢・役職別給与と昇給体系を解説

富士ソフトは 成長と働きやすさの両立を制度面で支えています。中途入社当日は入社ガイダンスを実施し、配属後はBS制度で約1か月マンツーマン支援があるため、新しい環境でも立ち上がりを早めやすいでしょう。年2回の評価面談や、技術研修・先行技術セミナー・PMとスペシャリストの認定制度も整っており、キャリアの方向性を固めながらスキルアップできます。

働き方はコアタイムなしのフレックスが基本で、全社対象の在宅勤務も常設です。休日面でも、年間休日は125日以上とされ、有休取得推奨日・マイホリデー・ヘルスケア休暇（30分単位）などが用意されています。加えて、社宅や独身寮といった住まい支援もあるため、転居や遠方配属の負担を抑えながら働ける点も魅力です。

以下に、代表的な制度をまとめます。応募前のチェックリストとして使ってください。

【富士ソフトの働き方・福利厚生】

フレックスタイム	コアタイムなしのフレックスを採用。私用・通院・育児と両立しやすい運用。
在宅勤務	全社対象で常設。在宅推奨日やセキュア環境を整備しハイブリッド勤務を支援。
休暇制度	年間休日120日超、有休取得推奨日、マイホリデー、ヘルスケア休暇（30分単位）を用意。
育児・介護支援	産育休・時短勤務・看護/介護休暇など、ライフイベントに応じた柔軟な制度。
住まい支援	独身寮・社宅（家族社宅含む）を完備。転居や遠方配属の負担を軽減。
福利厚生サービス	ベネフィット・ステーション、保養所、各種同好会・社内イベントを利用可能。
長期休業制度	私傷病・不妊治療など事情に応じた長期休業制度を整備。
通勤・手当	通勤手当、時間外・深夜・休日手当、在宅手当（規定）などを支給。
入社ガイダンス	中途入社当日に会社・制度・情報セキュリティのレクチャーを実施。
BS（Brother & Sister）制度	約1か月のマンツーマン伴走で配属直後の立ち上がりを支援。
評価面談	半期ごとに目標設定・振り返りを実施。結果を昇給・昇格に反映。
技術・階層別研修	言語/クラウド/仮想化などの技術研修と新人〜管理職までの階層別研修を提供。
先行技術セミナー	AI・クラウド・セキュリティ等の最新技術トピックを社内外講師で定期開催。
資格奨励金	AWS・VMware・情報処理など取得時に一時金を支給、受験費補助もあり。
認定制度	PM/スペシャリスト認定で専門性と役割を明確化。キャリアと処遇に連動。
学習環境	eラーニング、オンライン講座、書籍購入支援など自己研鑽を後押し。

富士ソフトについて検索すると「やばい」「やめとけ」といった声を見かけることがありますが、働き方やプロジェクト環境は配属部署や担当案件によっても変わります。企業規模が大きく事業領域も広いため、実際の働き方を理解するには現場の情報を踏まえて判断することが大切です。

リアルな内情を知りたい方は是非お気軽にご相談ください。弊社「ムービン」にはIT業界出身者も在籍しており、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

関連記事：富士ソフトはやばい？評判・年収・離職率を徹底解説｜ホワイト化の噂は本当か

富士ソフトは、業務系システム開発から組込み・制御、さらにDXやAIまで幅広い領域を手がける独立系SIerです。特定のベンダーに依存しない立場だからこそ、顧客課題に応じて柔軟に提案しやすく、関われる案件の幅も広い点が魅力です。加えて、教育制度や働き方の整備も進んでおり、技術力を高めながら長く働きやすい環境がそろっています。

富士ソフトで働く魅力の一つは、特定メーカーや製品に縛られず、幅広い技術や業界に触れられることです。業務系システムだけでなく、組込み・制御、インフラ、DX、AIなど領域が広いため、要件定義から運用まで一連の工程に関わりながら経験を積みやすい環境です。

金融、製造、公共など顧客業界も多様なため、一つの技術に閉じず、横に広がるキャリアを築きやすい点も強みです。特定領域だけでなく、ITとOTをまたぐ経験を積みたい人にとっては、市場価値を高めやすい環境といえるでしょう。

富士ソフトは、成果やスキルを可視化しながら評価していく仕組みを整えています。半期ごとの評価面談があり、目標と成果を振り返りながら次の成長につなげやすい点は特徴です。

また、資格取得を後押しする制度に加え、プロジェクトマネージャー認定やスペシャリスト認定など、専門性や実績を処遇につなげる仕組みも用意されています。年次だけでなく、取り組みや成長が評価に反映されやすいため、若手のうちからスキルを磨いて役割を広げたい人にも合いやすい環境です。

働きやすさの面でも、富士ソフトは制度が比較的充実しています。コアタイムのないフレックスタイム制度を採用し、在宅勤務の環境も整っているため、働き方を調整しやすいのが特徴です。

加えて、有休の取りやすさや各種休暇制度、育児や家庭と両立しやすい仕組みも整えられています。住まいの面でも独身寮や社宅などの制度があり、福利厚生サービスも利用可能です。仕事とプライベートのバランスを取りながら、無理なくキャリアを続けたい人にとっても魅力のある環境です。

富士ソフトは 独立系SIerとして 特定ベンダーに依存しない中立性を強みにしています。そのため 顧客課題に対して 技術や製品を前提にせず 要件整理から設計 構築 運用までを一気通貫で組み立てやすい点が特徴です。インフラ基盤とアプリケーションの双方を扱う案件も多く 実装だけでなく 方式設計や非機能要件を含めた全体最適の経験を積みやすくなっています。

また 業界は製造・金融・公共など幅広く、プロジェクトの目的や制約条件もさまざまです。こうした環境で どの領域に強みを作るかを先に決めて応募すると 選考での説明がブレにくくなり 難易度を下げられます。

【富士ソフトの会社概要】

会社名	富士ソフト株式会社
設立	1970年（昭和45年）5月15日
代表者	代表取締役　社長執行役員　室岡　光浩
本社所在地	神奈川県横浜市中区桜木町1-1
売上高	単体：2,163億77百万円（2024年12月末現在） 連結：3,174億82百万円（2024年12月末現在）
従業員数	単体：9,806名（2024年12月末現在） 連結：19,669名（2024年12月末現在）
資本金	1億円

 

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