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大手IT企業出身者が徹底解説！SHIFTへの転職方法とは？
プライム上場の大手IT企業「SHIFT」の最新求人情報や選考対策などの中途採用情報をはじめ、年収・評判などの企業情報をご紹介します。

弊社ムービンには大手IT企業出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。 書類作成から面接対策までSHIFTへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

募集職種	ビジネスグロースコンサルタント
応募要件	・大卒以上 以下のいずれかに該当する方 ・戦略コンサル出身者 ・投資銀行（IBD）出身者 ・ファンド投資先経営経験者 ・総合商社出身者
職務内容	経営コンサルティングにより売上・利益主義でなくクライアントの企業価値最大化を支援（PER、PBR、ROE）します。机上の空論にならないよう、SHIFTグループのリソースを活用しながら、必要に応じ実行も支援していきます。 クライアントの中長期的な経営戦略立案 ・株式投資指標（PER、RBR、ROE…）を意識した経営コンサル ・顧客トップとのリレーション構築 ・必要に応じ、より具体的な支援（事業、営業、マーケ、人事、M&A…） ※社内のリソースを活用しながら行っていただきます 事業の立ち上げ ・組織の組成、事業づくり　など ※レポートライン：代表取締役社長 および 取締役 ※取締役直下に部署を新設予定
年収	経験・スキルを考慮し決定
担当者から一言	事業拡大に伴い新規ポジションがオープンです。ビジネスグロースコンサルタントとしてクライアント企業の企業価値を最大化していきます。本ポジションでは、 SHIFTで実証してきた「構造化」のノウハウをベースに、クライアントトップに対し経営・事業のコンサルテーションを行っていただきます。 年収水準も高く弊社ムービンでも非常に人気の高い求人となっています。 事業もIRも成長させてきたSHIFTのノウハウ活用し、経営コンサルティングをしていきたい方はこの機会にご応募下さい。

募集職種	DXコンサルタント
応募要件	以下いずれかの職務経験がある方 ・CRM（営業・マーケティング） ・SCM（生産管理、資材調達） ・IS（情報企画） ・F&A（財務、経理） ・HRM（人事） ・PLM（製品開発）
職務内容	デジタル活用による新たなビジネスの創出、既存ビジネスの優位性の向上を目的とする「攻めのDX」と、基幹システムなどのIT投資の見直し、IT人材育成などのITガバナンス全般の最適化を目的とする「守りのDX」の推進を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 新しいテクノロジーを活用して商品、サービス、ビジネスモデル、業務プロセス、業務システム、企業文化などの変革について、事業会社DX推進担当の支援を行います。 ・サービス、ビジネスモデル、業務プロセス、業務システムの変革に向けた企画構想および評価 ・サービス実現に向けた事業会社における機関決定支援、プロジェクト計画 ・システム化に向けた要件定義～推進 を一貫して行っていただきます。
年収	経験・スキルを考慮し決定
担当者から一言	本ポジションでは応募要件の他、自己学習で、データ処理、Python／ラズパイ／テンソルフロー／パイトーチなどのプログラミング経験または知識がある方も歓迎しています。資格やスキルを活かしてSHIFTへ転職したい方は是非ご応募ください！

募集職種	ビジネスコンサルタント
応募要件	以下いずれかに該当する方 ・システム開発経験者 ・事業会社における業務オペレーションの実務経験 ・コンサル出身者 ・事業会社におけるDX経験者 ・ITベンダーやSIerにおけるソリューションセールス経験 ・システム会社やWeb制作企業等でのデジタルマーケティング経験者 ・ベンチャー企業（スタートアップ～アーリーステージ）出身者 ・人材サービス企業（人材紹介、教育研修等）での経験者
職務内容	ご担当いただくお客様は金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様です。 そこで、業務改革、DX推進、IT企画におけるコンサルテーションを行い、お客様のビジネスを成功に導いていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・業務改革を支援するコンサルティング業務全般 （業務分析、業務設計、システム化構想書策定他） ・ビジネスにおけるIT企画、DX推進支援
年収	経験・スキルを考慮し決定
担当者から一言	幅広い方が採用ターゲットになっています。ポテンシャル採用中ですのでプライム上場の大手IT企業へ転職したい方は是非ご応募ください！

募集職種	品質保証エンジニア（未経験・第二新卒歓迎）
応募要件	・社会人経験1年以上 ・IT業界への意欲 ・コミュニケーション能力 ・新しいキャリアに挑戦したい方
職務内容	IT業界未経験の方でも、ソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただくことでテスト実行や設計をご担当いただき、IT人材としてご活躍いただけます。 ■具体的な仕事内容 ・テスト実行 ・テスト設計 　-基本設計書／詳細設計書の把握 　-単一機能のテスト設計を作成 　-テスト設計書のレビュー ・お客様への改善提案　など
年収	経験・スキルを考慮し決定
担当者から一言	未経験・第二新卒からソフトウェアテスティング領域最大手企業に挑戦できます。今後のキャリアパスとしても、大手有名コンサルティングファームへとキャリア展開した方もいらっしゃいますので、今後はITを軸にキャリアを積んでいきたい方にはおすすめ求人です！

ここで紹介した求人はほんの一部です。他にもポジション多数ありますのでSHIFTへの転職に興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください！

弊社転職エージェント「ムービン」はSHIFTとの採用打ち合わせを通じて、どの部門・ポジションで採用熱が高まっているか、を把握しています。

また大手IT企業出身者など実際にビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが転職エージェントとして在籍しているため、皆様の経験・ご志向から最も親和性の高いポジションはどこか、選考通過可能性の高い部門はどこか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

SHIFTへの転職に興味のある方はお気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

ここではSHIFTの転職難易度や選考フロー、支援実績豊富な転職エージェントから選考突破のポイントをご紹介します。

SHIFTは中途採用がメインでその比率は90%以上を占めており、しっかりと選考対策をすれば転職するチャンスは十分あるといえます。
実際20代の第二新卒・未経験を含めた若手から、50代・60代まで幅広く活躍しています。SIerでSEやPMを務めていた方、事業会社の情報システム部門やIT企画系の部署にいた方、コンサルファーム出身などバッググラウンドはさまざまです。
※SHIFT HP参照

IT未経験者の採用も積極的に実施しており、非IT人材の採用数は2019年に630人だったのに対して2023年には1309人と2倍増えています。
※SHIFT 非財務実績 参照

SHIFTへの転職難易度は？

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜIT業界なのか」「なぜSHIFTなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。
また選考では候補者の方の移動やスケジュール調整の負担を減らし、採用活動を効率化するために、最近では「動画面接」も取り入れています。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。 例えば何かしらのIT経験がある方などは幅広いポジションと親和性があると言えます。

また未経験の若手ポテンシャル層でも転職できるチャンスがございます。業界や業種が異なる場合でも、考え方や業務への取り組み方からSHIFTの業務との親和性をアピールすれば選考を通過する可能性があります。
実際直近弊社ムービンの転職支援でもITバックグラウンドがない若手が選考を通過しています。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
中途採用HPでは求める人物像としてクレド（行動指針）を定めています。 ・ふてくされない、素直に受け入れる
・できないと言わない、できると言った後にどうやるかを考える
・我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ
・楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす
・つらいときこそ、笑顔
SHIFT クレド さらに人事本部 本部長は以下のように中途採用メッセージを掲載しています。 人材採用に関しては、経験やスキル以上に、素養や意欲、志を重視しています。SHIFTはベンチャー企業ですので、マインドやキャラクターが社風にマッチするかは非常に重要です。 選考ではカルチャーフィットを重視していることがわかります。クレド（行動指針）と関連するようなエピソードを話すことができるとよいでしょう。

SHIFTの中途採用面接では、特に「入社後に何を実現したいか」という将来のビジョンに関する質問がよく聞かれます。これは、応募者のキャリアプランを確認するだけでなく、SHIFTが求める「挑戦志向」にどれだけマッチしているかを見極めるためのものです。自分が新たに挑戦したい分野についてもしっかりと語れることが重要です。

また、「なぜSHIFTを選んだのか」も頻出の質問です。ここでは、SHIFTのビジョンや経営戦略に対する理解と、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に説明することが求められます。競合他社と比較した上で、なぜSHIFTなのかを明確にすることで、説得力を高めることができます。

さらに、面接では品質保証やテストの専門性についての質問もされることが多く、特に「品質評価コンサルタントとしてやっていけるか」という自己適合性を問われることがあります。また、SHIFTの社風として、タフネスや挑戦心、フラットな組織文化にマッチするかどうかも重要な評価ポイントです。

SHIFTへの主な応募方法は以下3つです。

SHIFTの中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書などの書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトにSHIFTの求人が掲載されている場合がある。こちらも企業HPからの応募と同様にご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 直接応募した場合、転職エージェントを経由して同ポジションへ応募することはできません。
せっかく転職するなら、大手企業で活躍してきたプロフェッショナルが在籍する一流の転職エージェントのサポートを受けてから挑戦してみてはいかがでしょうか？

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用がメインとはいえSHIFTへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・IT業界・SHIFTの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・SHIFTを含むIT企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

SHIFTへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかく転職するなら一流の転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には大手IT企業出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
SHIFTに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

SHIFTの有価証券報告書を参照すると
約595万円
となっています。
※以下の直近5年間の有価証券報告書より平均を算出
SHIFT IR情報

年度	平均年収
2023年	約644万円
2022年	約605万円
2021年	約591万円
2020年	約568万円
2019年	約566万円

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、SHIFTの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

システムエンジニア 男性 在籍3年未満 中途入社
案件の単価によるため、どうしても運要素は絡んでくるが、数値で示すことができればそれに応じて昇給していくため透明性は高い。

QAエンジニア 男性 在籍3年未満 中途入社
半年ごとに昇給があり成果を挙げていれば着実に年収は上がっていく。

システムエンジニア 男性 在籍3年未満 中途入社
昇給は判断基準となる目標テーブルがあるため能力がしっかりと反映される。

テストエンジニア 男性 在籍3年未満 中途入社
結果主義に尽きる。半年毎に目標を立て定量的・定性的に判断される。

プロジェクトマネージャー 男性 在籍3年未満 中途入社
実力主義のため入社年数で年収が決まるわけではない。会社への貢献度で決まります。（基本は月ベースの単価）

※エンゲージ参照

SHIFTの中途採用HPより一部抜粋して現場で働く社員の生の声をご紹介します。 コンサルティンググループ Nさん 前職：総合電機メーカー 社内SE
【転職理由】
メーカーに社内SEとして入社し23年間公共部門に所属していました。コロナ禍で在宅勤務になって、ひとり家で仕事をしながら、ふと「このまま、似たような仕事をつづけていて、私、進歩できるのかな」と考えてしまって。それが、外に出ようと思ったきっかけとなりました。 職種をPMとITコンサルタントに絞り転職活動を進めました。比較的新しい会社で、自由な発想で仕事ができそうな期待感もありましたし、自分と同じ中途入社の従業員が多いことにも背中を押されSHIFTへ転職を決めました。

【社風・カルチャー】
「お客様のためなら」という気概を感じられる人が、数多く存在していることにまず刺激を受けましたね。また、全社的に動きがスピーディなことにも驚きました。私自身も周囲に影響されて、“迷ったらやってみる”、“切り込んで舵を切る”はやさが増した気がします。 メンバー同士が協力しあえるカルチャーやその気持ちを活かせるスキームの数々には感激しました。 インフラ運用グループ Nさん 前職：Sier
【転職理由】
Sierにて大手企業のインフラの基本設計から構築、運用、保守を担当していました。その後事業会社の情報システム部門へ転職しましたが、業績悪化に伴い情シスの予算が大幅に削減されたことで次の転職先を探し始めました。 SHIFTを選んだ理由はいくつかありますが、まず、選考がずば抜けてはやかったこと。他社は内定まで4～6回の面接を要しましたが、SHIFTはたったの2回。これまでの経験から「大企業は動きが遅い」という認識でしたが、グループ従業員1万人クラスの会社で、このスピード感……とても魅力に映りましたね。

【社風・カルチャー】
壮大な試みについて、誰かが決めたことをただやるのではなく、「具体はメンバーに委ねる」のがこの会社のカルチャー。途中で方向転換することは珍しくありません。「つくり直すぐらいなら、まずは60％のものをつくろう」というのが私たちの定石です。 メンバー側としてはアップデートが前提のリリースなので「失敗を恐れずに前へ進んでもいいんだ」と少し気楽に構えられます。

【成長・やりがい】
SHIFTのような大企業でシステム構築や運用を経験すれば、間違いなく今後のキャリアにおいて強みになるということです。代表の丹下はつねづね「うちの会社を大企業というな」といっていますが、従業員数としては同等なので。
さらにいうと、規模に対して、私たちの部署が少人数・プロジェクトが短納期という難題にも向きあえる。一つひとつ乗り越えるたびにスキルアップしていき、未来の可能性をぐんぐん広げていけることでしょう。「やりたい」と手をあげれば、実現しやすいカルチャーもあります。 流通サービスグループ Sさん 前職：アパレル企業
【転職理由】
前職では、アパレル販売員として接客・販売、売上管理などの業務や、店内ディスプレイの考案、新人教育も担当していました。
一つは仕事内容です。社会人として働いていくなかで、まわりの友人が責任の大きい仕事を任されて、どんどんスキルを身につけて活躍している話を聞いて、ふと自分は何ができるようになっただろう？と思うようになったんです。

社会に役立つという点で、ITは需要の高い業界だというイメージをもってよく見ていました。ただ、未経験ということで当時はスキルが足りず募集要項を満たせる求人数が少なくて。
転職サイトでスカウトメールをもらったら、その会社の事業内容や仕事内容はすべて細かく見るようにしていました。SHIFTとの出会いもスカウトメールだったんですよ。
SHIFTを選んだのは事業内容ですね。ITはいまや使わずに生活するのが厳しいほどに世の中に溢れていて、ほとんどの人がシステムやアプリを使っています。そういったものの重要なテストの部分をSHIFTが専門的に担い、よりよい品質にしていくという点が、社会によい影響を与えられる事業だと感じました。

【社風・カルチャー】
上司ととてもフラットに話ができるところに魅力を感じています。 社内全体で若手だからと関係なくコミュニケーションがとりやすい雰囲気があって、気づいたことを意見したり、提案したりすることに対して、しっかり聞いて取りあってもらえることがよいところだと思っています。 上司とはほぼ毎日コミュニケーションをとっていて、相談ごとや案件で効率化できることなどはどんどん伝えるようにしていて、それに対してすぐにレスポンスをもらえています。

【成長・やりがい】
未経験からSHIFTにチャレンジしたのですが、現在では主にテスト実行計画の作成や予実管理、お客様先への進捗共有やメンバーフォローなど、幅広いタスクを担当し、約20名を抱えるリーダーというポジションにも任命されるようになりました。
自分のスキルに誇れるものがなくて自信がなかった私が、転職をして「意外とやれるんだ！」と前より自分を好きになれるようになりました。 セキュリティサービスグループ Kさん 前職：事務機器メーカー
【転職理由】
事務機器メーカーにソフトウェア・エンジニアとして入社。19年間勤め、最後には開発畑から商品企画部に異動、フラッグシップ機器・サービスすべての商品戦略、商品企画のグループリーダーまで手がけました。
転職を考えたきっかけは45歳で二人目の子供が生まれたことです。前職では60歳が定年で60歳以降は再雇用制度があったのですが、新入社員と同じくらいの給料にまで大幅に下がるのが現実でした。

転職は簡単ではありませんでした。40代半ばでのはじめての転職、しかも大手事務機器メーカーにずっといた身で、給料をそれなりにいただいていたこともネックになったと思います。

SHIFTを選んだのはセキュリティに関する知識はもちろんですが「プロダクトに関して理解があること」がコンサルとして強みになることが面談の際に伝わってきました。給料面も「すぐに前職を上回れる」との話だったんです。
私自身は何よりも「70歳定年である」ことに強く魅かれましたね。70歳まで働ける環境なうえ、「50代でも60代でも成長できる環境に身を置けそう」な希望こそ、SHIFTに飛び込んだ大きな理由ですね。

【社風・カルチャー】
SHIFTが掲げた行動指針には共感できました。特に「ふてくされない、素直に受け入れる」とか、「楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす」などですね。

【成長・やりがい】
入社２年目を迎えて給料も約束どおり前職と同等になり、今期は上回るかなと思います。さらに同じ部署に60代でモチベーション高く、バリバリに活躍されている諸先輩方がいるのは、何よりも励みになります。 力のある人が、正当な評価を受けて、70歳まで働きつづけられる。そんなフィールドが、SHIFTには“当たり前”にありますからね。

プライム上場ということもあり福利厚生は充実しています。

将来に不安なく働くためのお金にかかわる制度です。

・選択制確定拠出年金制度
毎月の給与から決まった金額を運用して積み立てることで60歳以降に受け取る年金制度です。

・従業員持株会
毎月の積立でSHIFTの株式を購入できる制度です。

・株式付与ESOP信託制度
特に高いパフォーマンスを発揮した従業員を中心にSHIFTの株式を付与する制度です。

自己学習、資格取得のサポートをする制度です。

・スキルUP応援制度
会社指定の資格試験に合格することで、受験費用・報奨金が支給されます。
（例：PMP資格、SAP系資格、AWS系資格、SalesForce系資格 など）

仕事と育児・介護との両立をサポートする制度です。

・産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度
従業員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択できます。
・SHIFT提携保育園制度
提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園できます。

・社員紹介手当
従業員が友人・知人を紹介できる社員紹介制度（リファラル採用制度）を利用し入社された場合、入社者のご提示年収に応じて、紹介者・入社者それぞれに手当金が支払われます。

・従業員向けふるさと納税サービス「まん福」
2016年から提供している従業員専用のふるさと納税制度です。申し込み時は支払い不要（翌年以降給与天引き）、返礼品の試食イベントなども開催されています。

※法定福利（各種社会保険・健康診断等）完備
※健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能

・SHIFT EVOLVE
社外のエンジニアとつながりたいと始まった技術コミュニティ。社外から登壇者を募ったLT会や、SHIFT技術顧問の川口耕介さんをゲストに招いたトークイベントなど、さまざまな企画をconnpassで開催しています。

・SHIFT QA Night
他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場です。社内の有識者から新しい知識や気づきを得ることや、社内の知り合いを増やすことができます。

運動会、忘年会、社員総会・アワードなど様々な社内イベントがあります。

・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行ない、「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰制度です。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。

・SHIFT AWARD
SHIFTのクレドを体現し、定量／定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

バスケ部、野球部、ゴルフ部、スプラトゥーン部、麻雀部、ビール部など、公認／非公認問わず、たくさんの部活動が行われており、社内コミュニケーションの活性化につながっています。

ITコンサル 男性 在籍3年未満 中途入社
リモート中心だがオフィスはきれいで充実したサービスがついている。

インフラアーキテクト 男性 在籍3年未満 中途入社
ふるさと納税が給与天引きで分割払いできる。

プロジェクトマネージャー 男性 在籍3年未満 中途入社
最低限の福利厚生はあるが、基本的に給与に反映させる方針のため、他上場企業と比較すると物足りなく感じるかもしれません。

※エンゲージ参照

SHIFTの教育制度は、「従業員が自分自身で学習する目的を見つけ、その目的を達成するための場を提供する」という考え方に基づいて設計されています。
入社後1週間程度の導入研修を受講した後は、それぞれが独自のルートで学習を進めることになります。ここではSHIFT独特のキャリアUP制度「トップガン」についてご紹介します。

最速で上位職を目指せるSHIFT独自のキャリアUP制度です。技術者全体の約6割（2023年1月時点）が受検しており、SHIFTのコアとなる制度です。

(1)年次や所属部門は関係なし。すべての従業員に平等な学習機会を提供
すべての従業員が、全学習教材にアクセスできるようになっています。 そのため、意欲さえあれば自律的なキャリアUP・キャリアチェンジが実現できます。 実例として、新卒で入社して半年以内にプロジェクトリーダーになった従業員もいます。

(2)検定結果が上位職へのアサインや年収アップに直結
キャリアUP制度「トップガン」の最大の特長は、学習者のがんばりに確実に応えることです。修了試験に合格すれば、目指した上位職にアサインされ、アサイン単価に連動して昇給が実現される仕組みになっています。 キャリアUP制度「トップガン」を活用することで、入社から1年半で年収が360万円から650万円になった従業員もいます。

(3)テスト設計者からコンサルタントまで。多種多様なポジションに対応
現在、用意されているトップガン検定は11種（2023年3月現在）。これからも順次追加されていく予定です。ハイレイヤーの試験では、筆記試験だけでなく強化合宿を実施後にロールプレイ型の口頭試験を行うことで、定量評価（知識・スキル）・定性評価（コミュニケーション、言動など）を両面での評価を実施しています。

SHIFTはIT業界にある多重下請け構造の変革を掲げる会社です。それは、従業員の評価に対しても変わりません。高い実績や日々の頑張りによる成果は公平に評価し、給与で「正しく返す」ことを重視。一人ひとりをしっかり見つめる「絶対評価」の仕組みは、まさにその想いの結晶です。

Step1:目標設定
会社が掲げる業績目標を、所属部署→グループ・チーム→個人へとブレイクダウン。上長と話し合いながら、この半期で自分が達成すべき個人目標を明確化。

Step2:中間面談
期初から３ヶ月を終える頃に中間面談を実施。目標の達成度、直面する壁、さらなる成長に必要なものなどをあぶり出し、「残り３ヶ月をどう駆け抜けるか」を決める。

Step3:自己評価＆評価面談
半期を終える直前、まずはそれぞれが頑張りと成果を自己評価し、その内容を評価面談で上長にアピール。役割に応じて明確に定義された「職級評価」に、目的への達成度に基づく「業績評価」を加味して、個人の総合評価を打ち出します。

Step4:評価決定会議
評価面談の内容をもとに、「役員評価決定会議」と「本部／統括部評価決定会議」で評価を最終決定。役員陣がメンバー一人ひとりについて、ときには深夜まで真剣に議論。

Step5:フィードバック面談＆フィードバックアンケート
最終決定した評価はすぐに本人に伝えられ、納得するまで十分に対話。明らかになった課題は次期の目標に活用し、さらなる成長へ。フィードバックアンケートを通してフィードバックの質も向上させていきます。

プライム市場に上場しているソフトウェア品質保証・テスト事業企業。 成長のための投資を惜しまず行うために、投資機関に向けた企業価値の説明も独自の観点で構造化し、徹底して行っています。そのため、時価総額は4000億を超え5000億に迫る勢いで伸びており、2023年4月にはMSCI ESGレーティングで「AAA」を獲得しています。

今後は、時価総額1兆円を目指し事業を成長させていくことが目標です。同社は創業以来、「事業の構造化」に強みをもっています。この「構造化」して事業を伸ばすという強みを活かし、 今後はクライアント企業の事業を構造化し、企業価値の最大化、時価総額を伸ばす支援を行っていきます。同社にはソフトウェア品質保証、IT・DXコンサルティングで築いた盤石な顧客基盤があるため、そのリソースを最大限に活用しながら事業拡大を行います。

社名	株式会社SHIFT
URL	shiftinc.jp
創業	2005年9月
代表	代表取締役社長 丹下 大
本社所在地	東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー
事業内容	ソフトウェアの品質保証、テスト事業

SHIFTの売り上げ業績について統合報告書や決算情報から見てみます。売上高推移は以下のようになっています。
※SHIFT IR情報参照

年	売上高（単体）
2023年	約 576億円
2022年	約 412億円
2021年	約 275億円

直近3年間で売上業績は大幅に伸びています。 ソフトウェア開発や品質保証サービスの需要増加の影響が大きく、特にエンジニアの採用強化やグループ会社との連携により、ソフトウェア開発関連サービスが大きく成長しました。これにより、システム開発やデータ分析、IT戦略策定といった分野で顧客企業からの支持を集めています。
また積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大しています。M&Aにより子会社を増やし、品質保証やテスト業務以外にも、Webマーケティングやクラウドサービス、システム統合など、広範な分野でのサービス提供を強化しています。
DX（デジタルトランスフォーメーション）に対する企業の需要が高まり、品質保証のニーズが増えたことがSHIFTの成長を後押ししています。これにより、従来のソフトウェアテスト業務に加え、DX支援やコンサルティング分野での事業展開が進み、売上拡大に寄与しています。

今後の事業展望は、引き続き成長を維持しつつ、新たなビジネス領域を拡大していくことに注力しています。SHIFTは「SHIFT 3000」と呼ばれる中期成長戦略を掲げ、2028年までに売上高3,000億円の達成を目標としています。この成長は、主にソフトウェアテスト事業を基盤としながら、ソフトウェア開発関連サービスや、M&Aを通じて新規ビジネスを強化することにより実現されています。
今後の展望として、特にM&A戦略を積極的に進め、システム開発の一貫したサポート体制を強化していく計画があります。これにより、顧客基盤の拡大とサービスの多角化が図られ、さらに新たな収益機会を創出することが期待されています。また、エンジニアと開発案件をマッチングするプラットフォーム事業も視野に入れており、これにより効率的なリソース管理と成長を目指しています。

一方で、課題としては、IT業界における人材確保の難しさが挙げられます。日本国内のITエンジニアの需要は依然として高く、優秀な人材の獲得と維持がSHIFTの成長にとって重要な要素です。このため、SHIFTは採用の強化と同時に、IT人材の育成にも注力しています。

まず企業文化や働き方をしっかり理解することが重要です。SHIFTは挑戦志向を重視しており、タフネスや変化に柔軟に対応できる姿勢が求められます。
スピード感のあるベンチャー的な環境で迅速な意思決定を求められるため、保守的な働き方や安定を重視する人には合わない可能性があります。
また、キャリアパスを明確にすることも大切です。SHIFTは品質保証やソフトウェアテストを中心に成長している一方で、コンサルティングやDX支援などの業務範囲が広がっており、どの分野で自分が貢献できるかを明確にすることが必要です。
さらに、成長企業であるため業務量が多くなる場合があり、大規模プロジェクトや緊急対応が求められる場面も少なくありません。このため、長時間労働や成長へのプレッシャーに対して自分が対応できるかどうかを事前に考えることが重要です。
これらの点を確認し、自分のキャリアビジョンや働き方がSHIFTに合っているかを慎重に見極めることで、転職後の失敗や後悔を防ぐことができます。

 

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