プライム上場の大手IT企業「SHIFT」。ソフトウェアの品質保証事業を専門としており、エンタープライズ領域では国内唯一の存在であり選考には優秀な人材が集まるため転職難易度は高いと言えるでしょう。

一方で中途採用強化の動きも見られるため、しっかりとした選考対策・準備をすれば転職できる可能性は十分ございます。

ここではSHIFTへの転職が難しいと言われる理由、および転職を成功させるためには何が重要になるのかについて、大手IT企業出身かつ支援実績豊富な転職エージェントが徹底解説します！
実際にIT業界の第一線で活躍してプロフェッショナルのため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

SHIFTへの転職に興味がある方は是非お気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

すべてのIT求人一覧はこちら

難しいと言われる理由は様々ありますが、ここでは「中途採用枠」「即戦力性」の2つをご紹介します。

SHIFTへの転職が難しいと言われる理由の一つとして「中途採用枠」が挙げられます。
そもそもSHIFTを含む、いわゆる大企業に分類される会社は、日本に0.3%しかありません。
※中小企業庁「中小企業の企業数」参照
さらに従前、日系大手事業会社は「新卒一括採用」がメインの傾向にあります。以上のことからSHIFTの「中途採用枠」は多くないことがイメージできるかと思います。

SHIFTは、ソフトウェアの品質保証およびテストサービスを専門に提供する日本国内でも数少ない企業であり、特にエンタープライズ領域では国内唯一のリーディングカンパニーとしてその名を知られています。同社は、ITシステムやソフトウェアの品質を保つための専門知識と技術力を駆使し、多くの大手企業や政府機関、金融機関などのミッションクリティカルなシステムを支えています。そのため、業界内での信頼が高く、品質保証のプロフェッショナルとして強固な地位を築いています。
IT業界全体の中でも重要な役割を果たしており、その影響力は年々高まっています。このため、転職希望者からの注目度も非常に高く、特に品質保証やテストエンジニアリングにおけるキャリアを志望する人材にとっては、SHIFTは魅力的な転職先です。
このように国内外で高いブランド力と実績を誇るSHIFTの選考にはIT業界だけなく多種多様な業界・業種から優秀な人材が集まります。

上述の通り、限られた「中途採用枠」に多くの優秀な人材が応募してくるため、必然的に倍率が高くなることがわかります。

SHIFTを含め日系大手事業会社の中途採用のメインターゲットは経験・スキルが豊富な即戦力層です。SHIFTでは一部のポジションで第二新卒クラスの若手も採用ターゲットになっていますが、中途採用枠は多くありません。
ご自身と経験から即戦力性をアピールできるポジションに応募することが重要になります。

SHIFTでは多数のポジションで中途採用が実施されており、各部門・ポジションによって求められる経験・スキルは異なりますが、品質保証に関する知見はもちろん、例えば品質保証の実務経験に加え、テスト設計やテスト自動化のスキル、ソフトウェア開発プロセスに精通しているとSHIFTと親和性が高いと言えます。他にもクライアントが金融、通信、製造など多岐にわたるエンタープライズ領域の大手企業が多いため、各業界出身者も選考を有利に進めることができるでしょう。

一方で急成長中のため、完全未経験者や第二新卒などのポテンシャル層も採用ターゲットに含まれています。経験・スキルの面で即戦力性はないかもしれませんが、入社後早期戦力化できるといったポテンシャル面で即戦力性をアピールすることが重要になります。

このようにご自身の経験を棚卸し、多数ある中途採用ポジションから親和性のあるポジションを選び、さらに「即戦力性」をアピールしないといけないことも、SHIFTへの転職が難しいと言われる理由の一つです。

倍率の高さや選考に優秀な人材が集まることから、転職難易度の高いSHIFTですが、近年中途採用強化により転職機会は広がってきています。
直近の中途採用情報および転職を成功させる方法をご紹介します。
SHIFTへの転職 選考対策・求人情報

生産年齢人口の減少やデジタル化・グローバル化による人材獲得競争の激化により、SHIFTを含む日系大手事業会社も中途採用を強化しています。
SHIFTは中途採用がメインでその比率は90%以上を占めており、しっかりと選考対策をすれば転職するチャンスは十分あるといえます。
実際20代の第二新卒・未経験を含めた若手から、50代・60代まで幅広く活躍しています。SIerでSEやPMを務めていた方、事業会社の情報システム部門やIT企画系の部署にいた方、コンサルファーム出身などバッググラウンドはさまざまです。
※SHIFT HP参照

IT未経験者の採用も積極的に実施しており、非IT人材の採用数は2019年に630人だったのに対して2023年には1309人と2倍増えています。
※SHIFT 非財務実績 参照

ご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションに応募する
中途採用を強化しているとはいえ採用ハードルは下げていません。重要なのは業界経験者も未経験者も、入社後活躍できるという「即戦力性」をアピールすることです。
そのためにも多数あるポジションの中からご自身の志向・適正とマッチした求人に応募しましょう。

ただ、どのポジションに適正があるのかわからない、これまでの経験を活かせるポジションを知りたい、という方も多くいらっしゃるかと思います。 そのような方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」にお気軽にご相談ください。日々のSHIFTとの採用打ち合わせで各部門・ポジションの最新採用ニーズを把握しております。
またAmazon、IBM、シンプレクス、アクセンチュアなど大手IT企業で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、何の経験がどのポジションで活かせるか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供できるかと思います。

 

すべてのIT求人一覧はこちら

   

 

 

外資戦略コンサルティングファーム「ボストン コンサルティング グループ(BCG)」出身者が1996年に創業した日本初のコンサル業界特化型転職エージェント。

〒107-6207　東京都港区赤坂9-7-1 六本木ミッドタウン・タワー 7F
Copyright (c) movin strategic career CO .,Ltd. All rights reserved.
厚生労働省 職業紹介（許可番号:13-ユ-040418）