プライム上場・世界トップクラスのソフトウェアテスト会社「SHIFT」の転職難易度や求人・選考対策などの中途採用情報、面接突破のポイントなどをご紹介します！

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までSHIFTへの転職を徹底サポートしています。
随時キャリア相談会を実施中です。Amazon、IBM、NEC、富士通、アクセンチュアなど大手IT企業出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが担当します。
今すぐの転職をお考えでない方も、疑問解消・情報収集の場として是非お気軽にご相談ください。

ソフトウェア領域に強みを持つ総合ITベンダー
上場10年で売上高・時価総額ともに世界トップクラスのソフトウェアテスト会社になった圧倒的なIT技術力を誇る。
ソフトウェアテスティング領域におけるコンサルティング、及びインテグレーションを主要事業として展開。
SHIFTの特徴・魅力

SHIFTは中途採用がメインでその比率は90%以上を占めており、しっかりと選考対策をすれば転職するチャンスは十分あるといえます。
実際20代の第二新卒・未経験を含めた若手から、50代・60代まで幅広く活躍しています。SIerでSEやPMを務めていた方、事業会社の情報システム部門やIT企画系の部署にいた方、コンサルファーム出身などバッググラウンドはさまざまです。
※SHIFT HP参照

IT未経験者の採用も積極的に実施しており、非IT人材の採用数は2019年に630人だったのに対して2023年には1309人と2倍増えています。
※SHIFT 非財務実績 参照

第二新卒でも転職できる？
中途採用では基本的に即戦力層が採用ターゲットになっているため、応募ポジションで求められる経験・スキルの基準を満たす必要があり、社会人経験の浅い第二新卒の方が転職するのは簡単ではありません。
一方で第二新卒クラスの若手ポテンシャル層が採用ターゲットになっているポジションが出ることもあります。若手の採用ニーズは流動的であるため、ポジションが出た瞬間に応募することが重要です。

弊社転職エージェント「ムービン」は、日々SHIFTと採用打ち合わせを実施しており、最新の採用ニーズを把握しております。またこれまでの豊富な転職支援実績があるため非公開求人も多数取り扱っています。
ご自身が応募できるポジションがあるか気になる方は是非お気軽にご相談ください。

SHIFTでは経験者採用として第二新卒から管理職相当まで様々な役職で募集しています。また多数のポジションで中途採用を実施しております。
大別すると以下の職種になります。

・サービスエキスパート
・AIソリューション
・プロダクト開発
・Web系・業務系システム開発
・コンサルタント
・プロジェクトマネージャー
・ERP
・セキュリティ
・品質保証エンジニア
・スペシャリスト
・アジャイル開発
・ゲーム開発
・ラインマネジメント
・未経験・第二新卒採用

SHIFTの中途採用HPには多種多様な求人が掲載されていますが、ここでは弊社ムービンでも人気の高い求人を一部抜粋してご紹介します。
※採用ニーズは変化するため現在募集していない場合もございます。最新採用状況はキャリア相談会にてお気軽にお問い合わせください。

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ここで紹介した求人はほんの一部です。他にもポジション多数ありますのでSHIFTへの転職に興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください！強いリレーションがあるため非公開求人のご紹介も可能です。

弊社転職エージェント「ムービン」はSHIFTとの採用打ち合わせを通じて、どの部門・ポジションで採用熱が高まっているか、を把握しています。

またNEC、富士通、IBM、アクセンチュアなどプライムベンダー出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。実際にビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため、皆様の経験・ご志向から最も親和性の高いポジションはどこか、選考通過可能性の高い部門はどこか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

SHIFTへの転職に興味のある方はお気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方もキャリア相談・情報収集の場としてぜひご活用ください。

選考フロー、求める人物像、面接突破のポイントなどSHIFTの中途採用情報をご紹介します。

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜIT業界なのか」「なぜSHIFTなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。
また選考では候補者の方の移動やスケジュール調整の負担を減らし、採用活動を効率化するために、最近では「動画面接」も取り入れています。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。
例えば、エンジニア経験などは幅広いポジションと親和性があると言えます。

また未経験の若手ポテンシャル層でも転職できるチャンスがございます。業界や業種が異なる場合でも、考え方や業務への取り組み方からSHIFTの業務との親和性をアピールすれば選考を通過する可能性があります。
実際直近弊社ムービンの転職支援でもITバックグラウンドがない若手が選考を通過しています。 非エンジニア集うIT企業「SHIFT」急成長　警察官にアイドルも
警察官にアイドル、看護師、高級クラブの元マネジャーに非正規の塾講師、トップコンサルタントに大手IT企業の社長──。多様なバックグラウンドを持つ人材を集め、急成長する企業がある。
ソフトウエアのテスト事業を軸にITサービスを展開するSHIFT。「社内を見渡せば、どんな職業でも経験者が見つかるはずだ」と菅原要介・最高人事責任者（CHRO）は言う。

2014年の上場時と現在とを比較すると、売上高は51倍、営業利益は85倍に拡大。毎年2000人を超える人材を採用し、従業員数は420人から1万3000人を超えるまでに膨れ上がっている。NTTデータや富士通、NECといった業界の巨人の背中はまだ遠いが、「その存在感は急速に高まっている」（SBI証券の畑田真シニアアナリスト）。
日本経済新聞社参照

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
中途採用HPでは求める人物像としてクレド（行動指針）を定めています。 ・ふてくされない、素直に受け入れる
・できないと言わない、できると言った後にどうやるかを考える
・我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ
・楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす
・つらいときこそ、笑顔
SHIFT クレド さらに人事本部 本部長は以下のように中途採用メッセージを掲載しています。 人材採用に関しては、経験やスキル以上に、素養や意欲、志を重視しています。SHIFTはベンチャー企業ですので、マインドやキャラクターが社風にマッチするかは非常に重要です。 選考ではカルチャーフィットを重視していることがわかります。クレド（行動指針）と関連するようなエピソードを話すことができるとよいでしょう。

SHIFTの中途採用面接では、特に「入社後に何を実現したいか」という将来のビジョンに関する質問がよく聞かれます。これは、応募者のキャリアプランを確認するだけでなく、SHIFTが求める「挑戦志向」にどれだけマッチしているかを見極めるためのものです。自分が新たに挑戦したい分野についてもしっかりと語れることが重要です。

また、「なぜSHIFTを選んだのか」も頻出の質問です。ここでは、SHIFTのビジョンや経営戦略に対する理解と、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に説明することが求められます。競合他社と比較した上で、なぜSHIFTなのかを明確にすることで、説得力を高めることができます。

さらに、面接では品質保証やテストの専門性についての質問もされることが多く、特に「品質評価コンサルタントとしてやっていけるか」という自己適合性を問われることがあります。また、SHIFTの社風として、タフネスや挑戦心、フラットな組織文化にマッチするかどうかも重要な評価ポイントです。

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用がメインとはいえSHIFTへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・IT業界・SHIFTの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・SHIFTを含むIT企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

SHIFTへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職機会をより納得感のあるものするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には、NEC、富士通、アクセンチュア、IBMなどプライムベンダー出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
SHIFTに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

有価証券報告書を参照すると、SHIFTの平均年収は
約670万円
となっています。
SHIFT IR情報

年度	平均年収
2024年	約670万円
2023年	約644万円
2022年	約605万円
2021年	約591万円
2020年	約568万円
2019年	約566万円

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、SHIFTの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

簡単に言えば以下のような方がLINEヤフーに向いていると言えます。

・同業界・同職種など応募ポジションと親和性の高い方
・汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている方
・20代・第二新卒などの若手ハイポテンシャル層
・年収アップ・市場価値アップ・社格アップを狙いたい方

総合ITベンダーのため、プライム・2次請け・3次請け関係なくベンダー出身者は、SHIFTと親和性が高く転職しやすいと言えるでしょう。いわゆる横移動の転職となります。
またメーカー、SaaS系企業、メガベンチャー、事業会社のエンジニア経験者や営業経験者など同職種の転職も親和性が高いと言えます。

財務・経理・人事などコーポレート部門の経験や、コンサル経験など、どの会社でも通用するような汎用性の高いスキルや専門性の高いスキルを持っている方も転職しやすいと言えるでしょう。
特にSHIFTはコンサルティング事業も展開しているため、コンサル経験者の採用ニーズが高まっています。

第二新卒や20代など社会人経験の浅い若手ポテンシャル層も採用ターゲットに含まれることがあります。
若手、特にポテンシャル層の採用ニーズは流動的で、応募がかかった瞬間に応募することが重要です。さらに求人は非公開なことが多く、支援実績が豊富な転職エージェントにのみ限定求人として紹介されることが多くなっています。
異業種・異業界・未経験からSHIFTに挑戦したい方はぜひお気軽にご相談ください。

プライム上場・世界トップクラスのソフトウェアテスト会社として社格・ブランド力もあり、品質保証領域トップクラスの技術力を身に着けることができるので、SHIFTへの転職は市場価値アップにつながると言えるでしょう。

SHIFTは高い成長率を誇るソフトウェアテストの専門企業で、未経験からIT業界に挑戦できる点でも注目されています。しかし転職前に知っておきたいのは、急成長ゆえの組織の変化スピードや、成果主義的な文化への適応が必要な点です。配属先やプロジェクトによってはテスト業務が中心となり、「開発に携わりたい」という希望とのギャップを感じる方もいるようです。また、裁量の大きさゆえに、自発的な学習姿勢も求められます。とはいえ、努力次第でキャリアの幅を広げられる環境が整っているのも事実で、活躍できる可能性もあります。情報収集と自己理解を深めた上での転職判断がおすすめです。

SHIFTに対して「やばい」「やめとけ」といった声が見られることもありますが、その多くは会社の急成長による環境の変化や、未経験採用を含む多様な人材構成に起因しています。たとえば、プロジェクトによって業務内容に差があり、単調なテスト業務に不満を感じる人もいるようです。また、成果主義やスピード重視の文化に慣れず、プレッシャーを感じるケースもあります。ただし、これらは裏を返せば「実力次第で早期に昇進・年収アップが狙える環境」でもあり、自ら成長したい人には大きなチャンスとなり得ます。転職を検討する際は、自身の志向とマッチするか見極めることが重要です。

難しいと言われる理由は様々ありますが、ここでは「中途採用枠」「即戦力性」の2つをご紹介します。

SHIFTへの転職が難しいと言われる理由の一つとして「中途採用枠」が挙げられます。
そもそもSHIFTを含む、いわゆる大企業に分類される会社は、日本に0.3%しかありません。
※中小企業庁「中小企業の企業数」参照
さらに従前、日系大手事業会社は「新卒一括採用」がメインの傾向にあります。以上のことからSHIFTの「中途採用枠」は多くないことがイメージできるかと思います。

SHIFTは、ソフトウェアの品質保証およびテストサービスを専門に提供する日本国内でも数少ない企業であり、特にエンタープライズ領域では国内唯一のリーディングカンパニーとしてその名を知られています。同社は、ITシステムやソフトウェアの品質を保つための専門知識と技術力を駆使し、多くの大手企業や政府機関、金融機関などのミッションクリティカルなシステムを支えています。そのため、業界内での信頼が高く、品質保証のプロフェッショナルとして強固な地位を築いています。
IT業界全体の中でも重要な役割を果たしており、その影響力は年々高まっています。このため、転職希望者からの注目度も非常に高く、特に品質保証やテストエンジニアリングにおけるキャリアを志望する人材にとっては、SHIFTは魅力的な転職先です。
このように国内外で高いブランド力と実績を誇るSHIFTの選考にはIT業界だけなく多種多様な業界・業種から優秀な人材が集まります。

上述の通り、限られた「中途採用枠」に多くの優秀な人材が応募してくるため、必然的に倍率が高くなることがわかります。

SHIFTを含め日系大手事業会社の中途採用のメインターゲットは経験・スキルが豊富な即戦力層です。SHIFTでは一部のポジションで第二新卒クラスの若手も採用ターゲットになっていますが、中途採用枠は多くありません。
ご自身と経験から即戦力性をアピールできるポジションに応募することが重要になります。

SHIFTでは多数のポジションで中途採用が実施されており、各部門・ポジションによって求められる経験・スキルは異なりますが、品質保証に関する知見はもちろん、例えば品質保証の実務経験に加え、テスト設計やテスト自動化のスキル、ソフトウェア開発プロセスに精通しているとSHIFTと親和性が高いと言えます。他にもクライアントが金融、通信、製造など多岐にわたるエンタープライズ領域の大手企業が多いため、各業界出身者も選考を有利に進めることができるでしょう。

一方で急成長中のため、完全未経験者や第二新卒などのポテンシャル層も採用ターゲットに含まれています。経験・スキルの面で即戦力性はないかもしれませんが、入社後早期戦力化できるといったポテンシャル面で即戦力性をアピールすることが重要になります。

このようにご自身の経験を棚卸し、多数ある中途採用ポジションから親和性のあるポジションを選び、さらに「即戦力性」をアピールしないといけないことも、SHIFTへの転職が難しいと言われる理由の一つです。

 

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