世界トップクラスのソフトウェアテスト会社「SHIFT」へ転職を成功させるための選考対策や求人などの中途採用情報をご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までSHIFTへの転職を徹底サポートしています。
富士通、NEC、IBM、アクセンチュアなどSIer業界で実際に活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、皆様の経験・ご志向から現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるか思います。是非お気軽にご相談ください。

SHIFTでは経験者採用として第二新卒から管理職相当まで様々な役職で募集しています。また多数のポジションで中途採用を実施しております。
大別すると以下の職種になります。

・サービスエキスパート
・AIソリューション
・プロダクト開発
・Web系・業務系システム開発
・コンサルタント
・プロジェクトマネージャー
・ERP
・セキュリティ
・品質保証エンジニア
・スペシャリスト
・アジャイル開発
・ゲーム開発
・ラインマネジメント
・未経験・第二新卒採用

SHIFTの中途採用HPには多種多様な求人が掲載されていますが、ここでは弊社ムービンでも人気の高い求人を一部抜粋してご紹介します。
※採用ニーズは変化するため現在募集していない場合もございます。最新採用状況はキャリア相談会にてお気軽にお問い合わせください。

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ここで紹介した求人はほんの一部です。他にもポジション多数ありますのでSHIFTへの転職に興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください！強いリレーションがあるため非公開求人のご紹介も可能です。

弊社転職エージェント「ムービン」はSHIFTとの採用打ち合わせを通じて、どの部門・ポジションで採用熱が高まっているか、を把握しています。

またNEC、富士通、IBM、アクセンチュアなどプライムベンダー出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。実際にビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため、皆様の経験・ご志向から最も親和性の高いポジションはどこか、選考通過可能性の高い部門はどこか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

SHIFTへの転職に興味のある方はお気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方もキャリア相談・情報収集の場としてぜひご活用ください。

選考フロー、求める人物像、面接突破のポイントなどSHIFTの中途採用情報をご紹介します。

SHIFTは中途採用がメインでその比率は90%以上を占めており、しっかりと選考対策をすれば転職するチャンスは十分あるといえます。
実際20代の第二新卒・未経験を含めた若手から、50代・60代まで幅広く活躍しています。SIerでSEやPMを務めていた方、事業会社の情報システム部門やIT企画系の部署にいた方、コンサルファーム出身などバッググラウンドはさまざまです。
※SHIFT HP参照

IT未経験者の採用も積極的に実施しており、非IT人材の採用数は2019年に630人だったのに対して2023年には1309人と2倍増えています。
※SHIFT 非財務実績 参照

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜIT業界なのか」「なぜSHIFTなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。
また選考では候補者の方の移動やスケジュール調整の負担を減らし、採用活動を効率化するために、最近では「動画面接」も取り入れています。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。 例えば何かしらのIT経験がある方などは幅広いポジションと親和性があると言えます。

また未経験の若手ポテンシャル層でも転職できるチャンスがございます。業界や業種が異なる場合でも、考え方や業務への取り組み方からSHIFTの業務との親和性をアピールすれば選考を通過する可能性があります。
実際直近弊社ムービンの転職支援でもITバックグラウンドがない若手が選考を通過しています。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
中途採用HPでは求める人物像としてクレド（行動指針）を定めています。 ・ふてくされない、素直に受け入れる
・できないと言わない、できると言った後にどうやるかを考える
・我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ
・楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす
・つらいときこそ、笑顔
SHIFT クレド さらに人事本部 本部長は以下のように中途採用メッセージを掲載しています。 人材採用に関しては、経験やスキル以上に、素養や意欲、志を重視しています。SHIFTはベンチャー企業ですので、マインドやキャラクターが社風にマッチするかは非常に重要です。 選考ではカルチャーフィットを重視していることがわかります。クレド（行動指針）と関連するようなエピソードを話すことができるとよいでしょう。

SHIFTの中途採用面接では、特に「入社後に何を実現したいか」という将来のビジョンに関する質問がよく聞かれます。これは、応募者のキャリアプランを確認するだけでなく、SHIFTが求める「挑戦志向」にどれだけマッチしているかを見極めるためのものです。自分が新たに挑戦したい分野についてもしっかりと語れることが重要です。

また、「なぜSHIFTを選んだのか」も頻出の質問です。ここでは、SHIFTのビジョンや経営戦略に対する理解と、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に説明することが求められます。競合他社と比較した上で、なぜSHIFTなのかを明確にすることで、説得力を高めることができます。

さらに、面接では品質保証やテストの専門性についての質問もされることが多く、特に「品質評価コンサルタントとしてやっていけるか」という自己適合性を問われることがあります。また、SHIFTの社風として、タフネスや挑戦心、フラットな組織文化にマッチするかどうかも重要な評価ポイントです。

SHIFTは、IT業界未経験の方にも広く門戸を開いている数少ない企業です。特徴的なのが、知識や経験よりも「素養」に着目した独自の採用手法。SHIFTでは「CAT検定（キャット検定）」と呼ばれる入社試験によって、ソフトウェアテストに必要な思考力・観察力・論理性などを測定し、プログラミングや開発経験がない人材の中からも高いポテンシャルを持つ人を積極的に採用しています。CAT検定の合格率は約6%という狭き門ながら、その分、合格者はSHIFTの中核人材として大きく期待される存在です。実際にサービス業、飲食、アパレル、公務員など、まったく異なる業界からの転職者が続々と活躍しており、2024年度には非IT人材からの採用実績が422人にものぼっています。IT未経験でも、SHIFTの研修体制と明確な評価制度を通じて、品質保証やITコンサルティングの分野でキャリアを築くことができるのは大きな魅力です。「経験はないけどIT業界に挑戦したい」という方には、まさに絶好のチャンスと言えるでしょう。 非エンジニア集うIT企業「SHIFT」急成長　警察官にアイドルも
警察官にアイドル、看護師、高級クラブの元マネジャーに非正規の塾講師、トップコンサルタントに大手IT企業の社長──。多様なバックグラウンドを持つ人材を集め、急成長する企業がある。
ソフトウエアのテスト事業を軸にITサービスを展開するSHIFT。「社内を見渡せば、どんな職業でも経験者が見つかるはずだ」と菅原要介・最高人事責任者（CHRO）は言う。

2014年の上場時と現在とを比較すると、売上高は51倍、営業利益は85倍に拡大。毎年2000人を超える人材を採用し、従業員数は420人から1万3000人を超えるまでに膨れ上がっている。NTTデータや富士通、NECといった業界の巨人の背中はまだ遠いが、「その存在感は急速に高まっている」（SBI証券の畑田真シニアアナリスト）。
日本経済新聞社参照

SHIFTへの主な応募方法は以下3つです。

SHIFTの中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書などの書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトにSHIFTの求人が掲載されている場合がある。こちらも企業HPからの応募と同様にご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 直接応募した場合、転職エージェントを経由して同ポジションへ応募することはできません。
せっかく転職するなら、大手企業で活躍してきたプロフェッショナルが在籍する一流の転職エージェントのサポートを受けてから挑戦してみてはいかがでしょうか？

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用がメインとはいえSHIFTへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・IT業界・SHIFTの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・SHIFTを含むIT企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

SHIFTへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職機会をより納得感のあるものするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には、NEC、富士通、アクセンチュア、IBMなどプライムベンダー出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
SHIFTに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

そもそもSHIFTが開発した「CAT」とは、ソフトウェアテストの工程を標準化・可視化し、効率よく品質を担保するための独自のテスト支援ツールです。従来、ソフトウェアテストはエンジニアの属人的な経験に依存し、「開発のついで」「新人の仕事」と軽視されがちなブラックボックスでした。しかしSHIFTは、膨大な不具合リスクを抑えるために不可欠なこの工程を“宝の山”と捉え、ナレッジを蓄積しながら効率化と高度化を実現しました。その中核を担うのがCATであり、経験のない人でも品質あるテストを実行できる仕組みが整備されたのです。
そしてこのCATを活用するうえで、未経験者から素養のある人材を見抜くために生まれたのが「CAT検定」です。受検は誰でも可能で、論理的思考力や観察力を通じてテストへの適性を見極めます。合格率は6％と狭き門ですが、経歴や学歴に依存しない採用を実現。実際に飲食や販売、公務員など多様な業界から入社した人材が第一線で活躍しています。CAT検定は、SHIFTが人的資本経営を実現するための象徴的な制度であり、IT未経験者にこそ開かれた“新しいキャリアの入口”なのです。

  

 

 

外資戦略コンサルティングファーム「ボストン コンサルティング グループ(BCG)」出身者が1996年に創業した日本初のコンサル業界特化型転職エージェント。

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