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【ポテンシャル採用】組織人事コンサルティングファームのコンサルタント
| 会社名 |
|---|
| 【社名非公開】 |
| 会社概要 |
| リクルートで6年間トップセールスを獲得、事業部長、編集長などを歴任した社長が率いる組織人事コンサルティングファーム。ファンド・証券会社からの紹介と社長の営業により案件は豊富に入ってくるため、コンサルタントが営業は行っていない。クライアントは社員数100名〜3000名規模の会社が多い。 |
| ポジション |
| 組織人事コンサルタント |
| 役割概要 |
| モジュール型人事制度 KCF（重要貢献要素）ディクショナリー ナインクロス評価 アジャイルレビュー （実践型No Rating） 人事評価委員会運営 人事労務ガバナンスリスク検証 人事労務関連制度・規程整備 人材再編・再配置 人事融合・処遇統合 グループ統括人事 経営・上級マネジメント人材の強化 組織改革コンサルティング PMI・組織統合マネジメント 組織統合コンサルティング 営業組織活性化 提案型営業組織への変革 状況対応リーダーシップによる営業チーム強化 特徴：1つのクライアントと長く付き合う。プロジェクトは２〜３人のチームで行うことが多く一人につき5件ほど担当する場合が多い。 希望があれば人材開発やHRテックのサービス開発に関わることもできるし、エグゼクティブサーチの部門に異動することも可能。 |
| 要件 |
|
・企画系業務、人事経験者、コンサルタント経験者。 人事コンサル経験者は年齢不問。 無形商材の営業経験者もあり。 若くて職歴がしっかりしているポテンシャル人材の場合は、以下のサーチ部門からのスタートの可能性もあり。 |
| 想定年収 |
| 400万円 - 万円 |
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