第二新卒からソニーへの転職 総合電機メーカー求人特集

大手メーカー出身者が徹底解説！
日本を代表する総合電機メーカー「ソニー」。
ここでは第二新卒からソニーへの転職をお考えの方に向けて、選考情報や求人などの中途採用情報から年収や口コミ・評価などの企業情報をご紹介します。

弊社ムービンでは書類作成から面接対策まで第二新卒の転職をサポートしています。キャリアアップやキャリアチェンジをお考えの方はお気軽にご相談ください。

ソニーの最新動向を一部抜粋してご紹介します。

スポーツの新たな楽しみ方の提案を通じてファンコミュニティの活性化を目指すサービス「FavoriteSpace™（フェイバリットスペース）」を始動しました。ソニーが持つテクノロジーとエンタテインメントのノウハウを活用した、新たなスポーツコンテンツやファンが熱狂できる場の創出を通じて、「ソーシャルエンタテインメント空間」を提供していきます。
第一弾として、マンチェスター・シティ・フットボールクラブ(超一流サッカークラブ)の多彩なコンテンツを楽しめる空間（エリア）をアプリ内で公開しました。
アプリでは、ユーザー自身を投影したアバターで、スポーツチームの歴史やフィロソフィーが詰まった「エリア」と呼ばれるバーチャル空間を訪れ、チームの特色に合わせたコンテンツや、コミュニケーションを手軽に楽しむことができます。例えば、ソニーのグループ会社であるHawk-Eye Innovations（ホークアイ）のトラッキングシステムなどの技術を活用した、没入感のある3DCGコンテンツの視聴などを通じて、フィジカルの世界で生まれる熱狂や興奮を、バーチャルならではの方法で味わうことができます。
バーチャル空間に集まったファンのアバターは、感情表現やスタンプ、互いに肩を組むなどの連携アクションによるコミュニケーションを通じ、国籍や言語を超えて、チームへの想いや情熱を共有できます。
「FavoriteSpace」を通じて、同じ「好き」（favorite）という気持ちを持つファン同士や、ファンとチームや選手とのつながりの場を提供します。フィジカルとバーチャルの双方でスポーツファンの活動を充実させ、既存ファンのエンゲージメント向上やファン層の拡大につながるような新たな体験価値の創出を目指します。 ソニー ニュースリリース 参照

2023年の世界市場における「主要商品・サービスシェア調査」によると、スマートフォンのカメラなどに搭載するCMOS（相補性金属酸化膜半導体）画像センサーの出荷額でソニーグループが52.5%と過半のシェアを握った。
2位Samsung Electronicsら競合との差を広げた。 ※日本経済新聞 参照

ソニーの有価証券報告書を参照すると、直近の平均年収は
約1,113万円
となっています。
※ソニー IR情報参照

年度	平均年収
2023年	約1,113万円
2022年	約1,102万円
2021年	約1,085万円
2020年	約1,044万円
2019年	約1,057万円

国税庁によると日本の平均年収は460万円のため、ソニーの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査結果」

ソニーはやりたいことにチャレンジできるだけでなく、福利厚生も充実しています。一部抜粋してご紹介します。

休日	年間会社休日126日（2023年度） 会社休日には完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日（個人が設定できる休日）が含まれます。
年次有給休暇	初年度17日、最大24日付与。入社日に付与します。
フレックスホリデー	付与された年次有給休暇のうち10日分を計画的に設定し取得する休暇であるフレックスホリデーがあります。連続取得や飛び石の休日前後の取得による長期休暇が推奨されており、心身をリフレッシュさせメリハリのある働き方やワークライフバランスの取れた働き方を支援しています。
特別休暇	結婚休暇、忌引き休暇、育児休暇、介護や不妊治療などを行う際に利用できる休暇などがあります。
生理休暇	生理日の就業が著しく困難な場合、取得が可能です。
産前産後休暇	産前8週間（多胎妊娠の場合は14週間）~産後8週間（多胎妊娠の場合は10週間）の取得が可能です。期間中は不就業控除があります。また、ソニー健康保険組合からは、「出産手当（付加）金」および「出産育児一時（付加）金」が支給されます。
ライフ休暇	仕事と私生活との両立支援の観点から、特定の事情（子育て・不妊治療・介護・特定治療）を有する場合、取得が可能です。
積立休暇	妊娠/出産/不妊治療・子の看護・介護・ボランティア活動・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、上限20日の積立休暇制度があります。積み立てられる日数は、年度付与分の年次有給休暇のうち20日を超える部分で、1年につき4日が限度となります。

独身寮は一定時間の通勤圏内に用意されています。寮費は入寮先によって異なります。入寮は、「勤務地近隣域における実家の有無」「年齢」「家族構成」などの状況により可否が決まります。寮の割振りについては、勤務地や配属先などを踏まえて会社が決定しますが、入寮せずに一人暮らしをする社員もいます。
また、異動に伴い転居が必要になる場合は、規定の範囲内で会社借上社宅の提供があります。独身寮では同期との繋がりができる機会もあり、頻繁に集まったり趣味を一緒に楽しんだりなど、交流を深めている社員もいます。

ソニーシティみなとみらいとソニーシティ大崎にそれぞれ社員食堂とカフェ、コンビニを設置しています。食堂は昼食と夕食時に営業しており、メニューにはメインやうどん、そば、ラーメン、パスタなどの麺類や丼もの、数種類の副菜やデザートなどがあり、日替わりで選ぶことができます。 食堂はソファ席もあり外の景色も眺められるため、食事以外にもワークスペースや同僚との雑談などに利用する社員もいます。
また、終業後にアルコールやおつまみを低価格で提供する「BAR@Sony」というイベントも定期的に開催しています。カフェでも、複数名で行くとドリンクが無料になるイベントが定期的に開催されており、同僚とのコミュニケーションの機会としても活用する社員が多くいます。

ソニーグループ健康保険組合	家族の介護や長期休業による収入の減少、さまざまなライフイベントなどに備え、手頃な保険料で加入することができる。ソニーグループの医療保険制度です。
人間ドック	35歳以上の社員は、個人負担なしで毎年受診することができます。
子宮頸がん検診	20歳以上35歳未満の奇数年齢の女性社員のうち、希望者は個人負担なしで受診することができます（35歳以上は人間ドックを受診）。
マッサージサービス	ヘルスキーパーによるマッサージが手ごろな価格で受けられるサービスです。

持ち株会	ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を行うための制度です。
退職金・年金制度	退職一時金および企業型確定拠出年金（DC）の制度があります。
ソニーグループ福利厚生保険制度	ライフイベントに備えたグループ補償制度です。ソニーグループのスケールメリットによる割引が適用されているため、手頃な保険料で加入することができます。（介護両立支援プラン、セーフティプラン、長期休業補償プラン、総合個人年金、ソニーグループ団体保険など）
ファイナンシャルプランナーによるセミナーや個別相談	社内には住宅や税金、保険などのライフプランに関する窓口を設置しており、ファイナンシャルプランナーによるセミナーや資産形成に関する個別相談などを無料で利用できます。

Symphony Plan	妊娠・出産・育児、介護、病気の治療などのライフイベントに直面した時でも、キャリアとの両立を支援する制度です。すべてのキャリアステージにおいてライフイベントと仕事を調和させ、仕事を継続しながら力を発揮できる環境を整える支援をしています。
ソニーママつながりの会	2014年に社内で開かれた育児休職後の復職セミナーで出会った社員2人によって発足しました。現在ではグループ各社から200人を超えるメンバーが参加し、ソニーで働く社員が日々支え合う大きな社内コミュニティとなっています。
ちちおや育休セミナー	ソニーでは2007年から独自の育児休暇制度を導入するなど、男性社員の育休取得を促すための取り組みにも力を注いでいます。その一環として、育休取得者の体験談や制度の紹介などを行う「ちちおや育休セミナー」が開催されています。

ランドセル贈呈式	社員のお子さんが小学校に入学する際にランドセルまたは文具セット（選択制）を贈呈しています。戦後、高価なものだったランドセルを贈り、少しでも経済的な負担を軽くし入学を祝おうと、ファウンダーの一人である井深 大の発案で始まった取り組みです。贈呈式当日は家族に会社を知ってもらう機会として、お子さんを職場に招待し見学してもらっています。
All Sony Festival	夏休み期間に、国内ソニーグループの社員とその家族のための夏フェス「All Sony Festival」を開催しています。また、イベントの一環として家族の職場参観日「Family Day（ファミリーデー）」を設けており、家族に会社と仕事への理解を深めてもらう機会となっています。地方出身の方にとっても、家族に会社をより知ってもらい、安心してもらえる機会となっています。
ちちおや育休セミナー	ソニーでは2007年から独自の育児休暇制度を導入するなど、男性社員の育休取得を促すための取り組みにも力を注いでいます。その一環として、育休取得者の体験談や制度の紹介などを行う「ちちおや育休セミナー」が開催されています。

選べるベネフィット	旅行、レジャー、生活などで利用できるサービスおよび旅行券またはソニーストアでの買い物などに利用できるソニーポイントがもらえる福利厚生サービスを毎年自由に選択できます。
ソニーファミリーカード	ソニーファイナンス運営のソニーグループ社員とその家族だけ年会費無料のソニーファミリーカードに入会できます。各種施設利用やソニーグループ会社を含む買い物特典や割引、ソニーストアでの買い物に利用できる割引クーポンが入手できるなど、様々な特典があります。

ソニーで働く現役社員の声として、中途採用でソニーへ転職した方々のインタビューを一部抜粋してご紹介します。
参考：ソニー 転職者インタビュー Iさん 男性 重工業メーカー 設計→ソニー

【Q.転職理由を教えてください】
私は以前、重工メーカーでエンジン開発を行っていました。メインの仕事は設計だったのですが、それ以外の社内の関連部署との調整やフォロー業務に追われて、純粋な設計業務に専念できないという環境でした。私は解析への興味が強かったので、それをメインとした設計技術をより突き詰めていきたいと思い転職を考えました。

【Q.ソニーを選んだ理由を教えてください】
テレビやカメラ、ゲームなど、日常生活でソニー製品に触れることが多く、もともとソニーに対して興味があったことに加え、設計技術をより突き詰められるような求めていた通りの職種の募集があったので応募しました。
また、熱はエンジンでも非常に重要な部分で、これまでやってきたこととつながりがあったことも理由です。

【Q.転職してよかったと思う理由を教えてください】
ソニーでは多くの社員が実際のプレーヤーとして働いていて、例えばCADでモデルを作ったり、解析をしたり、という実作業に没頭できます。ここは非常に気に入っていますね。
また、みんながそれぞれの責任で、好きなやり方で仕事を進めています。自分の責任で仕事するということは、その成果が自分のものになるということでもあるので、モチベーションにもつながりやすいです。

【Q.ソニーへの転職をお考えの皆様へメッセージをお願いします。】
会社に入ることが目的ではなくて、自分が何をしたいのかが大切です。それは例え他人になかなか理解されないことでもよいのだと思います。その上で、実現する場所としてどこがベストなのか、考えてみてください。それがもしソニーであるならば、ソニーには多様性を受け入れる土壌があり、さまざまなチャレンジの場がある会社ですので、必ず実現のチャンスを掴めると思います。 Kさん 男性 運輸機器メーカー 開発→ソニー

【Q.転職理由を教えてください】
運輸機器メーカーの自動車部門でエンジンの故障を自己診断する制御開発を行っていました。
転職の理由はふたつあります。ひとつは製品開発の幅広い領域に携わりたいと考えたからです。故障診断は商品化に絶対に欠かせない技術でやりがいもありましたが、ある程度長く続けたこともあり、もっと色々な角度で商品性につながっていくようなことをやりたいと思いました。
もうひとつはエンジニアとしてのキャリアの幅を広げるためです。上流設計が中心で実際にコーディングすることがほとんどない環境だったので、ソフトウェアエンジニアとしてのスキルが部分的にしか身につきません。もっと手を動かしていろいろなスキルを身につけたいと思ったのがきっかけです。

【Q.ソニーを選んだ理由を教えてください】
ソニーというブランドの製品で自分が携わったものを世に出せるというのが一番の理由ですね。ソニーは不調の時期があっても復活を遂げてきたように、客観的にもいい会社だと思っていました。また、エンジニアにとってよい職場なのだろうとも感じていました。例えば製品を見ても、αシリーズのようにミラーレス一眼などの新しいカテゴリーに飛び込んで、製品力でシェアをとっている。そういった技術開発ができているのは、いい風土があるからだと外から見て感じていました。自分もそこに加わることで、よりよいものが作れるんじゃないかなと期待を感じられたのがソニーでした。

【Q.転職してよかったと思う理由を教えてください】
幅広い領域で開発に取り組めるのがいいですね。ソニーは自社技術を使った製品開発にこだわっているところがあるので、例えばレンズを駆動するアクチュエータなんかもハードウェアと制御ソフトウェアを一体となって開発しています。私自身はソフトウェア開発がメインの業務ですが、制御対象のハードウェア開発にも深く入り込むことができるので、エンジニアとしてさまざまな技術領域にチャレンジできます。
あとは、キャリアの自由度がいいですね。実際、私の所属部署も私のように他の会社からの経験者も多いですし、他の事業から来た人もたくさんいますから。

【Q.ソニーへの転職をお考えの皆様へメッセージをお願いします。】
ソニーは、自分のやりたいことがある人にとってはすごくよい環境だと思います。日本の企業だと会社にキャリアを決められるのが当たり前だったと思うのですが、社会構造が大きく変わっている中で、キャリアの考え方も変わりつつあると思います。ソニーは自分のキャリア設計が自分で決められる会社なので、その意志のある方にぜひおすすめしたいです。

ソニーでは、将来に向けて変化を起こし、その変化を粘り強く組織で実行に移していく意欲のある人を求めています。
具体的には、口先だけで理想や批判を語る第三者的な評論家ではなく、新たな提案ができ自ら実行できる人のことを指しているといえます。

また、多種多様な人々が集う企業であるため、異なる文化や意見を受け入れ、チームワークを大切にし、何より成長意欲が高い人を必要としている傾向にあります。
仮に学歴の良い人であったとしても、成功体験に固執していたり、自ら動くことに消極的であったり、成長意欲の低い人はマッチしないでしょう。

日本を代表する企業であり第二新卒からも人気の高いソニーですが、「ソニー 評判」のGoogle検索結果をみると、関連キーワードに「やばい」「やめとけ」というネガティブなワードが出てくるため、 ソニーへの転職を検討している方の中には、検索結果にネガティブなワードが出てくることによって不安を感じてしまう方も少なくないかもしれません。

一方で、このような検索結果が表示される理由は決してネガティブなものではなく、下記のような理由が挙げられます。

・年収水準が高くその分激務なイメージがあるため
・転職人気が高く、中途入社は厳しいと考えられているため
・リストラを継続的に行っているため

下記では、詳細について解説していきます。

大企業であるが故に年収水準が高く激務なイメージを持たれることが多いですが、ソニーグループで公開されている月間平均残業時間をみると、2023年度における月平均残業時間は24.1時間となっています。
平均年収については前述していますが、平均年収の高さを考えると残業時間は短いといえるでしょう。

参考：サステナビリティレポート 2024 人材

ソニーは転職人気が高く、中途からの転職は厳しいというイメージから「やばい」と言われることがあります。
ソニーが転職市場において人気企業であることは間違いなく、転職難易度も高いといえます。 一方で、新卒採用だけでなく中途採用にも積極的であることから、「第二新卒だから」「中途採用だから」という理由で転職できない、ということはありません。

ソニーが公開している中途採用比率によれば、2021年度のソニーにおける中途採用比率は約37%となっており、中途採用を行っていないということはありません。

ソニーは黒字であってもリストラを行ったことがあり、人員管理に厳しい企業であることを理由に、「やばい」といわれることがあります。 また、成績不振が続くと早期退職の対象となる可能性もあるため、安定的に長く働き続けたいという方からすると少し不安が残るかもしれません。

平均年収の高さはソニーの特徴ともいえますが、この点に関してはソニーに就職するにあたって注意する必要はあるでしょう。

第二新卒からソニーに転職するメリットとしては下記の3つが挙げられますが、ここでは下記のそれぞれについて解説していきます。

・年収アップが期待できる
・残業時間が短め
・業界未経験でもポテンシャルがあれば転職できる
・レベルの高い環境で若手から成長できる

ソニーに第二新卒で転職するメリットとして、年収を上げることができるという点が挙げられます。
これまでご紹介しているように、ソニーの平均年収は非常に高い水準となっているため、第二新卒から転職する場合には年収アップできる可能性が高いといえます。

日本を代表する企業でありながら月間残業時間は2023年度で24.1時間となっているため、比較的少ない残業時間で働くことができるというのは、ソニーへ転職するメリットだといえます。
大企業であるが故にコンプライアンス意識も高いため、ワークライフバランスを意識しながら働きたいという第二新卒にはおすすめだといえます。

第二新卒は、ビジネスマナーは身についているものの社会人経験が短いという特徴があるため、選考においてはポテンシャルを重視される傾向にあります。
一般的な転職では、これまでの経験やスキルはもちろん、それらをどのように活かせるのかが重要視される傾向にあるため業界未経験での転職難易度は高まりますが、 第二新卒の場合には業界未経験であっても転職できる可能性が高い状態にあるといえるでしょう。

世界最高峰ともいわれる技術を誇る大企業であるソニーへ第二新卒で転職した場合、20代のうちから周囲に優秀な人がいる環境に身を置いて成長できるというメリットがあります。
さらに、大企業ならではの特徴でもある評価制度の透明性の高さや福利厚生の充実度、ワークライフバランスの取りやすさも働きやすさを重視する第二新卒にとっての大きなメリットだといえます。

ソニーは、2021年4月1日付けで商号を「ソニーグループ株式会社(Sony Group Corporation)」に変更する。
現在のソニー株式会社は、グループ本社機能とエレクトロニクス事業の本社間接機能を有している。これらの機能を分離・再定義し、「ソニーグループ株式会社」を、グループ本社機能に特化した会社とし、エレクトロニクス事業の商号を「ソニー株式会社」としている。

社名	ソニーグループ株式会社
設立	1946年（昭和21年）5月7日
本社所在地	東京都港区港南1-7-1
代表	会長 CEO 吉田 憲一郎 社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹
資本金	8,814億円
連結従業員数	113,000名
連結売上高	13兆208億円
主要営業品目	ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

社会インフラをはじめ幅広い分野の事業をグローバルに展開しているソニー。 グローバルな企業市民として、経済的価値と社会的価値を同時に創造することで社会課題を解決し、サステナブルな社会の実現に貢献しています。
ここでは3つの事業領域についてご紹介します。「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。