日立製作所への転職を考えている方々の中には、「学歴フィルターがあるのでは？」という不安を感じる方も多いのではないでしょうか。
実際新卒採用の大学ランキングを見ると、高学歴の大学が多く、学歴に自信がない方にとっては不安な要素かもしれません。

しかし、中途採用においては学歴よりも経験やスキルが重視されるため、学歴に関する心配は無用です。ここでは日立製作所の採用大学ランキングを紹介した上で、学歴にこだわらず、どのように実力をアピールして転職活動を成功に導けるかを解説します。
中途採用における選考対策をしっかり行い、あなたの強みを最大限に活かして転職を成功させましょう。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策まで日立製作所への転職を徹底サポートしています。
富士通、NEC、IBM、アクセンチュアなどSIer業界で実際に活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、皆様の経験・ご志向から現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるか思います。是非お気軽にご相談ください。

大学通信で日立製作所が2024年度に採用した大学のデータを見ると、難関大学出身者が多い印象があります。
ただ中途採用においては学歴ではなくこれまでの経験・スキルが重視されるため、学歴が高くないからと言って転職を諦める必要はありません。

順位	大学名	採用人数
1位	早稲田大学	53人
2位	東京工業大学 東京理科大学	36人
4位	大阪大学	31人
5位	慶應義塾大学	27人
6位	明治大学 同志社大学	25人
8位	東北大学	24人
9位	筑波大学 九州大学	22人
11位	上智大学	21人
12位	東京大学	19人
12位	北海道大学	18人
14位	名古屋大学	17人
15位	神戸大学 法政大学	16人
17位	京都大学	15人
18位	電気通信大学	14人
19位	横浜国立大学	13人
20位	立命館大学	12人

新卒採用では高学歴の傾向が高いですが、日製作所の中途採用では、学歴よりも実務経験やスキルが重要視されます。
特に、職務経歴書や面接を通じて「どのような経験を積んできたか」「具体的にどのようなスキルを持っているか」が評価のポイントとなります。

中途採用の目的は、すでに専門的な知識や経験を持つ人材を迎え入れることです。そのため、企業は即戦力となる人を求めています。新卒のように時間をかけて育成する必要はなく、すぐに活躍できる人材が求められます。

技術職の場合
エンジニアやデータサイエンティストなど、専門的なスキルを持つ人材が求められます。実務経験やプロジェクトでの成果が重要です。

マネジメント職の場合
プロジェクトマネジメント経験やリーダーシップ能力が評価されます。実際にどのようなチームを率いてきたか、その成果をどう生かせるかが重視されます。

たとえば、日立製作所では以下のような求人が出されています（参考例）

エンジニア職
C++やPythonを使用した開発経験があることが求められます。また、クラウドやAI関連の技術にも精通していると優遇されます。

プロジェクトマネージャー職
複数のプロジェクトを管理した経験や、チームを統括して目標達成を導いた実績が重視されます。

これらのポジションでは、学歴ではなく、実際のスキルや経験が評価されることが明確です。学歴に自信がない方でも、自分の持っているスキルや経験をしっかりとアピールすれば、十分にチャンスを掴むことができます。

中途採用において、日立製作所では学歴よりも実務経験や専門知識が重視されるとお伝えしました。
それでは、実際にどのように選考対策を進めるべきか、具体的なポイントを解説していきます。学歴を気にせず、これまでの経験やスキルを最大限にアピールする方法を見ていきましょう。

職務経歴書は、あなたの実力を証明する最も重要な書類です。学歴よりも職務経験やプロジェクトでの実績をしっかりと書き、具体的な成果を伝えましょう。

成果を数字で示す
売上の増加率やプロジェクトの達成率など、定量的に成果を示すことで、実力をアピールできます。

スキルセットの明確化
業務に関連する専門知識やツール、使用した技術についても記載し、どのように業務で活かしてきたのかを具体的に説明します。

面接は、あなたがどれだけ企業に貢献できるかを伝える場です。日立製作所では、特に実務経験に基づいた質問が多いため、事前にしっかりと準備しておくことが重要です。

実績を具体的に説明
過去に関わったプロジェクトの詳細や、どのように問題解決をしたのかをエピソードとして準備しておきましょう。

コミュニケーション力をアピール
技術力だけでなく、チームで働くためのコミュニケーション能力やリーダーシップも評価されます。

日立製作所に転職を希望する理由は明確に伝えましょう。特に、中途採用の場合は「なぜ転職を決意したのか」が重要です。前職での経験がどのように日立製作所で活かせるか、具体的に述べることがカギとなります。

企業研究を行う
日立製作所の事業内容や最近の取り組みを調査し、自分のスキルがどのように役立つかを考えましょう。

学歴に自信がなくても、自分の経験やスキルに自信を持って挑戦することが大切です。実際に多くの中途採用者が、学歴ではなく実力で選ばれています。自分がこれまで成し遂げた成果に誇りを持ち、面接でしっかりと伝えましょう。

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえ、日立製作所へ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・業界・日立製作所の情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・日立製作所を含む他企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

日立製作所への転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職機会をより納得感のあるものするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には、富士通、NEC、アクセンチュア、IBM出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
日立製作所に興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

  

 

 

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