大手SIer出身者が転職成功法を徹底解説！
日本有数のSier、総合電機メーカーとして就職・転職市場において高い人気を誇る「日立製作所」。選考には優秀な人材が集まるため転職難易度は高いと言えるでしょう。

一方で中途採用強化の動きも見られるため、しっかりとした選考対策・準備をすれば転職できる可能性は十分ございます。

ここでは日立製作所の転職難易度や選考フロー・求人などの中途採用情報、転職を成功させる方法をご紹介します。

創業110年以上！プロダクト×IT×OTを持つ世界有数企業
国内を代表する総合電機メーカー・SIer。
1910年小平浪平創業社長とエンジニア数名によりベンチャー企業としてスタートして以来、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。
また、プロダクトやOTだけでなく、大型コンピューターや通信システムから始まり、60年以上の歴史を持つIT（Information Technology）も有している、世界でも数少ない企業。
日立製作所の魅力・特徴

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難しいと言われる理由は様々ありますが、ここでは「中途採用枠」「即戦力性」の2つをご紹介します。

日立製作所への転職が難しいと言われる理由の一つとして「中途採用枠」が挙げられます。
そもそも日立製作所を含む、いわゆる大企業に分類される会社は、日本に0.3%しかありません。
※中小企業庁「中小企業の企業数」参照
さらに従前、日系大手事業会社は「新卒一括採用」がメインの傾向にあります。以上のことから日立製作所の「中途採用枠」は多くないことがイメージできるかと思います。

日立製作所は創業110年以上を誇る日本の大手総合電機メーカーであり、国内トップクラスのSier（システムインテグレーター）としても知られています。IT、OT（運用技術）、プロダクトという3つの領域を組み合わせ、産業、インフラ、エネルギー分野でのソリューションを提供する世界有数の企業です。特にデータ活用によるDX「Lumada」事業を成長戦略として推進しており、業界でもさらに競争力を高めています。
また、世界的なリーディングカンパニーとして、クラリベイト社が発表する「Top 100グローバル・イノベーター」に10年以上連続で選出されており、高い技術力を誇ります。日立グループの売上のうち約58％が海外市場からの収益であり、国内のSierの中でも最もグローバル進出が進んでいる企業の一つです。特に海外市場では、産業インフラや鉄道システムなどの巨大プロジェクトを手掛けており、その影響力は世界的です。

このように、日立製作所は国内外での強固な基盤と技術力を持つ企業として、転職市場において非常に人気が高いです。プロジェクトの規模が大きく、最新の技術に触れる機会も多いため、優秀な人材が集まる傾向があります。

上述の通り、限られた「中途採用枠」に多くの優秀な人材が応募してくるため、必然的に倍率が高くなることがわかります。

日立製作所を含め日系大手事業会社の中途採用のメインターゲットは経験・スキルが豊富な即戦力層です。日立製作所では一部のポジションで第二新卒クラスの若手も採用ターゲットになっていますが、中途採用枠は多くありません。
ご自身と経験から即戦力性をアピールできるポジションに応募することが重要になります。

日立製作所では多数のポジションで中途採用が実施されており、各部門・ポジションによって求められる経験・スキルは異なります。
Sierやメーカー出身者はもちろんですが、例えば現在「Lumada」事業を展開しているため、AIやIoT、ビッグデータ、コンサルティングなどの分野に精通している方は選考を有利に進めることができるでしょう。

このようにご自身の経験を棚卸し、多数ある中途採用ポジションから親和性のあるポジションを選び、さらに「即戦力性」をアピールしないといけないことも、日立製作所への転職が難しいと言われる理由の一つです。

有価証券報告書を参照すると、日立製作所の平均年収は
約936万円
となっています。
日立製作所 有価証券報告書

年度	平均年収
2023年	約936万円
2022年	約916万円
2021年	約896万円
2020年	約890万円
2019年	約902万円
2018年	約894万円

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、日立製作所の有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

日立製作所は安定性や福利厚生に優れた企業ですが、転職後に後悔しないためには企業文化や働き方を事前に理解することが重要です。特に、縦割り組織や年功序列の文化が根強く、スピード感や成果主義を重視する方にはギャップを感じやすい環境です。
また、マネジメント志向の職種設計が中心で、技術を極めたい人にとっては成長実感を得にくいこともあります。専門性を高めたい方は、技術系職種の配属先やキャリアパスを十分に見極めて応募することが求められます。
また、頻繁に行われる組織改編や事業戦略の変更により、当初想定していた業務内容や役職が変更されることもあります。

こうしたリスクを避けるためには、転職前に具体的な部署の業務内容や評価制度、組織文化をしっかりと確認することが大切です。現職の社員の口コミやエージェントからの情報収集を行い、面接でキャリアパスの柔軟性や実際の働き方を確認することで、納得感のある転職を実現できるでしょう。
日立製作所に転職して後悔する理由とは？

日立製作所は一部で「やばい」「やめとけ」と言われることもありますが、その背景には官僚的な組織文化や年功序列の評価制度、部署間の縦割り構造による柔軟性の低さなどが挙げられます。また、事業再編が頻繁に行われるため、配属や業務内容が入社時の想定とズレるケースもあります。こうした声は事実として存在しますが、日立製作所のような大企業だからこそ求められる適応力や長期的な視点もあるのが実情です。大切なのは、こうした企業文化や働き方がご自身の価値観やキャリア志向と合っているかどうか。事前に情報を収集し、自分にとっての「働きやすさ」を見極めることが重要です。
日立製作所がやばい・やめとけは本当？

大学通信で日立製作所が2024年度に採用した大学のデータを見ると、難関大学出身者が多い印象があります。
ただ中途採用においては学歴ではなくこれまでの経験・スキルが重視されるため、学歴が高くないからと言って転職を諦める必要はありません。
日立製作所に学歴フィルターはある？採用大学ランキング

順位	大学名	採用人数
1位	早稲田大学	53人
2位	東京工業大学 東京理科大学	36人
4位	大阪大学	31人
5位	慶應義塾大学	27人
6位	明治大学 同志社大学	25人
8位	東北大学	24人
9位	筑波大学 九州大学	22人
11位	上智大学	21人
12位	東京大学	19人
12位	北海道大学	18人
14位	名古屋大学	17人
15位	神戸大学 法政大学	16人
17位	京都大学	15人
18位	電気通信大学	14人
19位	横浜国立大学	13人
20位	立命館大学	12人

 

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