日立製作所はヤバい・やめとけは本当？

大手SIerは官公庁・金融・インフラなど、社会の基盤になるような大規模システムを担当することが多く、納期前やリリース前はどうしても忙しくなりがちです。このイメージから「激務っぽい」「やめといた方がいいのでは」と語られることがあります。

一方で、その分だけ大規模プロジェクトの進め方や上流工程の経験を若手のうちから積みやすいのも事実です。プロジェクトマネジメント力や要件定義スキルなど、どのITキャリアでも武器になるスキルを身につけられる環境とも言えます。

大手SIerは組織規模が大きく、階層や関係者も多いため、「意思決定に時間がかかる」「部署異動が思うように進まない」と感じてしまい、「合わなかった」と話す人もいます。

ただ、組織が大きいからこそ、育成制度や研修、キャリアパスの選択肢が整っているという側面もあります。社内で異動しながら、コンサル寄りのポジションやグローバル案件など、1社の中でキャリアを広げていける余地が大きいのは、大企業ならではの強みです。

大手SIerは受託開発・システム運用をビジネスの中心にしているため、「事業会社と比べて、自分でプロダクトを持てない」「将来性が不安」といった声から、「やめとけ」と語られることもあります。

とはいえ、受託だからこそさまざまな業界・クライアントの案件に関われるのも事実です。金融・製造・通信など、幅広いドメインに触れながら、自分の得意領域を見つけて専門性を深めていくキャリア設計も可能です。その経験はのちに事業会社やコンサル、プロダクト企業へ転じる際の強みにもなります。

日立製作所は、国内外で広く知られた大手企業であり、そのブランド力や安定性は、転職先として非常に魅力的です。大手企業で働くことは、信頼性や社会的評価の面でも有利に働きます。システムエンジニアとして、より多くの業界知識や最先端の技術に触れ、スケールの大きいプロジェクトに関わるチャンスも豊富です。

また、大手企業ならではの福利厚生や働きやすい環境も、転職の大きなメリットです。労働環境は整っており、ワークライフバランスの向上や育児休暇などの制度が充実しています。長期的なキャリアを築くためには、安定した環境が重要です。日立製作所は、従業員の生活や仕事の充実度をサポートする仕組みが整っており、仕事に集中できる環境が整っています。こうした環境で働くことは、精神的な安定とともに、次のステップへ進むための重要な一歩となります。

さらに、日立製作所は世界的にも名が知れており、そのブランドで働くことは、将来的に転職活動を行う際にも大きな武器になります。大手企業の経験があること自体が、履歴書やLinkedInなどで評価されることは間違いありません。

日立製作所では、システムエンジニアとしての成長機会が豊富です。特に、開発だけでなく上流工程に携わる機会が多いため、技術的なスキルアップだけでなく、プロジェクト全体を見渡せる視野を持つことができます。これは、システムエンジニアとしての市場価値を大きく向上させる要素です。

また、日立製作所はさまざまな業界に対してソリューションを提供しており、その幅広い領域で活躍することが可能です。金融、製造、エネルギー、ヘルスケアなど、多岐にわたる業界のシステムに関わることで、業界ごとの特殊な知識や技術を習得できます。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）やAI、IoTなど、最先端の技術を駆使したプロジェクトが多く、技術者としてのスキル向上には最適な環境です。

加えて、日立製作所は新技術や新しい業務改革に積極的に投資しているため、最先端の技術や知識に触れる機会が多いです。これにより、他の企業では経験できないようなプロジェクトを通じて大きな成長が期待できます。上流工程や顧客との密接な関わりを持つことで、単なるプログラミングやシステム開発に留まらず、マネジメントやビジネスの視点も身につけられます。

このような成長環境で得られる経験は、今後のキャリアにおいて非常に価値のあるものとなり、転職市場での競争力を高めるでしょう。

日立製作所は、プライムベンダー（一次請け企業）として、安定した利益を上げている企業です。そのため、年収水準も業界の中で高い水準を誇ります。プライムベンダーとして直接クライアントと契約を結び、大規模なプロジェクトを担当することが多いため、その分、給与や報酬がしっかりと確保されています。システムエンジニアとして、上流工程にも関わることで、報酬に反映される機会も増えます。

また、日立製作所は利益率の高い企業であるため、年2回のボーナスを含めた給与体系が魅力的です。福利厚生や各種手当も充実しており、年収だけでなく、ライフスタイルの充実にも繋がります。特に、年間の業績や個人の成果に応じて昇給が期待できるため、自己成長に応じた報酬が得られやすいです。

加えて、日立製作所は多くの技術者を抱える企業であり、その中でも優秀な人材に対しては報酬面でも手厚く評価されます。市場価値の高い技術やスキルを身につけることで、年収を大きく引き上げることが可能です。長期的に見ても、安定した給与体系と充実した昇給制度があるため、システムエンジニアとしてのキャリアパスを描きやすい企業です。

このように、日立製作所に転職することで、安定した年収とキャリアアップが期待でき、将来にわたって収入面でも安心できる環境が整っています。

国内トップクラスのSIerのため、転職市場でも人気があり倍率が高く、転職難易度も高いと言えるでしょう。

一方で近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化に伴うIT人財の争奪戦激化により、日立製作所も中途採用を強化しているため、転職の機会は広がってきています。
実際に直近の日立製作所の採用比率において中途入社はほぼ半分近くを占めています。
※日立製作所HP参照

2025年の中途採用計画人数は930人となっており、これまで以上に転職機会は広がっています。転職をお考えの方にとっては今が絶好のタイミングと言えるでしょう。