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キンドリルジャパンはヤバい・潰れるは本当？実態を徹底解剖！
世界最大のインフラサービスプロバイダーとして、ITインフラサービス＆コンサルティングサービスを提供するキンドリルジャパン。
最新技術・大規模案件に関わることができ、市場価値を高めることができることから、転職市場では人気を集めています。
一方でネット上では「キンドリル やばい」「キンドリル やめとけ」などの声も見られます。
このようなネガティブな声は、キンドリルに限らず様々な企業につきものです。ここではITインフラ業界のリアルとキンドリルの特徴・魅力についてご紹介します。
弊社ムービンには、Amazon、IBM、BCG、アクセンチュアなど外資系企業出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。
書類作成から面接対策までキンドリルへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。
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【大前提】ITインフラ業界が「やばい」と言われがちな理由
そもそもITインフラ業界は「24/7で激務」「年収が伸びにくい」「将来性が不安」とイメージされがちですが、どれも業界の一側面を誇張した言い方に近いのが実情です。
実際には身につけるスキルの選び方と、キャリアの歩み方次第で、“安定したインフラ経験”を武器にキャリアアップしている人も多いのが現実です。
24/7運用・障害対応で「勤務がハード」になりやすい
ITインフラ業界は、企業や社会インフラを支えるシステムを24時間365日で動かし続ける役割を担っています。
金融機関や通信事業者、製造業の基幹システムなど、一度止まるとニュースになるレベルのシステムを扱うことも多く、運用センターでのシフト勤務や、夜間・休日の障害対応が発生するケースもあります。
こうした背景から、
「常にシステムトラブルに備えていなければならない」
「深夜対応が続き、生活リズムが崩れる」
といった口コミやイメージが広がり、「激務でやばい業界」と語られることがあります。
しかし実際には、すべてのITインフラ案件が24/7で過酷というわけではありません。最近はクラウド化や自動化ツールの普及により、監視・運用の負荷が下がっている現場も増えています。
また、働き方改革の流れもあり、
・深夜対応専任チームを分ける
・残業時間を組織として厳格に管理する
・障害対応の一次受けを外部に委託する
など、個人に負荷をため込まない運用設計を行う企業も多いです。プロジェクトや配属先による差は大きいものの、匿名のネット上の声や噂で「ITインフラ＝ブラック」決めつけずに、リアルな働き方を熟知している人に話を聞くのが良いでしょう。
年収が伸びにくく「将来がやばい」と言われる
もう一つよく聞かれるのが、「インフラ運用は年収が伸びにくいからやめとけ」という声です。ITインフラ運用は、企業から見ると“守りのIT”でありコストセンター扱いされやすい領域です。そのため、価格競争が起きやすく、1人あたりの単価や利益率が上がりづらい構造があります。
その結果、
・同じIT業界でも、AI・データ、SaaSプロダクト開発、戦略・DXコンサルと比べると給与レンジが見劣りする
・運用保守だけを長く続けていると、市場価値・年収の伸びに限界を感じる
といった声が出やすく、「ITインフラ業界は将来的にやばい」と語られることがあります。
ただし、これも見方次第で大きく変わるポイントです。
1つ目に、ITインフラはクラウドやセキュリティ、ゼロトラストなど、新しいインフラ技術へのキャッチアップ次第で市場価値が上がる分野です。オンプレ運用の経験を土台に、クラウド設計・移行・セキュリティなどのスキルを身につければ、
・インフラアーキテクト
・クラウドエンジニア
・SRE / プラットフォームエンジニア
といった高年収ポジションへのステップアップも十分に狙えます。
2つ目に、インフラ運用の現場で培われる「障害対応力」「安定稼働の設計力」「運用目線での改善提案力」は、事業会社の情シスやIT企画、コンサルファームのITコンサル職など、次のキャリアでも高く評価されます。
つまり、「運用一筋で終わる」構成だと年収の頭打ち感は出ますが、インフラ経験を軸にキャリアを広げる前提なら、“年収が伸びにくい業界”とは言い切れないのが実態です。
技術変化が激しく「将来性が不安でやばい」と言われる
クラウドやコンテナ、IaC、ゼロトラスト、生成AIによる自動化など、インフラ領域の技術トレンドはここ数年で大きく変化しています。このスピード感に対して、
「今までのオンプレ運用スキルが通用しなくなるのでは？」
「クラウドや自動化で仕事がなくなりそう」
といった不安から、「ITインフラ業界の将来がやばい」という語られ方をすることもあります。
ただし、ここにも誤解があります。
確かに、手作業中心の運用や、単純な監視・障害一次対応のような業務は、今後さらに自動化・省力化されていくでしょう。一方で、クラウド時代になっても、
・どのクラウド・どのサービスをどう組み合わせてアーキテクチャを設計するか
・セキュリティ・可用性・コストをどう両立させるか
・大規模システムを止めないための運用設計をどう考えるか
といった「インフラの考え方・設計思想」そのものは、今後も変わらず求められます。
むしろ、多くの企業がオンプレとクラウドを併用するハイブリッド環境になっている今、「レガシーもクラウドもわかるインフラエンジニア」は、これからますます価値が高まっていきます。
つまり、変化の波に乗れる人にとってはチャンスの多い業界であり、「将来性がやばい＝終わっている」というわかりやすい話ではありません。
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なぜ転職市場で人気？キンドリルの魅力・特徴
世界最大のITインフラサービスプロバイダー
IBMのITインフラ部門が分社化・独立して誕生した世界最大のITインフラサービスプロバイダー。
世界中の企業・政府・公共団体の複雑かつミッションクリティカルな情報システムのインフラストラクチャーを支えています。
クラウド、データ・AI、セキュリティ、メインフレーム、次世代ネットワークなど、様々なテクノロジーを駆使し、大手クライアント企業のDXとITモダナイゼーションをリード。
日本国内でもフォーチュン100企業を中心とした超大規模案件を多数推進中。最先端のテクノロジー×ダイナミックな変革プロジェクトに携わることができます。
クラウド・AI・自動化で“運用の未来”を創る環境
レガシー環境から最新クラウドまでを横断し、クラウド運用の最前線でAIと自動化を駆使する企業です。独自のプラットフォーム「Kyndryl Bridge」は、AIによる異常検知や運用効率化を実現し、世界1,000社超が導入。Microsoft・AWS・Google Cloudなど主要クラウドベンダーと戦略的に連携し、最適なソリューションを設計できる点も特長です。属人的な運用を脱し、テクノロジーで継続的に改善していく文化が根づいており、クラウドエンジニア・SRE・アーキテクトなどのキャリアを本質的に磨ける環境です。
自律と学習を支えるカルチャー「The Kyndryl Way」
キンドリルが掲げる「The Kyndryl Way」は、絶え間ない向上・共感・尽力・フラット・スピード・フォーカスを柱とするカルチャーです。社員一人ひとりが自律的に学び、変化を楽しみながら成長できるよう、グローバル水準の学習プログラムや資格支援、キャリア開発制度が整備されています。上下関係よりも専門性と協働を重視し、リモートワークなど柔軟な働き方も可能。成果を正当に評価するグローバルな人事制度のもと、「個人の技術×チームの力」で変革を起こすエンジニア文化が根づいています。
高付加価値領域への転換で上流比率アップ
キンドリルは、IBMからスピンオフして2021年11月にニューヨーク証券取引所（NYSE）に独立企業として上場。
潰れる・先行きや将来性が不安という声もネット上で見られましたが、無採算契約の見直しと高付加価値領域への転換を進め、2024年にはスピンオフ後初の四半期黒字を達成。コンサル需要（生成AIの導入支援や規制対応）と高マージンの新規サイニングが寄与し、通期のコアマージンや調整後税引前利益の見通しを引き上げています。
決算を追う経済メディアやアナリストの論調も、「売上は再編の影響で一時的に縮むが、粗利率改善と利益体質への転換は進展」と評価。さらに10-Kは“助言（Consult）—実装—運用”の一気通貫モデルと、ハイパースケーラー連携を通じた成長回帰シナリオを明記しています。
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キンドリルに転職するメリット
最新技術に触れられる環境
クラウド基盤・IaC（Infrastructure as Code）・自動化など、運用の高度化を支える最前線の技術を扱えます。独自の運用基盤「Kyndryl Bridge」では、AIを活用してインシデント予兆検知や運用最適化を実現。Azure、AWS、Google Cloudなど複数のクラウドと連携し、マルチクラウドの設計・構築・運用を経験できるのも強みです。国内外の大規模システムに携わりながら、クラウドアーキテクトやSREとしての技術をグローバル基準で磨けます。
キャリア選択肢の広さとグローバル展開
インフラエンジニアとしての専門性を高めるだけでなく、アーキテクト／SRE／PM／プリセールス／セキュリティコンサルタントなど、複数のキャリアパスを選択できます。国内外のチームとの協働や海外案件への参加機会もあり、グローバル視点でのキャリア形成が可能です。IBM時代から続くナレッジ資産と、ハイパースケーラー企業との強力なパートナーシップを背景に、最新のグローバル事例やツールを実践的に学べる環境が整っています。
年収レンジ・評価制度の透明性
スキル・貢献度・役割に応じた実力評価型の報酬制度を採用しています。等級ごとに求められる責任範囲や技術レベルが明確で、マネジメント・スペシャリストのいずれの道でも高い評価を得られれば年収アップが見込めます。特に中途採用では、即戦力人材には外資系水準のオファーが提示されるケースも多く、年収800万円〜1,200万円前後がボリュームゾーン。実績を客観的に可視化できるエンジニアほど評価されやすい仕組みです。
成長機会・やりがい／柔軟な働き方
「The Kyndryl Way」に基づき、個々の挑戦と学習を尊重する文化が根づいています。社員向けに世界共通のトレーニングプラットフォームが提供され、クラウド資格やプロジェクトマネジメント資格の取得を会社が積極的に支援。加えて、リモートワークやフレックスタイム制度を柔軟に活用でき、成果重視の働き方が実現できます。多国籍メンバーとの協働も日常的で、グローバル視点で課題解決に臨むことで、技術だけでなくコミュニケーション力・マネジメント力も自然と磨かれていきます。
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