副業OK、WLB良好、働きやすいメガベンチャー
メディア・エンタメ領域のメガベンチャー「DeNA」について、最新求人情報や選考対策などの中途採用情報をご紹介します。

弊社ムービンには楽天、リクルートなどメガベンチャー出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。 書類作成から面接対策までDeNAへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

弊社転職エージェント「ムービン」はDeNAとの採用打ち合わせを通じて、どの部門・ポジションで採用熱が高まっているか、を把握しています。

また博報堂、リクルート、アクセンチュア、Amazon出身者など実際にビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが転職エージェントとして在籍しているため、皆様の経験・ご志向から最も親和性の高いポジションはどこか、選考通過可能性の高い部門はどこか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

DeNAへの転職に興味のある方はお気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

ここではDeNAの転職難易度や選考フロー、支援実績豊富な転職エージェントから選考突破のポイントをご紹介します。

DeNAは就職・転職市場で人気があり倍率も高いため転職難易度は高いです。 実際「入社が難しい有名企業ランキング2024」でもTOP200に入っています。（※東洋経済オンライン参照）

一方で近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化の加速により、人財の争奪戦が激化しており、DeNAでも直近数多くの求人で募集がかかっているため、転職のチャンスは広がってきていると言えるでしょう。

さらにマッキンゼー出身者でDeNAの創業者である南場智子氏は、日本最大のスタートアップ・キャリアフェアにて「大企業・メガベンチャーとスタートアップを行き来するキャリア」と題するセッションで以下のように述べています。 大企業は起業に失敗した人を探し出してでも採用すべき
・出入りを自由にしてどんどん中途採用者を受け入れ、途中から入った人材も幹部になれることを企業として示していくべき。
・採用方式も新卒の一括採用ではなく、回り道してきた人、起業したものの失敗し、一つ二つ会社を失敗したような経験を持つ人の需要が高まるような労働市場にしていきたい。
・日本企業の将来という意味でも、ジェンダーダイバーシティだけでなく、外部からの人材を受け入れ幹部にも登用する「バックグラウンドダイバーシティ」が必要である。
※Startup Aquarium 一部抜粋 このような創業者の考え方もあり、DeNAは大企業・メガベンチャーでありながら中途採用比率は直近3年間75％を超えています。

	2023年度	2022年度	2021年度
中途採用比率	77.2%	75.7%	76.4%

DeNAへの転職難易度は？

選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接複数回及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接では少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜインターネット業界なのか」「なぜDeNAなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルと選考通過率が高まるでしょう。 例えばインターネット業界出身者やエンタメ・メディア企業出身者などは幅広いポジションで親和性があると言えます。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
DeNAでは中途採用HPにて「DeNA Quality」としてDeNAで働くすべての人の日々の行動や判断の拠り所とする、共有の価値観を掲載していますのでご紹介します。

・「こと」に向かう（本質的な価値を提供することに集中する）
・球の表面積（DeNAを代表する気概と責任感を持つ）
・全力コミット（2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす）
・発言責任・透明性（チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける）
・みちのりを楽しもう（挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう）
の5つを定めています。

さらに採用チームからのメッセージも掲載されていましたので一部抜粋してご紹介します。 私たちDeNAは、1999年の創業から変わらず「永久ベンチャー」の気概で、Eコマース、コミュニティ、ゲーム、スポーツ、スマートシティ、ヘルスケアと、インターネットサービスからよりリアルで社会や公共に強く関わる事業まで、事業領域を拡大してきました。
このような非連続的な成長と拡大の原動力は、「挑戦」です。現状に甘んじることなく、自ら積極的に変化を取り入れ新たな挑戦に繋げていく。この進化を共に楽しみながら切磋琢磨しあえる仲間を私たちは求めています。 面接ではこれらに関連するようなエピソードを話せると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

また面接では、個性や価値観が重視されるため、個人の経験や考え方について深く掘り下げた質問がよく聞かれます。以下に具体例を紹介します。あくまでも一例なので参考程度にご覧ください。

「なぜDeNAに転職したいのか？」
DeNAはベンチャー精神を持つ企業で、応募者がどれほど自社のカルチャーや事業展開に共感しているかを確認します。自分がDeNAで何を実現したいのか、また競合他社との差別化をどのように捉えているのかを問われることが多いです。

「ライバル企業に勝つためにはどうすべきか？」
特にゲーム業界やIT業界に関連する職種では、競争環境についての質問が多く出ます。たとえば、「某インターネット企業にどうやって勝つか？」などの戦略的思考を問う質問があり、具体的なアイデアを求められることもあります。

「趣味をビジネスにするなら、どのくらいの市場規模か？」
このような突発的な質問は、応募者の柔軟な発想力や市場理解をテストするためのものです。ビジネス的な視点で趣味や興味をどう活かすか、実際の市場規模を考えながら答える必要があります​。

DeNAへの主な応募方法は以下3つです。

DeNAの中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書などの書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトにDeNAの求人が掲載されている場合がある。こちらも企業HPからの応募と同様にご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 直接応募した場合、転職エージェントを経由して同ポジションへ応募することはできません。
せっかく転職するなら、大手企業で活躍してきたプロフェッショナルが在籍する一流の転職エージェントのサポートを受けてから挑戦してみてはいかがでしょうか？

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえDeNAへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・インターネット業界・DeNAの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・DeNAを含む企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

DeNAへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかく転職するなら一流の転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には博報堂、Amazon、アクセンチュア、リクルートをはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
DeNAに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

  

 

 

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