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DeNAではAI・ゲーム・ヘルスケア・スポーツ・スマートシティなど多様な領域でエンジニアが活躍しています。ここではDeNAのエンジニアに転職する方法を一挙公開！

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までDeNAへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

2025年、DeNAは大きな転換点を迎えています。1999年の創業以来、ゲーム・ヘルスケア・エンタメ・スポーツなど幅広い領域で事業を展開してきた同社は、今、「AIにオールインする」方針を掲げ、新たな成長フェーズへ突入しました。
この「第2の創業期」を支えるのが、AI技術と事業の接点を理解し、価値創出に貢献できるエンジニアです。実際、DeNAはデータエンジニア・サーバサイド・インフラ・セキュリティ・グラフィックス・クライアント・社内システムなど、事業横断で多様なエンジニアを積極採用しています。
「DeNAはAIにオールインします」宣言（DeNA TechCon 2025）

ゲームやヘルスケアといった既存事業に加え、新規事業や社内改革まで、エンジニアが主役となって変革を推進する今だからこそ、転職先としてDeNAに注目が集まっています。

DeNA（ディー・エヌ・エー）は1999年の創業以来、eコマースから始まり、モバイルゲームやスポーツ、ヘルスケア、オートモーティブといった多彩な分野に事業を拡大してきた総合インターネット企業です。技術力と事業開発力を掛け合わせることで、数多くのサービスを生み出してきた同社は、現在「AIによる再創造」を掲げ、変革の真っただ中にあります。

2025年2月に開催されたDeNAの技術イベント「DeNA TechCon 2025」では、代表取締役会長・南場智子氏が「DeNAはAIにオールインします」と宣言しました。これは単なるスローガンではなく、既存事業の強化、新規事業の創出、そして社内業務の効率化までを視野に入れた“第2の創業期”を意味するものです。
DeNAはこれまでも先進的なチャレンジに取り組んできましたが、AIを本格的に中核技術に据えることで、今後は「AI×既存事業の強化」「AIによる新規事業の立ち上げ」「全社的なAIリテラシーの底上げ」に取り組むとしています。

DeNAのもう一つの魅力は「エンジニアが主役になれる企業文化」にあります。技術選定の自由度が高く、現場主導の改善提案がスピーディに実行される風土。リモート中心の働き方を採用しながらも、チームでの協調やメンタリングが根づいた環境が整っています。
また、社内外での技術発信も積極的で、技術ブログ「DeNA Engineering」や、AI専門サイト「DeNA.ai」を通じて、社内の取り組みや技術的知見を発信し続けています。

DeNAのエンジニア職は非常に多岐に渡り、各分野で革新を生み出す技術者たちが求められています。AI、ゲーム開発、ヘルスケア、セキュリティなど、さまざまな事業領域での活躍が期待されており、それぞれの職種が持つ特徴や魅力を深掘りしていきます。

DeNAが掲げる「AIにオールイン」の方針のもと、AI関連の新規事業開発と既存事業へのAI導入が急速に進んでいます。AIエンジニアには、最新の技術を駆使して新たな価値を創出することが求められ、特に以下の分野での活躍が期待されています。

新規事業開発におけるAIの活用
DeNAのAIエンジニアは、AI技術を駆使して新規事業の立ち上げにも携わります。これには、AIを活用した新しいサービスのアイデア立案からプロトタイプの開発まで、幅広い業務が含まれます。AI領域では特に、自然言語処理や機械学習を用いた新規事業開発が加速しており、エンジニアにはその最前線での活躍が期待されます。 「DeNA × AI」では、AI技術を活用した事業計画や収益モデルの策定、関係部署との連携を強化することで、新たなAI領域を切り開くプロジェクトが進行中です。（出典：DeNA × AI） 既存事業へのAI導入推進
また、DeNAのAIエンジニアは、既存事業のAI導入を推進し、業務の効率化や新たな機能追加を実現しています。例えば、DeNAが提供するゲームやヘルスケア関連のサービスには、AIを活用したパーソナライズ機能やデータ解析機能が組み込まれており、これらを改善・進化させる役割を担っています。

AI技術推進・社内リテラシー向上
さらに、DeNAではAI技術を社員全体に広めるための取り組みも行われています。AIリテラシーを向上させるために、社員向けに勉強会やトレーニングが開催され、エンジニアはその中核を担いながら、全社的なAIの普及にも貢献しています。
AI領域において、DeNAのエンジニアは、単なる技術者にとどまらず、事業価値を生み出す重要な役割を果たしているのです。

DeNAのゲーム開発部門は、数百万人規模のユーザーを持つ大規模プラットフォーム「Mobage」を支え、進化し続けています。ゲーム業界で活躍したいエンジニアにとって、DeNAは非常に魅力的な舞台です。DeNAが提供するゲームプラットフォームでは、サーバサイドエンジニアからクライアントエンジニア、さらにはグラフィックスエンジニアに至るまで、さまざまな技術領域での活躍が期待されています。

新規事業開発におけるAIの活用
DeNAのAIエンジニアは、AI技術を駆使して新規事業の立ち上げにも携わります。これには、AIを活用した新しいサービスのアイデア立案からプロトタイプの開発まで、幅広い業務が含まれます。AI領域では特に、自然言語処理や機械学習を用いた新規事業開発が加速しており、エンジニアにはその最前線での活躍が期待されます。

サーバサイドエンジニアとしての挑戦
DeNAでは、ゲームプラットフォームの基盤を支えるサーバサイドエンジニアを積極的に募集しています。プラットフォームには、数百万人のユーザーが日々アクセスし、リアルタイムでゲームを楽しんでいます。このような大規模サービスを支えるためには、バックエンドシステムの設計・開発・運用において高い技術力が求められます。

特に注目すべきは、効率的な運用の再設計や、中長期を見据えた機能改善が不可欠であることです。DeNAでは、ゲームの進化に合わせたサーバサイドシステムの改善を常に行っており、エンジニアにはその最前線で活躍するチャンスがあります。

クライアントエンジニアとしての多様な挑戦
DeNAのゲーム開発では、クライアントエンジニアも重要な役割を果たしています。特に、ゲームクライアントの開発は、ユーザー体験に直結するため、エンジニアには高いスキルと創造力が求められます。例えば、ゲームのUIシステムやイベントロジック、パフォーマンスのチューニング、マルチプレイシステムの設計など、多岐にわたる業務があります。
また、DeNAでは、Unityを使用してスマートフォン向けゲームの開発を行っています。これにより、モバイルゲームに特化した高度な技術力を発揮することができます。クライアントエンジニアは、こうした技術に触れながら、ユーザーに優れた体験を提供するシステムを作り上げています。

グラフィックスエンジニアとしての革新
ゲームグラフィックスの分野でも、DeNAでは高度な技術を活用しています。グラフィックスエンジニアは、ゲームタイトルごとに要求されるグラフィックス表現を実現するために、リアルタイムレンダリング技術やシェーダ開発を駆使します。DeNAのゲームは、視覚的な魅力が非常に高く、そのため、グラフィックスエンジニアにはアートと技術を融合させるスキルが求められます。
DeNAでは、ゲームグラフィックスの先端技術を取り入れながら、新たな表現手法の開発に挑戦しています。これにより、グラフィックスエンジニアは、技術的なチャレンジと共に、ゲームの魅力を引き出す重要な役割を担っています。

DeNAのヘルスケア事業は、健康データの活用を通じて社会に貢献する新たな挑戦を続けています。特に注目すべきは、同社が提供する「kencom」や「ウェルコンパス」といったサービスで、これらは健康管理をデジタル化し、ユーザーのライフスタイルをより良くするための重要な役割を果たしています。これらのサービスの背後には、高度な技術を駆使するエンジニアたちの存在があります。

データヘルス分野の革新
DeNAの「kencom」は、ユーザーの健康データを分析し、個別の健康活動をサポートするためのスマートフォンアプリです。このアプリは、健康診断データや日々の運動データを活用して、ユーザーの健康を向上させるためのアクションを提案します。エンジニアには、こうしたデータを基にしたシステム設計やアルゴリズム開発が求められ、技術力を活かして社会貢献ができる大きな魅力があります。

システムのリアーキテクチャと効率化
DeNAのヘルスケア事業では、システムのモダン化に向けた取り組みも進んでいます。たとえば、kencomの機能刷新を目指したリアーキテクチャプロジェクトが進行中で、これにはクラウド技術やCI/CDの活用が含まれています。エンジニアは、これらのシステムをスケーラブルかつ効率的に再構築するためのアーキテクチャ設計や技術選定に携わり、事業の成長に寄与しています。

チーム文化と技術的取り組み
DeNAのヘルスケア部門は、Stream Aligned Teamというアジャイルなチーム構成を採用し、メンバーが自律的に動きながら課題解決を進めています。この取り組みは、エンジニアにとっては成長とチャレンジの場であり、技術的な課題を解決しながら、事業の拡大にも寄与できる機会が広がっています。 事例：DeNAの「ウェルコンパス」は、データヘルス改革を進めるための新しいソリューションを提供し、業界の変革をリードしています。（出典：ウェルコンパス公式サイト)

DeNAのセキュリティおよびコーポレートIT部門は、企業全体のシステムやデータを保護し、ビジネスの継続的な成長を支える重要な役割を担っています。急速に進化するIT環境に対応するため、DeNAは最新技術を駆使しながら、セキュリティや社内システムの基盤を強化しています。特に、セキュリティエンジニアや社内システムエンジニアにとって、DeNAでの仕事は非常にやりがいのあるものです。

セキュリティエンジニアとしての挑戦
DeNAでは、セキュリティ部門が企業のセキュリティ体制を強化するために活動しています。その中心となるのが、脆弱性診断やリスク管理を担うセキュリティエンジニアです。特に、DeNAのセキュリティ技術グループは、外部委託ではなく、内部で脆弱性診断を行い、迅速かつ的確な対応をしています。これにより、事業特性に合わせた高精度な診断が可能となり、事業の安全性を守っています。
また、セキュリティエンジニアには、診断ツールの開発や社内システム・ツールの改善にも携わる機会があり、広範囲なサービスに関する知見を得ることができます。複数の部署と連携しながら、企業全体のセキュリティを支える仕事に携わることができる点が魅力です。

コーポレートITエンジニアとしての役割
DeNAのIT戦略部は、グループ全体のIT投資対効果を最大化するため、最適なシステム構成の策定や運用支援を行っています。社内システムの内製開発を通じて、DeNAの基幹業務を支えるシステムを構築しています。コーポレートITエンジニアは、業務効率化を目的としたツールやシステムの開発・運用に取り組み、社内のさまざまな業務部門を支えています。
具体的な業務内容としては、会計や人事などのコーポレートシステムの運用保守や、新しい運用ツールの開発などが含まれます。これらはすべて社内で完結する開発体制にこだわっており、エンジニアにはコーディングだけでなく、要件定義やアーキテクチャ設計などの全プロセスでの活躍が求められます。

社内システム開発の魅力
DeNAの社内システム開発には、技術者としての成長機会が豊富です。新しいシステムやツールの導入、改善提案がスピーディに実行される環境で働くことで、エンジニアは常に最前線で新しい技術を取り入れ、改善し続けることができます。また、社内の各部署との密な連携を通じて、ユーザーの声を直接反映させることができるため、自分が作ったシステムが直接的に業務の効率化や改善に寄与している実感を得ることができます。 現役社員の声
「DeNA IT戦略部は、社内システムの内製化により、迅速かつ柔軟なシステム構築を実現しています。」
（出典：DeNA社内システム開発の魅力）

DeNAは、技術者としての成長を最大化できる環境を提供しており、エンジニアにとって魅力的な職場です。技術の選定からプロジェクトの進行、キャリアパスに至るまで、DeNAではエンジニアが自分の技術を磨きながら事業に貢献できる環境が整っています。ここでは、DeNAでエンジニアとして働くことの魅力をいくつかの観点からご紹介します。

DeNAでは、エンジニアに多くの技術選定の自由が与えられています。これは、エンジニアリングチームが新しい技術を積極的に採用し、実験し、改善していく文化に基づいています。例えば、ゲームプラットフォームの開発においては、サーバサイドエンジニアが独自に設計・開発したシステムがそのままゲームの基盤となり、ユーザーにエンタメ体験を提供しています。また、AI事業やヘルスケア事業の開発においても、エンジニアの提案を反映させる機会が豊富です。 現役社員の声
DeNAはエンジニアが手を挙げれば技術選定に関与できる環境を提供し、現場主導で技術が進化しています。

DeNAでは、エンジニアが自分のキャリアを自由に形成できるような支援体制が整っています。たとえば、エンジニアリングマネージャーやリードエンジニアとしてのマネジメント職だけでなく、技術戦略の設計やアーキテクチャ刷新プロジェクトに携わるなど、さまざまなキャリアパスが用意されています。エンジニアが自分の強みや興味に合わせたキャリアを追求できるよう、定期的な1on1ミーティングを通じて上司や同僚とキャリアの方向性を調整することができます。
また、DeNAは新しい技術に常に挑戦しており、AIやクラウド技術、モバイルゲームの開発など最前線のプロジェクトに参加することができるため、技術者としてスキルを広げる機会も豊富です。

DeNAでは、技術者同士が積極的に交流し、学び合う文化が根づいています。社内には定期的に勉強会や技術シンポジウムが開催され、エンジニア同士の情報交換が行われています。これにより、自分の得意分野をさらに深めると同時に、他分野のエンジニアから新しい知識を得ることができます。これらの学びの機会は、社外のカンファレンスにも参加できる支援制度を通じて強化されています。
特に、DeNAでは自社で技術を発信する場も多く、エンジニアは自分の知識や経験を外部に向けて発表するチャンスがあります。こうした場で得られるフィードバックや業界の先端を行く知識は、エンジニアとしての成長に大きな影響を与えます。

DeNAは、エンジニアに対して非常にフレキシブルな働き方を提供しています。基本的にフルリモート勤務が可能で、チームの協力が必要なときにはオンラインでしっかりとコミュニケーションを取る環境が整っています。これにより、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実現できるため、仕事とプライベートのバランスを保ちながら効率的に働くことができます。
また、フレックスタイム制度が導入されており、エンジニアは自分の仕事のペースに合わせて労働時間を調整できます。この柔軟さは、長期的なキャリア形成において大きなメリットとなります。

DeNAはエンジニアに対する福利厚生の充実を図っており、技術力を最大限に発揮できる環境を提供しています。社内には、健康維持のためのフィットネス支援や、リモートワークに必要な設備を整えるための支援制度があります。また、エンジニアがさらにスキルを高めるために、オンライン学習プラットフォームや書籍購入費の補助も支給されます。

DeNAへの転職を成功させるためには、同社が求める技術スキルやマインドセットをしっかり理解し、選考過程においてその魅力を十分にアピールすることが重要です。ここでは、DeNAでエンジニアとして働くための選考対策をいくつかのポイントに分けて解説します。

DeNAではエンジニアに対して高い技術力が求められますが、単に理論的な知識だけでなく、実際のプロジェクトでどのように技術を活用したかという実績が非常に重視されます。特に、過去の仕事でどのように問題を解決し、どのような技術を用いて成果を上げたのかを具体的に示すことが求められます。

＜ポイント＞
・自分が主導したプロジェクトや取り組みを具体的に述べる
・使用した技術やツール、システム設計の具体例を挙げる
・チームとの協力やリーダーシップを強調する

選考では、これらの具体的な実績が重要なアピールポイントになります。例えば、DeNAが運営する「Mobage」のような大規模サービスの運用や、AI活用のプロジェクトなど、実際に手がけた業務を積極的にアピールしましょう。

DeNAのエンジニアリングチームは、自己主導で動くことを重視し、スピーディな意思決定と柔軟な働き方を採用しています。選考過程では、こうした文化にフィットする人物像が求められます。つまり、問題解決能力だけでなく、自分の意見をしっかり持ち、チームとの協力を通じて成果を上げる能力が重視されます。

＜ポイント＞
・自分の意見をしっかり伝える
・チームプレーを重視し、協力して課題解決に取り組む姿勢を示す
・自発的に学び、問題解決に向けて動けるマインドセットを持つ

DeNAでは、エンジニアが提案した新しい技術やプロセスがスピーディに実行される文化があるため、こうした積極的な姿勢を選考時に伝えることが大切です。

DeNAの選考では、エンジニアとしての技術力を証明するだけでなく、その技術を他のメンバーや非技術者にも理解しやすく伝えるコミュニケーション能力も評価されます。特に、技術的なディスカッションや技術ブログなどで自分の知識を発信していることは、DeNAのカルチャーにフィットする大きなアピールポイントとなります。

＜ポイント＞
・技術的な議論やコードレビューでの積極的な参加をアピール
・自分の技術的な成果やアイデアを簡潔に伝えるプレゼンテーション能力
・技術ブログや社内勉強会での発表など、外部向けの発信活動

DeNAでは、エンジニア同士の議論や情報交換が活発に行われているため、その中で自分の意見や提案がどれだけ有益だったかを具体的に示すと効果的です。

DeNAの選考は通常、技術面接とカルチャーフィット面接に分かれています。技術面接ではコーディングテストやアルゴリズムの問題、過去のプロジェクトの詳細について質問されることが多いため、事前に準備をしておくことが重要です。また、カルチャーフィット面接では、DeNAの企業文化やチームワークについての理解が試されますので、企業のビジョンやカルチャーに関する情報を事前に把握しておきましょう。

＜ポイント＞
・コーディングテストや技術的な質問には、実務経験を交えて答える
・DeNAのビジョンやカルチャーについて、事前に理解を深めておく
・面接で自分がどのように貢献できるかを具体的に話す

DeNAの面接では、技術力だけでなく、会社やチームにどれだけ適応できるかが評価されるため、面接前に企業研究を十分に行いましょう。

DeNAは、ゲームプラットフォームの開発からAI技術を活用した新規事業の立ち上げまで、多岐にわたるエンジニア職を募集しています。ここでは、代表的なエンジニア職種とその仕事内容を紹介します。

業務内容
DeNAのゲームプラットフォーム「Mobage」のサーバサイド開発を担当します。具体的には、バックエンドシステムの設計・開発・運用を行い、数百万人のユーザーがリアルタイムで楽しむゲームの運営を支えます。これには、運用効率化や機能改善が含まれ、システムの拡張性や安定性向上を目指します。

求める人材
・サーバサイド開発の経験（Python、Java、Goなど）
・高いスケーラビリティと可用性を意識したシステム設計・運用経験
・大規模サービスにおける運用経験

業務内容
DeNAのスマートフォン向けゲームのクライアントサイド開発を担当します。Unityを使用し、ゲームのUIやイベントロジック、キャラクター制御などを実装します。ゲームのパフォーマンスチューニングやマルチプレイシステムの設計も行い、ユーザーに最高のゲーム体験を提供します。

求める人材
・Unityを使用したゲーム開発の経験
・ゲーム開発のコアシステム設計・実装経験
・パフォーマンスや拡張性を考慮した開発経験

業務内容
DeNAのAI事業で活躍するデータエンジニアとして、データの収集・分析・処理を担当します。AIモデルをトレーニングするためのデータパイプラインを構築し、ビジネスに価値をもたらすためのデータ活用を推進します。具体的には、ビッグデータの解析や機械学習アルゴリズムの実装に携わります。

求める人材
・データベースやETL処理の経験（SQL、Pythonなど）
・大規模データの分析・処理に関する知識
・機械学習やAIに関する基礎知識・実務経験

業務内容
DeNAのゲーム開発におけるグラフィックス表現を担当します。ゲームタイトルに必要なグラフィックスの設計、シェーダの実装、アセット管理を行い、ビジュアル面での革新を実現します。さらに、パフォーマンスチューニングを行い、ゲームのリアルタイムレンダリング技術を向上させます。

求める人材
・ゲームグラフィックス技術（シェーダ、3Dグラフィックス）の経験
・UnityやUnreal Engineなどのゲームエンジンを使用した開発経験
・パフォーマンスチューニングや最適化のスキル

業務内容
DeNAのセキュリティ部門で、脆弱性診断やリスク管理を担当します。セキュリティ技術グループにおいて、内部システムや外部サービスのセキュリティを強化し、企業全体のセキュリティを担保します。また、診断ツールの開発や、社内システムのセキュリティ向上にも取り組みます。

求める人材
・セキュリティに関する深い知識（脆弱性診断、セキュリティツールの開発）
・プログラミングスキル（Python、C、C++など）
・セキュリティ関連の資格（CISSP、CEHなど）があるとなお良い

業務内容
DeNAグループのIT環境を支える社内システムの開発・運用を担当します。基幹システム（会計、人事など）や社内ツールの開発を行い、社内業務の効率化を実現します。また、クラウド環境（AWS、GCP）を活用したシステム構築も行います。

求める人材
・コーポレートシステムの開発・運用経験（Ruby、Go、TypeScriptなど）
・インフラ（AWS、GCP）の知識と実務経験
・社内ツールの開発経験

DeNAは事業ドメインが幅広く、技術的な挑戦に富んだ環境が整っているため、どんな志向のエンジニアにも多様な活躍の場が存在します。一方で、全てのエンジニアがDeNAのカルチャーや働き方に合うとは限りません。ここでは、DeNAに向いている人・やや不向きな人の特徴を整理してお伝えします。

自ら課題を見つけ、技術で解決していく姿勢がある
DeNAは「技術で課題を解く文化」が根づいており、仕様通りに作ることよりも、事業インパクトのある改善提案や仮説検証に積極的なエンジニアが評価されます。自律的に動き、手を動かしながら価値を出せる人がフィットします。 現役社員の声
kencomのPlatformチームは、自ら業務課題を観察し、PDCAで改善を進めることを重視。
（出典：TechCon 2025「1つのStream Aligned Teamからのアジャイルことはじめ」）

ビジネスと技術の両方に関心がある
「技術力だけで評価される」のではなく、「技術を使ってビジネスにどう貢献できるか」が求められる環境です。大規模ゲームの売上改善や、医療データによる社会的インパクトを生み出すプロジェクトなど、技術を手段として扱えるバランス感覚があると活躍の幅が広がります。

技術への好奇心と学習意欲が強い
DeNAでは新しい技術の導入に積極的で、現場から新ツール導入の提案が通るスピードも速いです。新技術をキャッチアップし、開発チームに還元できる姿勢がある人にとっては、非常に刺激的な環境です。 現役社員の声
MobageチームではSDKやAPIを社内開発し、開発の内製文化が強く根づいています。
（出典：Mobageチーム紹介）

チームワークを大切にできる
フルリモート体制が基本でありながら、SlackやZoom、Notion、Miroなどを使って密な連携が取られています。分報や雑談、1on1なども重視され、チームとして協働することを楽しめる人は非常に馴染みやすいです。

決まった要件のもとで静かにコーディングしたい人
受託開発やSI的な動きよりも、事業会社として「何を作るかから考える」スタンスが求められます。静的な業務よりも、仮説→実装→検証→改善のサイクルに乗れる人の方が活躍しやすいです。

技術にだけ専念したい人
もちろん高い専門性は歓迎されますが、DeNAでは「技術をどう使うか」の視点が重視されます。ビジネス文脈やユーザー視点に無関心だと、カルチャーとのギャップを感じることがあるかもしれません。

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえDeNAへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・インターネット業界・DeNAの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・DeNAを含む企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

DeNAへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかく転職するなら一流の転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には博報堂、Amazon、アクセンチュア、リクルートをはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
DeNAに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

 

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