名刺管理サービスをはじめ「働き方のDX」にフォーカスした課題解決を提供するSaaS企業「Sansan」へ転職を成功させるための選考対策や求人などの中途採用情報をご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までSansanへの転職を徹底サポートしています。
富士通、NEC、IBM、アクセンチュア、楽天、リクルートなどSIer・メガベンチャーで実際に活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、皆様の経験・ご志向から現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるか思います。是非お気軽にご相談ください。

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ここではSansanの転職難易度や選考フロー、支援実績豊富な転職エージェントから選考突破のポイントをご紹介します。

東証プライム上場の大手SaaS系企業ということもあり、転職市場でも人気が高くなっています。転職難易度は低くないと言えるでしょう。

一方で近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化の加速により、どの業界・企業でも人財の争奪戦が激化しており、Sansanでも直近数多くの求人で募集がかかっているため、転職のチャンスは広がってきていると言えるでしょう。

実際Sansanの中途採用人数の推移を見てみると、直近一年間で2倍以上増えています。
※Sansan ESGデータ参照

	2024年5月	2023年5月	2022年5月
中途採用人数	546人	232人	260人

Sansanへの転職難易度は？

選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接複数回及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接では少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜSaaS業界なのか」「なぜSansanなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。
例えば上記のセールス系のポジションだったら営業経験者が親和性が高いと言えます。
一方でポテンシャル採用も実施しており、20代の若手ハイポテンシャル層であったら経験不問で見てくれるポジションが出る時もあります。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
SansanではCHRO（最高人事責任者）の大間祐太 氏が求める人物像について以下のように触れています。 求めるのは、自らの意思で動く人
Sansanのすべての社員が実践すべき行動指針としてバリューズを定めています。つまり、Sansanで活躍できる人＝バリューズを体現できている人です。
実際に社内でよく使われるバリューに「意思と意図をもって判断する」というものがあります。これは、何を実現したいのか、そのためにどう行動するのかを自分自身で決めるという意味が込められています。
「自分はこうしていきたい」という強い想いを持って仕事を推進していけるメンバーと一緒に働きたいですし、そういった人が「出会い」の可能性を切り拓いていけると思います。意思のないところに、道はないですから。

【Sansanのバリューズ】
仕事に向き合い、情熱を注ぐ
Lead the customer
体験を想像する
意思と意図をもって判断する
最速を目指す
強みを活かし、結集する
感謝と感激を大切にする
変化を恐れず、挑戦していく
※Sansan 中途採用HP参照 経験・スキルと応募ポジションとの親和性をアピールするだけでなく、現職でどのように仕事に向き合ってきたのか、Sansanのバリューズにフィットするようなエピソードを話せるとよいでしょう。

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえSansanへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・SaaS業界・Sansanの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・Sansanを含む複数企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

Sansanへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職機会をより納得感のあるものするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には博報堂、Amazon、アクセンチュア、リクルートをはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
Sansanに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

  

 

 

外資戦略コンサルティングファーム「ボストン コンサルティング グループ(BCG)」出身者が1996年に創業した日本初のコンサル業界特化型転職エージェント。

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