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Sansanへの転職難易度は？難しいと言われる理由とは

名刺管理サービスをはじめ「働き方のDX」にフォーカスした課題解決を提供する国内トップクラスのSaaS企業「Sansan」。選考には優秀な人材が集まるため転職難易度は高いと言えるでしょう。

一方で中途採用強化の動きも見られるため、しっかりとした選考対策・準備をすれば転職できる可能性は十分ございます。

ここではSansanへの転職が難しいと言われる理由、および転職を成功させるためには何が重要になるのかについて、大手IT企業出身かつ支援実績豊富な転職エージェントが徹底解説します！
実際にIT業界の第一線で活躍してプロフェッショナルのため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

Sansanへの転職

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Sansanでは現在中途採用を強化しており様々なポジションで募集がかかっています。
ここでは人気の求人を一部抜粋してご紹介します。他にも求人多数取り扱っていますので興味のある方はお気軽にご相談ください！

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Sansanへの転職が難しいと言われる背景

難しいと言われる理由は様々ありますが、ここでは「中途採用枠」「即戦力性」の2つをご紹介します。

中途採用枠

そもそもSansanを含む、いわゆる大企業に分類される会社は、日本に0.3%しかありません。
※中小企業庁「中小企業の企業数」参照
さらに従前、日系大手事業会社は「新卒一括採用」がメインの傾向にあります。以上のことからSansanの「中途採用枠」は多くないことがイメージできるかと思います。

Sansanは、名刺管理サービスから事業をスタートし、現在では「ビジネスインフラになる」というミッションのもと、さまざまなDX（デジタルトランスフォーメーション）サービスを展開する国内トップクラスのSaaS企業です。東証プライムに上場していることもあり、成長性と安定性を兼ね備えた企業として、転職市場で非常に高い人気を誇ります。同社は、名刺管理の「Sansan」や、個人向けの「Eight」といったサービスを基盤に、企業の働き方や業務フローを大きく変えるサービスを提供しており、ビジネスのDXを加速する役割を担っています。
このような強固な事業基盤と成長性に加え、SansanはSaaS業界においても先進的なポジションを確立しているため、Sansanの選考にはIT業界だけなく多種多様な業界・業種から優秀な人材が集まります。

上述の通り、限られた「中途採用枠」に多くの優秀な人材が応募してくるため、必然的に倍率が高くなることがわかります。Sansanへの転職が難しいと言われる理由の一つとして「中途採用枠」が挙げられます。

即戦力性

Sansanを含め日系大手事業会社の中途採用のメインターゲットは経験・スキルが豊富な即戦力層です。Sansanでは一部のポジションで第二新卒クラスの若手も採用ターゲットになっていますが、中途採用枠は多くありません。
ご自身の経験から即戦力性をアピールできるポジションに応募することが重要になります。

Sansanでは多数のポジションで中途採用が実施されており、各部門・ポジションで求められる経験・スキルは異なりますが、SaaS分野での事業拡大を進めているため、テクノロジー、ビジネス、マーケティング、そしてデータ活用における高い専門性があると評価されるでしょう。
例えば、Sansanの主力サービスである名刺管理システムは、多くの企業にとって重要なビジネスインフラとなっており、その品質と革新性を保つため、プロダクトマネージャーやエンジニアが求められています。
このように技術職であれば、クラウド技術、データ分析、AI、セキュリティといった分野の知識はもちろんのこと、SaaSのサービス開発や運用に関する即戦力としての経験が求められます。また、非技術職でも、顧客との関係構築やデジタルマーケティング、営業力を通じて顧客価値を最大化できる能力が重要視されます。

このようにご自身の経験を棚卸し、多数ある中途採用ポジションから親和性のあるポジションを選び、さらに「即戦力性」をアピールしないといけないことも、Sansanへの転職が難しいと言われる理由の一つです。

難易度の高いSansanに転職するには？

倍率の高さや選考に優秀な人材が集まることから、転職難易度の高いSansanですが、近年中途採用強化により転職機会は広がってきています。
直近の中途採用情報および転職を成功させる方法をご紹介します。
Sansanへの転職選考対策・求人情報

転職するなら今がチャンス！中途採用数増加！

生産年齢人口の減少やデジタル化・グローバル化による人材獲得競争の激化により、「新卒採用」をメインに行っていたSansanを含む日系大手事業会社も中途採用を強化しています。
実際Sansanの中途採用人数の推移を見てみると、直近一年間で2倍以上増えています。
※Sansan ESGデータ参照

	2024年5月	2023年5月	2022年5月
中途採用比率	546人	232人	260人

転職を成功させるには？

ご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションに応募する
中途採用を強化しているとはいえ採用ハードルは下げていません。重要なのは業界経験者も未経験者も、入社後活躍できるという「即戦力性」をアピールすることです。
そのためにも多数あるポジションの中からご自身の志向・適正とマッチした求人に応募しましょう。

ただ、どのポジションに適正があるのかわからない、これまでの経験を活かせるポジションを知りたい、という方も多くいらっしゃるかと思います。そのような方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」にお気軽にご相談ください。日々のSansanとの採用打ち合わせで各部門・ポジションの最新採用ニーズを把握しております。
またAmazon、IBM、シンプレクス、アクセンチュアなど大手IT企業で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、何の経験がどのポジションで活かせるか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供できるかと思います。

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