楽天の採用において、明確な学歴フィルターは存在しません。特に中途採用においては、職務経験やスキル・実績が重視される傾向があり、「学歴よりも中身」が評価される企業文化が根付いています。
ただし一方で、実際の採用実績を見ると、難関大学の比率が高いのも事実です。これは、「地頭の良さ」「語学力（英語）」「情報感度の高さ」といった楽天が求める人材要件に対し、上位大学出身者が相対的にマッチしやすい傾向があるためと考えられます。

したがって、楽天の学歴に対するスタンスは以下のようにまとめられます。
・若手層（第二新卒・未経験）では、学歴が選考に影響する可能性がある
・中堅層（30代〜）では、学歴よりも経験・成果・カルチャーフィットが重視される
・どの年齢層でも、一定以上の学歴が「第一印象をよくする材料」にはなりうる

つまり、学歴は加点要素にはなっても、合否を決定づけるフィルターではないというのが現実的な評価です。

弊社ムービンには楽天出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。
書類作成から面接対策まで楽天への転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

大学通信によると楽天が2024年度に採用した大学のデータを見ると、難関大学出身者が多い一方で、幅広い大学からも採用されていることがわかります。以下は、就職者数順のランキングです。

順位	大学名	採用人数
1位	早稲田大学	36人
2位	東京大学	34人
3位	慶応義塾大学	29人
4位	上智大学	18人
5位	東京科学大学	16人
6位	京都大学	12人
7位	大阪大学 青山学院大学	11人
8位	東北大学 名古屋大学 中央大学	9人
9位	北海道大学	8人
10位	九州大学	7人
11位	法政大学 明治大学 立教大学 立命館大学	6人
12位	東京理科大学 同志社大学	5人
13位	神戸大学 学習院大学 駒澤大学 関西学院大学	4人

中途採用において楽天が最も重視しているのは、過去の職務実績・再現性・カルチャーフィットです。以下のような要素が選考通過の鍵を握ります：

・どのようなプロジェクトに関わり、どのような成果を出してきたか
・自ら課題を発見し、改善に導いた経験の有無
・楽天のバリュー（スピード、革新性、多様性）と合致しているか
・ビジネス英語力（TOEIC800点以上がひとつの基準）
・デジタルリテラシーやITツール活用力

楽天は、外資的なカルチャーを持ちながらも日本企業としての組織力を重視する独自文化を持つため、実力主義とカルチャーマッチのバランスを見ています。

楽天の中途採用では「実力主義」が基本ですが、それでも選考の過程で学歴が気になる方も多いでしょう。特に、書類選考や初期フェーズで「学歴で足切りされるのでは」と不安を感じる方も少なくありません。
しかし実際には、学歴のハンデを補って余りある“実績や戦略”があれば、十分に逆転可能です。 以下では、学歴に不安がある方が楽天選考を突破するための重要対策をご紹介します。

楽天の選考では、「あなたが何をしてきたか」「何を成果として出したか」が非常に重視されます。学歴に不安がある方こそ、これまでの仕事で得た成果やプロセスを明確に可視化することが重要です。
職務経歴書では以下のポイントを押さえましょう。
・具体的なKPI／数値で成果を記載
・チーム内での役割や自分の工夫点を記述
・楽天の業務と関連性がある経験（EC・デジタル・英語使用業務など）を強調

また、業界や職種が異なっても、「自ら課題を見つけて改善した経験」はどの部門でも高く評価されます。過去の経験を楽天流の文脈に落とし込んで伝える意識が大切です。

楽天は“志望理由”の整合性を非常に重視する企業です。面接では、「なぜ今楽天なのか」「楽天で何を実現したいのか」という点を明確に答えられないと、スキルがあっても落とされるケースがあります。
特に、学歴に自信がない場合はなおさら、「なぜ楽天にフィットするのか」を論理的かつ具体的に言語化することが求められます。

・自分のキャリアで一貫して取り組んできたテーマと楽天の事業との接点
・なぜ今、楽天に転職する必然性があるのか
・将来的に楽天でどのような価値を発揮できるのか

たとえば「地域活性に関心があり、楽天トラベルやふるさと納税事業で活躍したい」「EC運営経験をグローバルに広げたい」といった、具体性のある志向性があると強いです。

最後に、選考突破の確率を高めるための最も現実的な手段が、転職エージェントの活用です。特に以下のようなサポートは、学歴に自信がない方の心強い味方になります。

・書類添削（学歴に依存しないアピール方法の整理）
・想定質問と回答のすり合わせ（強みの言語化）
・楽天の採用傾向に合わせたキャリアの見せ方の調整
・面接後の企業側フィードバックをもとにした改善提案

楽天は間違いなく実力主義の企業です。特に中途採用では、職務経験・スキル・カルチャーフィットが何より重視され、学歴だけで判断されることはありません。

とはいえ、実際の採用大学データや社員プロフィールを見ると、難関大学出身者が多いのも事実です。これは、楽天が求める「地頭の良さ」「語学力」「自走力」といった要素を、学歴が“ひとつの証明材料”として代替している側面があるからです。

中途採用では、学歴以上に「これまで何をやってきたか」「何ができるか」「楽天のカルチャーとどう合うか」が重視されます。学歴は変えられませんが、スキル・実績・発信力は今からでも積み上げられる要素です。
・英語力や資格で“見える差別化”
・成果の数字化・職務経歴の整理で“説得力あるアピール”
・志望動機の深堀りで“カルチャーフィットの明示”

こうした準備を丁寧に重ねることで、学歴に左右されない転職成功を目指すことができます。

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえ、楽天へ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・IT業界・楽天の情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・楽天を含む企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

楽天への転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職機会をより納得感のあるものするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には楽天出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
楽天に興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

 

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