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職業紹介(（許可番号:13-ユ-040418）

楽天出身者が徹底解説！
国内有数のユーザー規模×多事業ドメイン×内製開発でエンジニアとしての成長・やりがいにつながるため、楽天のエンジニア職は転職市場で高い人気を誇ります。
年収・市場価値アップを狙って楽天のエンジニアへ転職をお考えの方に向けて、職種別スキル要件、求人の見極め、選考難易度と対策などをご紹介します。

弊社ムービンには楽天出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。
書類作成から面接対策まで楽天への転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

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楽天では様々なエンジニアポジションで中途採用を実施しています。ここでは一部エンジニア職種を抜粋して、役割・求められるスキル要件に加えてSIer・SEからキャリアシフトしたい方に向けて親和性の高いアピール経験をご紹介します。

サーバーサイドは、BFFやマイクロサービスで基幹APIを設計・実装し、信頼性や性能、コストまで面倒を見る“心臓部”です。
選考で評価されるのは、高トラフィック環境でのp95レイテンシ短縮、SLO達成率の改善、無停止のスキーマ移行や分散トレーシングの実務。Kafkaを用いたイベント駆動やIaC運用の経験も強みになります。
SIer出身の方は、要件分解・影響分析、冗長化・フェイルオーバー設計、運用設計書を現場運用に落とし込み標準化した経験、性能試験の知見を“本番監視指標”に結び付けて語れると刺さります。

フロントは、SSR/SSGやデザインシステムを活かしながら、計測に基づく継続改善を回す役割です。
LCP/CLS/FIDなどWeb Vitalsの改善、アクセシビリティ、TypeScript＋React、GraphQLの実務に加え、CVRや離脱率の改善ストーリーがあると評価が高いです。
SIerご出身なら、画面設計・レビューの蓄積を「計測→仮説→A/B→改善」というループとして語り直し、パフォーマンスチューニングやキャッシュ戦略の実績を添えると良いですね。

モバイルは新機能開発に加えて、起動時間・描画パフォーマンス・クラッシュ率の改善、配信運用、通知や認証の基盤づくりまで担います。
Swift/Kotlinでの開発に、Fastlane等を用いたCI/CD、クラッシュ率低下・起動時間短縮・DAU/リテンション改善の実績、モジュラリゼーションの経験が高評価。
SIerの方は、厳密なリリース管理や品質ゲートの設計経験を、ユーザー指標（CVR・継続率）へのインパクトに繋げて説明できると強いです。Mdmやセキュリティ要件対応の知見も好相性です。

SREは、SLO/SLI設計と可観測性の整備、容量計画やコスト最適化、インシデント対応とポストモーテムの仕組み化が主なミッションです。
KubernetesやService Mesh、IaCの運用、MTTR短縮やエラー率低下、実践的なオンコール、Chaos・負荷試験の経験が評価されます。
SIer出身の方は、監視基盤導入やDR/BCP、ジョブ安定化の経験をSRE原則（SLO・エラーバジェット）に翻訳して語ると、再現性のある運用改善として伝わります。

DEは、DWH/データレイクの設計・運用、ELTやストリーミング、品質・鮮度管理、ワークフロー運用、性能とコストのチューニングまでを一気通貫で担います。
SQL最適化やSpark/BigQuery等の分散処理、処理時間短縮・失敗率低減・費用削減のBefore/After、スキーマ進化管理の経験が重視されます。
SIerの方は、ETL・データ移行やメタデータ・権限管理、監査対応の経験を、データSLAやリネージを明示した“運用の型”として提示すると評価が上がります。

MLEは、オンライン推論や推薦・ランキング、特徴量／モデルのパイプライン構築、推論監視（データ・概念ドリフト）と実験設計を担います。
Pythonは前提として、Feature Storeやオンライン最適化、CTR/CVR/GMVの向上、推論レイテンシとコストの最適化の実績が重視されます。
SIerの方は、PoC止まりになりがちな経験を“運用化”まで語り、ジョブ監視・再実行、権限・セキュリティの運用設計を添えて、“本番のKPIを動かした”事実に焦点を当てると伝わります。

DSは、課題定義から分析設計、実験、意思決定支援、そしてプロダクト反映までをリードします。
ABやバンディット等の実験設計、統計・因果推論、分析SQL、そして“意思決定を変えた”経験が評価のコアです。
SIerご出身なら、可視化・レポート力を“意思決定変更→KPI改善”に繋げた事例として語り、要件定義から施策効果測定までの枠組み化をセットで示すと強みが伝わります。

QA/SETは、テスト自動化や品質ゲート、リリース判定の仕組み化、E2E/契約テスト整備、CI/CD連携を通じて“速く安全に出す”を実現します。
自動化率向上、テスト時間短縮、バグ流出率低下、Pact等の契約テスト導入、品質メトリクス運用の実績が評価対象です。
SIerの方は、テスト計画やレビュー文化の経験を、自動化と指標（欠陥検出率・MTBF）での改善ストーリーに置き換えて提示すると効果的です。

セキュリティは、脆弱性管理からThreat Modeling、SecDevOps、権限設計、監査・インシデント対応まで幅広く関わります。
OWASPやSAST/DASTのパイプライン統合、クラウドセキュリティ、再発防止の仕組み化、キー・シークレット管理の深い実務が評価されます。
SIerの方は、規程や監査対応の経験を、DevSecOpsとしてCI/CDへの統合やアクセス制御標準化の実装事例に翻訳して語ると良いでしょう。

EM/テックリードは、採用・育成・評価、アーキテクチャ判断、ロードマップ管理、インシデント指揮、DORA指標を用いた継続改善で“チームの成果”を最大化します。
速度×品質×コストのトレードオフ判断、DORA改善、合意形成、再現性ある組織改善が評価の中心です。
SIerのPM/PL経験は、リリース頻度・Lead Time・変更失敗率・MTTRなどの実数で可視化し、組織横断の改善を再現可能な手法として語れると高く評価されます。

楽天のエンジニアの平均年収は約821万円です。
※上記年収は有価証券報告書から抜粋しており、楽天全体の平均年収となっているため、正確な平均年収は職種・役職によって異なります。

日本のインターネット関連企業のエンジニアの平均年収は592万円となっているため、メガベンチャーのエンジニアの年収水準が高いことがわかります。
※経済産業省「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」参照

個人・職種・役職（等級）・配属組織によって手順や回数は異なる場合がございますが、エンジニア職では概ね次の流れが一般的です。

・書類選考
・オンライン課題（コーディング／技術テストのいずれか）
・面接2〜3回（技術・システム設計／カルチャー・行動面、英語を含む場合あり）
・最終面接／条件面談
・オファー

まず、書類は読み手が5秒で「強み」と「職種適合」を理解できる構成に整えることが最重要です。求人票（JD）の必須/歓迎と、あなたの成果（数値）を“鏡合わせ”にし、再現性のある実績として提示しましょう。以下の手順で仕上げると通過率が上がります。

①求人の必須/歓迎を実績タグに翻訳（例：K8s3年｜SLO99.9→99.95｜p95 1.2s→800ms｜コスト-18%）。
②成果はBefore→施策→After→再現手順で一行化。
③職種に合わせて強調（FE＝Web Vitals/CVR、SRE＝MTTR/変更失敗率、データ＝処理時間/費用）。
④社内固有名は一般化して記述、英語の読み書き可も一行。
⑤レジュメ冒頭に3行サマリ、末尾にGit/資料リンク。

面接で大切なのは、経験・スキルが完全一致していなくても「職務内容との親和性」を具体的に示すことです。以下面接でよく聞かれる質問10選をご紹介します。

・なぜ楽天なのか？（他社ではなく楽天を選ぶ理由／バリューとのフィット）
・現職の職務と応募ポジションの親和性は？どの部分で即戦力になれるか。
・直近の技術課題と解決アプローチ（設計判断・代替案・トレードオフ）。
・高トラフィック前提の設計：スケーリング、キャッシュ、整合性/可用性の選択。
・監視・可観測性とインシデント対応（検知→エスカレーション→再発防止）。
・コーディング課題で重視した点（可読性・テスト・計測、READMEの書き方）。
・多国籍チームでの協働経験と英語の読み書きの対応（比率はチーム次第）。
・成果の数値化：SLO/レイテンシ/CVR/コストなどをBefore→Afterで説明。
・プロダクトKPIの定義と検証：どの指標を成功と置き、ABやFeature Flagでどう確認したか。
・逆風プロジェクト／衝突の事例：学びをどう“仕組み化”して再発防止につなげたか。

楽天では多数のエンジニア職で中途採用が進んでおり、個人での情報収集だけでも相当な時間がかかります。
転職エージェントを活用いただくと、皆さまのご経験・ご志向に合う求人の選定に加えて、書類添削・面接対策・推薦文作成・面接日程の調整・年収や入社日の交渉まで、転職活動を一貫して無料でサポートできます。現職が多忙な方、効率的かつスピーディーに選考を進めたい方、経験に見合うオファー条件を得たい方に最適です。

弊社転職エージェント「ムービン」は1996年創業以来転職支援実績があり、NHK、PIVOT、ABEMA等でのメディア出演や、転職関連書籍出版など、情報発信の透明性も高いため安心してご利用いただけるかと思います。

転職サポートするキャリアアドバイザーも楽天出身者はもちろん、Amazon、IBM、アクセンチュア、富士通、NEC、シンプレクス、デロイト、PwC、KPMG、EY、エムスリー、リクルートなどIT・メガベンチャー/コンサル業界に精通。楽天の職種特性を踏まえ、“楽天仕様”の職務経歴書整形、想定問答の準備、選考に強い実績タグづくりまで実務ベースで伴走します。

今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますので、エンジニアとしてのキャリアに疑問・不安をお持ちの方はぜひお気軽にご相談ください。

 

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