DTCの組織・人事コンサルティングチームは、日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野でクライアントを支援しています。
その中の、「人事コンサルタント(Workforce Transformation )」は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
日系外資問わずグローバル企業の「人」に関する課題に対して、市場価値連動で次世代型の人事制度を策定・提言する「未来型人事制度企画」、Employee Experienceを最良にするための「次世代型タレントマネジメント」、未来の日本のリーダーを作り出すための「リーダーシップ開発」、数字で解析し人事課題を洞察・提言する「Workforce Planning & Analytics」など、を行っています。
【魅力・特徴】
グローバルスケールでのプロジェクト・参画機会が多い
・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施
・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加
・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加
日本を変える革新テーマの追求に携わることができる
・社会課題・産業創造アジェンダ(人口減社会、雇用)
・デジタル(クラウド、ビッグデータ、ソーシャル)
ダイバーシティ&インクルージョンが進んでいる
・DTCのユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのマネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍
・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在
育成重視の風土がある
・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施
・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開
・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識)
「人事中計」策定
・要員・人件費の中期計画策定
・人事KPI分析による人的生産性目標策定
・人材ポートフォリオ転換計画策定
・要員人件費管理フレームワーク策定
・グローバル要員人件費管理ガイドライン策定 など
グローバル人事・組織管理
・グローバル人材の育成・管理
・クロスボーダーの人材活用
・グローバル標準人事制度
・海外拠点の組織・人事アセスメント
・海外労務管理
・海外要員、労務費管理 など
求める人材 |
【必須要件】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業での、人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 ・英語の読み書き(目安TOEIC730点) 【歓迎要件】 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等) ・社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り |
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給与 | 基準年額 620万円以上 |
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勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00、標準労働時間7時間) |
休日 | 土曜、日曜、祝日、年末年始 |
休暇 | 年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇 |
福利厚生 | 各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン |
部門(ユニット)別に求人案件をご紹介いたします。興味を引く部門やポジションがございましたら、ぜひ一度ご相談いただければ幸いです。
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相談会の内容も「転職ありきではなく」ざっくばらんにお話をさせて頂き、長いキャリアを踏まえたディスカッションができればと思います。
完全プライベートで無料の相談会になりますのでお気軽にご相談ください。ご登録に来たからといって転職を強要することは全くありません。まずはお気軽な気持ちでご登録いただけますと幸いです。
日程 |
具体的な日時については、担当コンサルタントと調整となります。※面談には30分~1時間程度を要します。 普段仕事がお忙しい方、遠方の方はお電話、Skypeでもお受けしております。 |
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開催場所 | 弊社オフィス(新橋駅・内幸町・虎ノ門駅付近)※電話・Skypeでの対応も可能です。 |
対象 |
・大卒以上 ・デロイトトーマツコンサルティングにご興味のある方 ・ITコンサルタントへのご転職をお考えの方 ※弊社がご提供するサービスはすべて無料です。 |
費用 | 無料 |
ご登録に来たからといって転職を強要することは全くありません。 |
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