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職業紹介((許可番号:13-ユ-040418)
副業OK、WLB良好、働きやすいメガベンチャーとして転職市場で人気の「DeNA」の年収・給与情報についてご紹介します。
弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までDeNAへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。
DeNAへの転職
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DeNAの有価証券報告書からみると
約854万円
となっています。
DeNA 有価証券報告書
年度 | 平均年収 |
---|---|
2023年 | 約854万円 |
2022年 | 約856万円 |
2021年 | 約850万円 |
2020年 | 約821万円 |
2019年 | 約790万円 |
2018年 | 約767万円 |
国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、DeNAの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照:国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査結果」
日本最大の会社口コミプラットフォーム「エンゲージ」によると、DeNAの平均年収は約762万円(平均年齢:34歳)となっています。
年収レンジは450~1500万円となっています。以下は職種別平均年収および年齢別平均年収となっています。
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業系(営業、MR、営業企画 他) | 800万円 |
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) | 731万円 |
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) | 752万円 |
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) | 809万円 |
年齢 | 平均年収 |
---|---|
25~29歳 | 608万円 |
30~34歳 | 744万円 |
35~39歳 | 782万円 |
40~44歳 | 810万円 |
45~49歳 | 828万円 |
DeNAの求人票では年収・給与欄に以下のように記載されています。
月給:294,167円〜1,250,000円
(勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします)
単純に12か月換算にすると約350万円~1500万円となります。
さらに賞与(年二回)が加わるため、この金額よりは想定年収が大きくなると言えるでしょう。
新卒の募集要項を参照すると初任給は以下のようになっています。
年齢 | 平均年収 |
---|---|
エンジニア職 | 500万円~(月次支給 + 年2回の賞与) |
エンジニア(AIスペシャリスト)職 | 600万円~(月次支給 + 年2回の賞与) |
ビジネス職 | 500万円~(月次支給 + 年2回の賞与) |
デザイナー職 | 450万円~(月次支給 + 年2回の賞与) |
AIにオールイン!AIスペシャリスト採用では新卒に600万円~1000万円を提示!
「DeNAはAIにオールインします」
2025年2月5日に開催したイベント「DeNA × AI Day || DeNA TechCon 2025」のオープニングでDeNA代表取締役会長 南場 智子はそう高らかに謳い、「1999年に創業したDeNAの第2の創業、チャプター2が始まる」と表明。
AIスペシャリスト採用を実施しており、就職経験・年齢・学歴問わず、AI人材を通年で採用しています。新卒であってもAIの専門性が高い方には年収600万円~1000万円(想定年収)を提示するほど、AI人材の採用に注力しております。
女性 中途入社 在籍6年~10年
年に二回昇給のチャンスあり。実力主義でやればやるだけ評価が上がる
男性 中途入社 在籍3年~5年
賞与は少ない分、月給が高いので生活水準はキープしやすい。
男性 中途入社 在籍3年~5年
グレードごとに給与が設定されている。
男性 中途入社 在籍3年~5年
成果を出した分だけ評価してくれる。人を大切にする会社なのでやりがいがある
女性 中途入社 在籍3年~5年
入社年数に応じて昇給することはありません。実績や評価をもとに行われます。
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本記事では、DeNAの評価制度および給与制度の仕組みについて、公式情報と提供データをもとに解説します。
DeNAの評価制度は「発揮能力評価」と「成果評価」の2つの軸で構成されており、短期・中長期の貢献を総合的に評価しています。
評価軸 | 内容 | 反映先 |
---|---|---|
発揮能力評価 | 社員の能力発揮度合いを5段階で評価 | 標準年収・グレード改定 |
成果評価 | 部門成果に対する個人の貢献度を評価 | 賞与額 |
発揮能力評価では「DeNA Promise / DeNA Quality」に沿った姿勢も前提とされています。
評価は年2回実施され、期中には1on1のチェックイン面談が2回あります。
時期 | 内容 |
---|---|
4月・10月 | 期初の目標設定・コース決定 |
6月・8月、12月・2月 | チェックイン(上司との1on1) |
9月・3月 | 発揮能力・成果評価の実施 |
11月・5月 | 標準年収・グレード改定の反映 |
12月・6月 | 賞与支給 |
DeNAの給与体系は、月例給・賞与・特別報奨金の3つから構成されます。
項目 | 概要 |
---|---|
月例給 | 発揮能力評価をもとに設定された標準年収から賞与を除き12分割 |
賞与 | 年2回(6月・12月)、成果評価と全社業績に基づき決定 |
特別報奨金 | 年1回、業績超過時に貢献度に応じて支給(賞与比率7〜13%) |
DeNAでは役割・成果に応じた2つのキャリアコースとグレード体系が用意されています。
コース | 概要 |
---|---|
Professionalコース | 専門性やスキルを活かして成果創出に挑戦 |
Managementコース | チーム運営や組織成果を牽引(役職者は原則該当) |
各コースにはそれぞれP1~P7、M1~M4のグレードがあり、期待される成果や影響範囲に応じてレベルが定義されています。
Professionalコース | Managementコース |
---|---|
ユーザー志向性 | ビジョンメイキング |
戦略思考 | 役割設計力 |
専門性 | プロセス構築力 |
実行・推進力 | 組織・人材開発力 |
協働・共創力 | リーダーシップ |
・年齢・社歴にとらわれないフラットな評価
・期中のチェックインで成長支援を重視
・成果・実力主義に基づいた年収・グレード改定
・会社のバリューに基づいた姿勢も評価軸に含む
業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番!
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえDeNAへ転職するのは簡単ではありません。
転職活動において必要な手順は以下になります。
・インターネット業界・DeNAの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・DeNAを含む企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
DeNAへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか?
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか?
・どの程度の経験・スキルを求められるのか?ポテンシャル層は採用しているか?
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか?
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか?
などを把握する必要があります。
個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。
せっかく転職するなら一流の転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか?
弊社「ムービン」には博報堂、Amazon、アクセンチュア、リクルートをはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
DeNAに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。
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DX・Fintech・AI・Web3.0・ブロックチェーンなど厳選されたIT求人を一部抜粋してご紹介します。
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