第二新卒から富士通への転職難易度・注意点とは？Sier求人特集｜第二新卒転職・コンサルタント転職のムービン

ポジション	自動車・物流業界向けセールス
募集対象	以下のうち1つでも当てはまる方・SIer企業勤務のご経験・自動車・物流業界勤務のご経験・法人営業のご経験・顧客（個人または法人）への提案活動のご経験
職務内容	自動車メーカー、サプライヤー、物流会社におけるアカウントセールスとして、経営層、IT部門、LOBに対する顧客経営課題解決に向けた提案、プロジェクトを推進する。
給与	経験とスキルを考慮し決定
勤務地	東京

ポジション

自動車・物流業界向けセールス

募集対象

以下のうち1つでも当てはまる方

・SIer企業勤務のご経験
・自動車・物流業界勤務のご経験
・法人営業のご経験
・顧客（個人または法人）への提案活動のご経験

職務内容

自動車メーカー、サプライヤー、物流会社におけるアカウントセールスとして、経営層、IT部門、LOBに対する顧客経営課題解決に向けた提案、プロジェクトを推進する。

給与

経験とスキルを考慮し決定

勤務地

東京

会社概要

社名	富士通株式会社
URL	global.fujitsu/ja-jp
資本金	3,256億円
従業員	124,000人
設立	1935年6月20日
代表	時田隆仁（代表取締役社長兼CEO）
所在地	神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
事業内容	・サービスソリューション・ハードウェアソリューション・ユビキタスソリューション・デバイスソリューション

福利厚生・待遇

富士通の福利厚生・待遇は下記のようになっています。

勤務時間	フレックスタイム制（標準勤務時間帯　8:45潤ｵ17:30　標準労働時間7時間45分　休憩1時間） ※コアタイムなし ※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり ※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
休日	完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ※年間休日124日（2022年度）
休暇	年次有給休暇20日 ※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他
社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
福利厚生	通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、富士通企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他

第二新卒から富士通への転職は可能？

第二新卒も富士通への転職は可能です。
富士通の場合は、キャリア採用枠のほか第二新卒採用枠も設けられており、第二新卒採用を積極的に進めている企業だといえるでしょう。
また、富士通の採用ページをみると第二新卒について下記のような記載があります。

「一般的に、新卒入社後3年以内の転職希望者と定義されており、当社でもそれを目安として募集を行いますが、3年以上経過している方でも、将来の成長可能性を重視し対象とします。」
上記の記述をみても、第二新卒採用に積極的な様子がわかります。

富士通への転職難易度は？

富士通は将来的な安定性の高さという点で非常に人気が高く、転職難易度は決して低いとはいえません。
一方で、第二新卒を含めた中途採用に積極的であることから、富士通が求める人物像に合致していることを選考で伝えることができれば、十分に転職できる可能性はあります。

富士通の年収・給与

有価証券報告書を参照すると、富士通の平均年収は
約965万円
となっています。
※下記では、直近5年間の平均給与を有価証券報告書より算出しています。
富士通株式会社　有価証券報告書

年度	平均年収
2024年	約965万円
2023年	約879万円
2022年	約859万円
2021年	約865万円
2020年	約804万円

国税庁によると日本の平均年収は460万円となっているため、富士通の年収水準は非常に高いことがわかります。
参照：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査結果」

富士通へ転職するメリット

富士通に第二新卒で転職するメリットとしては、下記の3つが挙げられます。

安定的な収入が期待できる

富士通は上場している国内電機メーカーの中でも例年売上上位にランクインしている企業であり、将来的に見ても非常に安定性が高いといえます。前述している富士通の年収をみても国内平均と比較して高い年収水準となっているため、安定的に働きたいと考えている第二新卒におすすめです。

ワークライフバランスを保って働くことができる

近年富士通では働き方改革を推進しており、「フレックス制度」や「テレワーク制度」の導入を積極的に行っています。
就業時間や就業場所が決まっている企業と比較すると働く環境を自由に選ぶことができるため、ワークライフバランスを重視したいと考えている方にとっては大きなメリットといえます。

事業の安定性が高い

IT業界は今後も成長が期待できる分野であり、将来的に見ても需要がなくなることは考えにくいといえます。また、現在のIT業界は人手不足が深刻化しているため、富士通への転職を考えているという方にとっては売り手市場ともいえます。

富士通が求める人物像

これまで記載しているとおり、第二新卒からも高い人気を誇る富士通ですが、富士通では求める人物像として下記の3つを掲げています。

・未知なるものに対して、楽しんで取り組むことができる人
・志を持って、挑戦・探究し続けることができる人
・困難なことに対して、最後までやり遂げることができる人

これらに当てはまっていることをこれまでの経験を踏まえて具体的に伝えてアピールすることができれば、選考を有利に進められる可能性があります。

富士通への応募方法

富士通への主な応募方法は、以下の3つです。

・富士通の中途採用ページから直接応募
・転職サイトの求人から直接応募
・転職エージェント経由で応募

上記のうち、「富士通の中途採用ページから直接応募」、「転職サイトの求人から直接応募」の2つは選考が複雑化しやすいほか、求人の出たタイミングを逃してしまうと応募タイミングを逃してしまう可能性もあります。そのため、もっともおすすめなのは転職エージェントを活用する方法です。