博報堂に第二新卒で転職するには？難易度・成功の秘訣を徹底解説

大手企業出身者が徹底解説！

今回は、第二新卒から大手広告代理店である博報堂へ転職することは可能なのかを中心に、 博報堂の魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！ 第二新卒で博報堂への転職を検討している方や今後転職を希望しているという方は、ぜひ参考にしてみてください。

博報堂のほか、大手広告代理店への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
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結論として、第二新卒であっても博報堂へ転職することは可能です。 ただし、博報堂は広告代理店としてのネームバリューがあり、転職市場において常に高い人気を誇っています。
また、キャリア採用枠の他にキャリアストレッチ採用枠と呼ばれる第二新卒採用枠が設けられていることもあり、 第二新卒の採用に積極的な企業だといえるでしょう。

下記では、博報堂への転職を検討している方に向けて、博報堂ならではの魅力をご紹介していきます。

「博報堂DYグループ」の強固な基盤の中で実績を積める！
博報堂は単体ではなく、博報堂DYメディアパートナーズや博報堂プロダクツなど数多くのグループ会社が存在しており、 その中でメディア、PR、デジタル、テクノロジーなど多様な領域での知見と人材が集まっているため、グループ横断的なプロジェクトに参画するチャンスがあります。

市場価値が高まり将来的なキャリアパスが広がる！
博報堂は、業界において広く名が知られている大手企業であり、たとえ入社後に転職活動を行ったとしても博報堂での実績を積んでいるという事実は高く評価される傾向にあります。 転職市場における市場価値が高まるため、さらなるキャリアアップを目指す際にも有利に働く可能性が高まります。

年収アップが期待できる！
直近の博報堂の平均年収は1,092万円となっており、国内の平均年収である460万円を大きく上回っているといえます。 年収については後述しますが、第二新卒から転職した場合であっても高年収を狙える可能性は十分にあり、大企業ならではの安定的な環境下で働くことが可能です。
参考：有価証券報告書（博報堂HP）

前述しているように、第二新卒から博報堂への転職は十分に可能ではありますが、 博報堂は第二新卒から非常に人気の高い企業であるため、転職難易度は決して低いとはいえません。

選考フローは、基本的に書類選考→一次面接＋+WEB適正検査→最終面接→内定という3ステップとなっています。 採用HPによると、 書類選考では履歴書や職務経歴書に基づき?、募集ポジションの採用責任者が?応募者の経験をもとに選考を行います。
書類選考を通過すると、募集ポジションのリーダークラス?＋人事担当とオンラインにて一次面接を行い、面接日までにWEB適性検査を受けることになります。 そして最後に、採用ポジションの部門責任者＋人事担当管理職との最終面接を行います。（基本的に対面となります。）
※マッチングの精度を高めるため、二次面接やスキルチェックテスト、カジュアル面談などを実施する場合があります。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！

大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

博報堂は、大手企業ならではの充実した福利厚生や研修制度も特徴的だといえます。 ここでは、博報堂のキャリア採用ページを参考に研修制度や福利厚生についてご紹介していきます。

ここでは、博報堂で公開されているデータをもとに、離職率や残業時間、有給休暇取得率などの情報をご紹介していきます ので、転職において優先したい項目についてぜひ参考にしてみてください。

博報堂のESGデータ集・GRIスタンダード対照表を見ると、 直近2023年の離職率は6.7%となっており、 国内の平均離職率である15.0％を大きく下回る数値となっていることが分かります。

直近の博報堂の月間平均残業時間は33.5時間となっており、業界水準や大手企業の残業時間からすると比較的高い水準を保っているといえます。 また、労働時間の削減率でみると、2021年度で102.9%、2022年度は99.2%、2023年度は99.8%となっており（前年比）、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいる様子がわかります。

参考：「労働時間」（ESGデータ集・GRIスタンダード対照表）

博報堂の過去3年間の有給休暇取得率を過去3年間で比較すると下記のようになっており、直近では55.6%となっています。

参考：「年次有給休暇の取得」（ESGデータ集・GRIスタンダード対照表）

ここでは、第二新卒からの転職先として人気のある企業と、各企業の特徴について解説していきます。
転職軸や転職で叶えたいポイントについて事前に確認することで転職後のギャップをなくすことにも繋がりますので、 ぜひ参考にしてみてください！

ビジネス誌フォーチュンにおいて「社員の能力」世界ランキング1位を獲得しているP＆G。
グローバルで活躍する機会が豊富であり、スキルアップや市場価値を高めたいと考えている第二新卒にもおすすめの企業です。 現在は募集が終了していますが、業界未経験からでも応募できるポテンシャル採用を行っていることもあるため、応募機会を逃したくないという方はぜひ一度ご相談ください！

インターネット広告最大手の「サイバーエージェント」。
未経験からでも応募できるポジションから、ご自身の適性に合わせて専門性を高められるポジションまで、幅広い職種に挑戦することが可能で、 入社後の異動・ミッション変更に関しても柔軟に対応する仕組みが整備されています。 どの業界においても認知度が高いため、キャリア構築に関する柔軟性を高めたいという第二新卒から人気の高い企業です！

15年以上連続でIT業界就職人気No.1を誇る日本最大手Sier「NTTデータ」。
官公庁、自治体、金融機関など、幅広い業種を扱う企業へ向けて情報システムの構築を行う日本の代表的なシステムインテグレータ（SI）であり、 大企業ならではの安定した福利厚生と多くの社員が年収1,000万円を超えている点も、第二新卒からの高い人気を誇る大きな理由といえます！

平均年収が1,000万円を超えているという好待遇や、大手企業ならではの充実した福利厚生が特徴的で、国内で圧倒的な知名度を誇るリクルート。
そのネームバリューの高さから、将来的なキャリアパスの選択肢を広げるという意味でも第二新卒からの人気が高い企業です！

事業の安定性と高年収を兼ね備えた日本を代表する精密化学メーカー、富士フイルム。
未経験からでも応募可能な海外マーケティングポジションなど、第二新卒から人気の高いポジションの募集も行っています。 長期的なキャリア形成をしたいと考えている第二新卒におすすめです！

「システム×コンサル」を掲げ、上流から実装まで一気通貫で行うコンサルファーム、野村総合研究所（NRI）。
近年は在宅併用やフレックス、残業抑制の取り組みが推進されており、WLBを保った働き方が整備されています。 評価は成果とプロセスの両面で透明性が高く、早期昇給も狙えるため、年収アップを狙いたいという第二新卒におすすめです！