三菱重工に第二新卒で転職するには？難易度・成功の秘訣を徹底解説

大手企業出身者が三菱重工への転職について徹底解説！

日本を代表する重工業メーカーとして、航空宇宙・防衛・エネルギーなど多彩な分野で社会インフラを支える三菱重工業。

本記事では、三菱重工の離職率データや平均勤続年数、実際の働き方をもとに、三菱重工への転職に関して徹底解説していきます。 第二新卒で三菱重工を含む大手企業への転職を検討している方や今後転職を希望しているという方は、ぜひ参考にしてみてください。

三菱重工のほか、第二新卒から特に人気の高い大手企業への転職を検討している方には、下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

第二新卒でも三菱重工への転職は十分可能です。
場合によっては新卒採用枠に再応募できる可能性もありますが、基本的には中途採用への応募となります。

採用ページを見ると、三菱重工ではこれまで新卒採用をメインに行ってきたものの、近年中途採用にも注力していると記載されています。

参考：三菱重工 キャリア採用情報

在宅勤務は「所属長が認めた者は全員」利用可！コアタイムなしのフレックス、年間休日126日（2025年度）など、WLBを保った働き方を実現させるための制度が整備されていることに加えて、 各種特別休暇や住宅支援などの福利厚生も充実。
育休復職率はほぼ100％を達成しているなど、生活と仕事の両立をサポートする制度設計により、第二新卒からの高い人気を誇っています。

参考：ワークスタイル 福利厚生（三菱重工HP）

三菱重工は、エネルギーやインフラ、防衛・宇宙といった国家規模のプロジェクトを世界各地で展開しています。
たとえば欧州ではCO?回収技術の実証実験、アジアでは発電システムや交通インフラの供給など、国際的な課題解決の最前線で活躍するチャンスがあります。
国内拠点にいながら海外案件に関わることも多く、グローバルな視点と技術力を磨ける環境が整っています。

参考：事業領域（三菱重工HP）

三菱重工は、「人材育成は経営の最重要テーマ」と位置づけています。
入社後はOJTを中心に、階層別・職種別研修やグローバル人材育成プログラムなど多彩な成長機会を用意。 上司との対話を通じてキャリア目標を設定し、長期的にスキルを磨く仕組みがあります。
また、転居を伴う異動や社内公募制度も整っており、多様なフィールドでキャリアの幅を広げられる点も魅力です。
参考：人材育成方針（三菱重工HP）

前述しているように、第二新卒から三菱重工への転職は十分に可能ですが、 独自の魅力や特徴が多いことから第二新卒だけでなく中途人材からの人気企業であり、転職難易度は決して低いとはいえません。

一方で、公式サイトで公表されている中途採用比率を見ると直近では16%となっており、新卒採用とのバランスを取りつつ中途採用についても注力していることがわかります。

三菱重工のキャリア採用の選考フローは、下記のようになっています。
書類選考→面接（募集部門による）→内定
となっています。 応募にあたっての注意事項
・複数職種への同時応募は不可
・配属先は事業領域・専門分野・勤務地を総合的に判断
・職種によって全国転勤や海外出張可能性あり
・部署や選考状況で変動する可能性あり 選考においては、三菱重工が求める人物像を含めて徹底的に情報収集を行い、これまでの実績や経験など具体的なエピソードと併せて伝えることで、転職成功の可能性を高めることができるでしょう。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！

大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

三菱重工のスローガン「Move the World Forward（世界を前へ動かす）」の通り、同社が求めるのは地道な努力で大きな社会価値を生む人材だといえます。 また、「技術の力で社会を支える」使命感と、誠実に課題へ向き合う姿勢についても重要視しており、採用サイトや人材育成方針では、以下のような価値観・行動指針が繰り返し示されています。

・主体性と挑戦心を持って行動できる人
・チームで信頼関係を築ける人
・長期的な視点でキャリアを築ける人

参考： 三菱重工 経営理念・ミッション、 三菱重工 人材育成指針、 三菱重工 採用情報（求める人物像・行動指針）

三菱重工が公開している有価証券報告書を参照すると、直近の平均年収は約1,018万円となっており、年2回のボーナス（賞与）が支給されます。

また、国税庁の調査によると国内の平均給与は478万円となっているため、三菱重工の平均年収は国内平均をはるかに上回る非常に高い水準となっています。
もちろん職種や年齢によって差はありますが、20代でも年収500から600万円台を狙えるケースが多く、早い段階から高年収を目指せる企業といえるでしょう。


直近5年間の平均年収推移は、下記のようになっています。
参考： 令和6年分民間給与実態統計調査 、 三菱重工 有価証券報告書・四半期報告書等

三菱重工では、若手向け海外派遣・留学など選抜型のグローバル研修と、通信教育の受講料半額補助。働き方では在宅勤務（所属長承認で全員可）＋コアタイムなしフレックスが強み。年間休日126日や家賃補助・寮社宅、**育休復職率ほぼ100％**で長期成長を後押しします。
また、女性の活躍推進や子育てサポートに関する一定の基準をクリアした企業であることを証明できる「えるぼし」と「くるみん」を取得しており、 働き方の改善にも積極的に取り組んでいることがわかります。

下記では、三菱重工の研修制度や福利厚生についてご紹介していきます。

続いて、福利厚生制度について一例を下記の表にまとめています。 下記の制度のほか、時間外労働や深夜労働の制限など、残業時間短縮に向けた取り組みについても推進しています。

参考： 人材育成方針、 教育体制について、 ワークライフバランス（キャリア採用）

ここでは、三菱重工の公式HPで公開されているデータをもとに、離職率や有給休暇取得率、残業時間などの情報をご紹介していきます。 第二新卒での転職において優先したい項目について、ぜひ参考にしてみてください。

三菱重工の離職率に関して公式サイトでは明記されていませんが、三菱重工の有価証券報告書によると平均勤続年数は19.0年となっており、 第二新卒で入社した後も長期的なキャリア形成がしやすい環境だといえるでしょう。
国内の平均離職率は15.0％となっていますが、三菱重工はその数値を下回っていることが予想されます。

大企業ならではの充実した福利厚生と制度設計によって生まれた安定的な環境だからこそ、このような高水準を維持し続けることができているといえます。

さらに、国内の年次有給取得率が平均65.3％であるのに対して、三菱重工の有給休暇取得率は81.4％となっており、 有給休暇を取得しやすい制度と文化であることがわかります。

全社平均の月間残業時間は公表されていませんが、前述しているように在宅勤務（所属長が認めた者は全員）やコアタイムなしフレックス、 年間休日126日（2025年度）労働時間を柔軟に設計できる制度が整備されています。
また、あくまで参考程度ではありますが、グループ会社のMHIパワーコントロールシステムズのFAQでは、「平均18-19時間／月」などの実績例もあります。

残業時間の抑制に関する取り組みも積極的に推進していることをみても、ワークライフバランスを保ちながら安定的に働きたい人におすすめだといえます。

参考：MHIパワーコントロールシステムズ 採用FAQ

ここでは、第二新卒からの転職先として人気のある企業と、各企業の特徴について解説していきます。
転職軸や転職で叶えたいポイントについて事前に確認することで転職後のギャップをなくすことにも繋がりますので、 ぜひ参考にしてみてください！

ビジネス誌フォーチュンにおいて「社員の能力」世界ランキング1位を獲得しているP＆G。
グローバルで活躍する機会が豊富であり、スキルアップや市場価値を高めたいと考えている第二新卒にもおすすめの企業です。 現在は募集が終了していますが、業界未経験からでも応募できるポテンシャル採用を行っていることもあるため、応募機会を逃したくないという方はぜひ一度ご相談ください！

インターネット広告最大手の「サイバーエージェント」。
未経験からでも応募できるポジションから、ご自身の適性に合わせて専門性を高められるポジションまで、幅広い職種に挑戦することが可能で、 入社後の異動・ミッション変更に関しても柔軟に対応する仕組みが整備されています。 どの業界においても認知度が高いため、キャリア構築に関する柔軟性を高めたいという第二新卒から人気の高い企業です！

15年以上連続でIT業界就職人気No.1を誇る日本最大手Sier「NTTデータ」。
官公庁、自治体、金融機関など、幅広い業種を扱う企業へ向けて情報システムの構築を行う日本の代表的なシステムインテグレータ（SI）であり、 大企業ならではの安定した福利厚生と多くの社員が年収1,000万円を超えている点も、第二新卒からの高い人気を誇る大きな理由といえます！

平均年収が1,000万円を超えているという好待遇や、大手企業ならではの充実した福利厚生が特徴的で、国内で圧倒的な知名度を誇るリクルート。
そのネームバリューの高さから、将来的なキャリアパスの選択肢を広げるという意味でも第二新卒からの人気が高い企業です！

事業の安定性と高年収を兼ね備えた日本を代表する精密化学メーカー、富士フイルム。
未経験からでも応募可能な海外マーケティングポジションなど、第二新卒から人気の高いポジションの募集も行っています。 長期的なキャリア形成をしたいと考えている第二新卒におすすめです！

「システム×コンサル」を掲げ、上流から実装まで一気通貫で行うコンサルファーム、野村総合研究所（NRI）。
近年は在宅併用やフレックス、残業抑制の取り組みが推進されており、WLBを保った働き方が整備されています。 評価は成果とプロセスの両面で透明性が高く、早期昇給も狙えるため、年収アップを狙いたいという第二新卒におすすめです！