第二新卒で三菱重工に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手メーカー・インフラ業界出身者が徹底解説！

日本を代表する重工業メーカーとして、エネルギー・防衛・社会インフラなどを展開する超大手テクノロジー企業、三菱重工業。
今回は、三菱重工の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

三菱重工のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

三菱重工では、若手層でもエナジートランジション（水素・アンモニア・CO?回収）や航空・宇宙、防衛など、国家規模の案件に関わるチャンスがあります。
数百億から数兆円級のバリューチェーンに関与できる環境とそこでの経験は、市場価値アップに直結します。

有価証券報告書ベースの平均年収は直近で約1,018万円となっており、業界内でもトップクラスの水準となっています。
年齢42.4歳・勤続19.0年という大企業らしい安定感も魅力の1つで、若手でも高年収レンジを狙えるといえるでしょう。

月の平均残業時間は18.5時間（2022年度実績）となっており、残業をさせない仕組みや制度が整っているといえます。
福利厚生の充実を含め、働く環境に関する制度が整備されていることが、離職率の低下と定着を支えています。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
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第二新卒から三菱重工への転職は十分に可能です。 ただし、安定的な事業基盤と大手ならではの福利厚生の充実などにより高い人気を誇る企業であるため、転職難易度は決して低いとはいえません。

三菱重工のキャリア採用の選考フローは、下記のようになっています。
応募（Webエントリー）→書類選考→面接（募集部門主体で複数回）→内定
となっています。

また、三菱重工では第二新卒枠が常設されていないケースが多く、応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。 だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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三菱重工が公開している有価証券報告書を参照すると、直近の平均年収は約1,018万円となっており、業界内でもトップクラスといえます。

また、弊社独自の調査では、 20代中盤・第二新卒クラスの初年度年収は500-700万円前後となっています。
直近5年間の平均年収推移は、下記のようになっています。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

三菱重工は、OJT×Off-JT×自己啓発の“三本柱”で若手を育てる体制が強みであり、
第二新卒で入社した場合も配属直後から育成担当者の伴走と体系研修で早期に立ち上がりやすい環境が整っています。
下記では、研修制度や福利厚生についてご紹介します。

ここでは三菱重工が公開する人事・働き方データや公的DB等をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を整理します。
第二新卒の方が気になる「働きやすさ」の確認にご活用ください。

直近の離職率は4.6％となっており、非常に低い水準を保っています。
また、最新の有価証券報告書では平均勤続年数が19.0年と示されており、長期的に働きやすい環境であることがうかがえます。

三菱重工では月平均残業時間を公開していませんが、コアタイム無しのフレックスタイム制度や在宅勤務制度などを導入し、 働く環境の整備が進んでいます。

三菱重工では、入社1年目から有給休暇が22日付与されるほか、 年次有給休暇消化率は81.4％（2023年度実績）と非常に高い水準を誇っています。

若手でも計画取得を促す運用で、連休やリフレッシュ休暇と組み合わせやすい環境といえるでしょう。