日本オラクルは、世界シェアNo.1のデータベース技術を核に、現在はクラウド「OCI」で急成長を遂げる外資系ITの巨人です。平均年収1,200万円超の実力主義な環境が最大の魅力です。

本記事は「年収1,000万円以上を目指す人」や「最新クラウドで市場価値を高めたいエンジニア」に向け、IT転職に強い「ムービン」が、採用難易度や面接対策を徹底解説します。この記事を読めば、ネット上の噂の真偽から選考突破に必要な準備まで、その全てがわかります。

日本オラクルは、長年データベース市場で圧倒的なシェアを誇ってきた「データベース界の巨人」です。近年では、自社クラウドサービスである「OCI（Oracle Cloud Infrastructure）」を軸としたクラウドベンダーへの変革を急速に進めています。

この事業転換に伴い、中途採用では単なる製品知識だけでなく、顧客のビジネス変革を支援する高度な提案力が求められるようになりました。 　　　　　　　　　　　

同社の中途採用難易度は、国内のIT企業の中でも「非常に高い」部類に入ります。その理由は、外資系特有のスピード感に加え、極めて高い専門性と論理的思考力が要求されるからです。 　　　　　　　　　　　

選考では、過去の実績を論理的に説明する能力が厳しくチェックされます。ネット上では「ひどい」「きつい」といった声も見受けられますが、本記事ではその噂の背景にある実態を多角的に解明していきます。

日本オラクルは、米国オラクル・コーポレーションの日本法人として、企業のIT基盤を支える多角的なソリューションを提供しています。現在の最優先戦略は、後発ながら急速にシェアを伸ばしているクラウド基盤「OCI」の普及です。

従来日本オラクルの企業概要と最新の事業戦略のオンプレミス（自社所有）型からクラウド型への移行を強力に推進しており、あらゆる製品をクラウド上で統合する戦略をとっています。

項目	内容
代表者	執行役 社長 三澤智光
設立	1985年10月15日
資本金	250億3,300万円
従業員数	2,257名（2024年5月末時点）

同社は「データ」を核としたイノベーションを掲げており、OCIを基盤としたAI活用やデータ分析の強化に注力しています。この戦略的転換により、採用市場でもクラウドネイティブな知見を持つ人材の需要がかつてないほど高まっているのが現状です。

日本オラクルで働く最大の魅力は、世界シェアNo.1を誇るデータベース製品をはじめとする「圧倒的な製品力」にあります。顧客基盤が非常に強固であるため、社会インフラを支えるような大規模プロジェクトに携わる機会が豊富です。

また、複数の製品やサービスを組み合わせて使うことを前提に設計されているため、顧客の課題に合わせて全体像を描きながら、提案内容の整合性を保ちやすい環境があります。

二つ目の魅力は、徹底した「実力主義と高年収」の両立です。成果を出した社員には、年齢や年次に関係なくダイレクトに報酬で報いる文化が根付いています。

三つ目は「キャリアの市場価値向上」です。オラクルで培った論理的思考力や交渉力、最新のクラウド技術に関する知見は、IT業界全体で高く評価されます。同社を卒業した「アルムナイ（退職者）」たちが、他の大手IT企業やスタートアップの要職で活躍している事実が、その価値を証明していると言えるでしょう。

日本オラクルの職種は、大きく「営業」「コンサルタント」「エンジニア」の3つに分類されます。営業職は、クラウドやアプリケーションなどの担当領域に分かれ、顧客の経営課題を解決するためのソリューション提案を行います。単に製品を売るのではなく、OCIなどの最新技術をどう活用して顧客の利益を最大化するかという、高度なコンサルティング営業のスキルが不可欠です。

コンサルタント職は、受注後の導入支援やシステム設計を担い、プロジェクトを成功に導く役割を果たします。ここでは、複雑な要件を整理する能力と、製品仕様を深く理解した上での最適なアーキテクチャ設計スキルが求められます。

エンジニア職は、製品の技術サポートやプリセールス（技術営業）など多岐にわたりますが、共通して必要なのはOCIを中心としたクラウド技術への深い造詣です。どの職種においても、変化の激しいIT業界で自ら学び続ける自律的な姿勢が、採用の合否を分ける重要なポイントとなります。

日本オラクルの給与水準は国内トップクラスです。最新の有価証券報告書（2024年5月期）によると、平均年間給与は約1,259万円に達します。

特筆すべきは、直近10年間一貫して平均1,000万円以上の高水準を維持している点です。推移を見ると、2016年の1,040万円から安定して推移し、特にクラウド事業（OCI）へのシフトが加速した直近3年で約130万円も上昇しています。 事業構造の変革や業績の伸長に伴い、給与水準も底上げされていることが伺えます。

【日本オラクルの平均給与の推移】

決算期	平均年間給与
2025年5月期	約1,259万円
2024年5月期	約1,161万円
2023年5月期	約1,127万円
2022年5月期	約1,122万円
2021年5月期	約1,073万円
2020年5月期	約1,069万円
2019年5月期	約1,046万円
2018年5月期	約1,031万円
2017年5月期	1,027万円
2016年5月期	1,040万円

日本人の平均給与530万円（令和5年）と比較すると約2.4倍という圧倒的な水準であり、30代で1,000万円超え、成果次第では2,000万円以上も現実的です。

参照：国税庁「令和５年分　民間給与実態統計調査」

ネット上で「ひどい」「きつい」と囁かれる主な理由は、外資系企業ならではの「高いノルマ」と「徹底した数値管理」にあります。特に営業職は、四半期ごとの目標達成が厳しく求められるため、プレッシャーを感じる場面は少なくありません。

成果が出ない時期が続くと精神的なタフさが試される環境ですが、これはプロフェッショナルとして成長するための裏返しでもあります。

一方で、近年の働き方は劇的に改善されています。日本オラクルでは「WFA（Work From Anywhere）」という制度を導入しており、場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。残業時間も適切に管理されており、ワークライフバランスを重視する文化が浸透してきました。

この環境に向いているのは、自ら目標を設定して自律的に動ける人です。逆に、手厚い研修や指示を待つタイプの人にとっては、放置されていると感じ「きつい」と感じる可能性が高いでしょう。

日本オラクルの選考は、一般的に「書類選考→面接（2〜3回）→オファー」という流れで進みます。面接では、これまでの経歴における具体的な行動とその結果が深掘りされます。

特に重要なのが「なぜオラクルなのか？」という問いに対する回答です。競合他社ではなく、オラクルの製品や戦略にどのような魅力を感じ、どう貢献できるのかを論理的に語る必要があります。

対策として有効なのが「STAR法」を用いた回答準備です。Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の順でエピソードを整理しておきましょう。

同社は「構造化面接」の傾向があり、一貫性のある論理的な説明が評価されます。また、OCIへの理解やクラウド市場の動向についても自身の見解をまとめておくことが推奨されます。

表面的な回答ではなく、自身の強みがオラクルのビジネスにどう直結するかを具体化することが、内定への近道です。

ここでは、検索されやすいテーマを中心に、転職検討者がつまずきやすいポイントをQ&A形式で整理しました。気になる項目から読み進めてください。

採用大学について、公式に一覧が公開されているわけではありません。参考情報として、就活会議の「内定実績（内定者が出た大学）」では、慶應義塾大学、同志社大学が掲載されています。

ただし、この種のデータは投稿ベースで、同じ大学からの内定者が一定数以上いる場合のみ表示される仕組みのため、掲載がない大学＝採用がない、という意味ではありません。

そのため、日本オラクルの採用大学は「一部の参考情報として見る」のが無難です。

結論としては高めと言われることが多いです。年収水準やブランド、扱う商材（クラウド/データベース/業務アプリ等）の専門性から応募が集まりやすい一方、職種ごとに求める経験がはっきりしているためです。

ただし、日本オラクルは中途採用比率が高いことも開示されており（2024年時で8割台の水準）、ポジション要件に合えば十分にチャンスはあります。

参考：日本オラクル株式会社「有価証券報告書2025年5月期」

30歳の年収は「職種（営業/コンサル/エンジニア等）」と「インセンティブ（成果給）」で差が大きいです。全社平均としては、有価証券報告書ベースで平均年収1,259万円（平均年齢44.1歳）が開示されています。

一方、社員投稿型データでは30代後半の平均年収が900万円～970万円という集計もあり、30歳前後の目安を考えるときの参考になります。

参考：日本オラクル株式会社「有価証券報告書2025年5月期」

日本オラクルへの転職は、平均年収1,259万円という破格の待遇の一方で、OCI戦略へのシフトに伴い採用難易度は極めて高まっています。選考突破には、変化する事業戦略の理解と、構造化面接に対応した論理的な実績アピールが不可欠です。

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