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Amazon出身の転職エージェントが徹底解説！
世界経済をリードする超大手IT企業「Amazon」の年収・給与情報をご紹介します。

弊社ムービンにはAmazon出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。 書類作成から面接対策まで外資系IT企業への転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

弊社転職エージェント「ムービン」はAmazonとの採用打ち合わせを通じて、どの部門・ポジションで採用熱が高まっているか、を把握しています。

またAmazon出身者をはじめ、ボストン コンサルティング グループ（BCG）、IBM、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、アクセンチュア、プルデンシャル生命など外資系企業出身者が多数在籍しています。
実際にビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが転職エージェントとして在籍しているため、皆様の経験・ご志向から最も親和性の高いポジションはどこか、選考通過可能性の高い部門はどこか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

Amazonへの転職に興味のある方はお気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

アマゾンジャパンにおける年収水準は、日本企業の中でもトップクラスといえる高水準を維持しています。
総合人材会社エン・ジャパンが運営する日本最大の会社口コミプラットフォーム「エンゲージ」によると、アマゾンジャパンの年収は
約728万円
となっています。
※エンゲージ参照

アマゾンジャパンでは「年齢＝年収」ではなく、ポジション（ジョブレベル）や評価結果によって年収が変動します。以下は、昇進スピードや評価に差があることを前提とした「モデルケース」としての年齢別の年収目安です。

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、Amazonの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

また日本経済新聞によると米国本社のアマゾンでは、人材確保のために米国内での基本給の上限を従来の2.2倍である年35万ドル（当時の為替レートで4,000万円）に引き上げると発表しています。
日本においてはこれほどの年収水準にはなっていないものの、国内IT企業と比較しても高い年収水準になっていることがわかります。 Amazon、米で基本給上限4000万円に　人材確保へ倍増
米アマゾン・ドット・コムが2022年に米国内の基本給の上限を従来の2.2倍の年35万ドル（約4000万円）に引き上げることが8日までに分かった。事務職や技術職が主な対象となる。新型コロナウイルス禍からの経済再開で労働市場の需給が逼迫するなか、採用競争力を高めるとともに他社への人材流出に歯止めをかける。

社内文書を入手した複数の米メディアが報じた。アマゾンは文書のなかで賃上げの狙いについて「優秀な人材をひきつけ維持するために競争力を保つ必要性があり、通常の年よりも大幅に報酬水準を引き上げることにした」と説明した。日本経済新聞の問い合わせに対し、同社の広報担当者は報じられた内容は正確だと述べた。

アマゾンは長年、株式による報酬を用意することで基本給を抑えてきた。米求人検索サイト「インディード」によると同社のソフトウエアエンジニアの基本給の平均値は年13万1000ドル前後と、米メタ（旧フェイスブック）の年14万9000ドル前後を下回る。

物流費の上昇などで収益が圧迫されたことで21年のアマゾン株の上昇率は2.4%にとどまり、多くの機関投資家が運用指標とするS&P500種株価指数の27%を大きく下回った。株式報酬の魅力が薄れるなか、従業員の間では基本給の低さへの不満が高まり、幹部らの離職が増えていると報じられていた。

米国内の採用難は幅広い職種に及ぶ。アマゾンは21年の年末商戦に向けて米国内で梱包や配送業務に携わる社員らに平均18ドルの最低時給と最大3000ドルの入社時一時金を用意した。事業拡大に向けて大量採用を続ける一方で、従業員の定着が課題となっている。
※日本経済新聞参照

アカウントマネージャー 男性 在籍3年～5年 中途入社
年棒製のため賞与はなし、RSU（譲渡制限付株）が年棒とは別途で支給される。パフォーマンス（定量）とポテンシャル（定性）の二軸で評価。実力主義のため社歴や年齢は昇進昇給に関係がなく、パフォーマンスが高い社員が出世していく。

事業企画 男性 在籍3～5年 中途入社
給与水準はサラリーマンとしては破格。年功序列は全く感じず、周囲に実力をアピールすれば昇進可能。

マーケティングマネージャー 男性 在籍6年～10年 中途入社
大企業なだけあり給与に関しては申し分ない。昇給に関しては年に一度査定があり、翌年度の報酬が決定する。プロモーションしてジョブレベルが上がると賞与的に株が付与されるがすべての株の権利が確定するのは2年後。その他の手当としては企業DCに入っているのでidecoと同様に年金を積み立てることができる。

オペレーション 女性 在籍3～5年 中途入社
昇進は人間性をよく見ているようです。年齢関係なく、実力主義で若い人がすぐに昇給するケースも少なくありません。

企画 女性 在籍3年～5年 中途入社
一定まで昇格すると自社株がもらえる。持ち株がボーナス代わりになるが会社の業績や円安・円高の影響を受ける。

※エンゲージ参照

アマゾンジャパンの年収制度の最大の特徴は、成果主義に基づく“ジョブレベル制度”です。これは社員一人ひとりの業務責任や成果に応じて給与・待遇が決まる外資企業特有の制度で、アマゾンではL1〜L12までの等級（レベル）で管理されています。

アマゾンでは、年に4回のタイミングで昇進（プロモーション）が可能です。昇格には直属上司の推薦に加え、「リーダーシップ原則（Leadership Principles）」に即した行動・実績が求められます。特にL4→L5、L5→L6といった等級をまたぐ昇進では、リーダーシップチームによる会議（パフォーマンスレビュー）での承認が必須となります。
また、同じジョブレベル内でも、評価により給与テーブルの上限・下限に差が出るため、L5の中でもトップ評価の社員はL6の最低評価者より年収が高くなる場合もあります。

このような年収制度の背景には、アマゾンのカルチャー「Customer Obsession（顧客中心主義）」と「High Performance」があります。社内では「地位ではなく価値で評価する」文化が根付いており、昇進＝年功序列ではない世界が徹底されています。
こうした厳格な評価体制は、結果的に報酬水準の高さを支える仕組みでもあります。社員が自分の市場価値や会社に対する貢献を明確に認識できるため、「何をすれば昇進できるか」が明確であり、納得感のある年収構造になっているのです。

アマゾンジャパンの給与制度は、日本企業と大きく異なる特徴を持っています。基本給に加え、RSU（譲渡制限付き株式）とサイニングボーナスで構成される「トータル・コンペンセーション（総報酬）」という考え方が軸になっており、特に中途入社者にとっては年収の構造をしっかり理解することが重要です。

アマゾンの給与には月70時間分の固定残業代があらかじめ含まれています。これは他社に比べて多めに見えるかもしれませんが、実態として月70時間を超えて残業するケースはまれです。超過分については、法定通りの割増賃金が追加で支給されます。
また、裁量労働制に近い働き方が浸透しており、「時間」よりも「成果」に重きを置いた運用がされている点も特徴的です。プライベートとのバランスを取りながら働ける一方で、自己管理能力が求められる制度でもあります。

アマゾンの報酬は、基本的に「等級（ジョブレベル）」と「評価」に基づいて決定されます。例えば同じL5でも、業績評価が高ければ高いほど、より多くのRSUが付与されることもあります。実際に「L5でもトップ層はL6以上の年収を得ている」事例は珍しくありません。
このように、アマゾンでは単純な給与テーブルではなく、「成果＝報酬」に直結する構造が徹底されています。

アマゾンジャパンの年収制度は、ジョブレベル（職級）や配属部門、個人のパフォーマンスによって大きく異なります。ここでは、実際に働く社員のキャリアパスと年収の推移をもとに、リアルな報酬の一端を垣間見てみましょう。

日系広告代理店から転職。担当するブランドメーカーのデータ分析・販促施策の立案・KPI管理などを担う。 年収レンジ：600万〜1300万円 L5では、職責の範囲やピープルマネジメントの有無によって、数百万円単位で年収差が出るのが特徴です。業績に応じてRSUの付与割合が変動することもあり、成果を出す人ほど報酬が伸びやすくなっています。

インフラ系SIer出身。クラウド導入支援やアーキテクチャ設計を担当。クライアントは大手企業〜スタートアップまで幅広く、AWS技術への深い知見が求められる。 年収レンジ：1,500万〜1,800万円＋RSU AWS部門は、技術的難易度・業界貢献度の高さから、アマゾンジャパンの中でも比較的高収入のポジションが揃っています。エンジニア出身で、英語やビジネス提案力も備えた人材は、特に高く評価されます。

倉庫管理・業務改善・顧客対応などを担当するポジションでは、ジョブレベルがL3〜L4に留まるケースも多く、年収レンジは以下の通りです。 年収レンジ：400万〜700万円前後 一方で、優れた成果を出すことで、L5以上への昇格チャンスもあり、現場からキャリアアップを果たした事例も少なくありません。

このように、アマゾンの年収は「入社時点の給与」だけで判断するのではなく、入社後の昇進やRSU付与、評価によって大きく変動することが分かります。特にジョブレベルがL6以上になると、報酬の構成に株式の影響が色濃く出てくるため、報酬全体の“伸びしろ”は他社に比べて極めて大きいといえるでしょう。

高年収で注目されるアマゾンジャパンですが、その魅力は給与面だけにとどまりません。福利厚生や働きやすさの観点でも、グローバル基準の制度が整備されており、社員満足度を高める仕組みが多く取り入れられています。

アマゾンジャパンは、以下のような福利厚生を公式に整備しています。

・交通費支給（月額5万円まで）
・社会保険完備（独自の健康保険組合）
・確定拠出年金（会社全額負担）
・団体生命保険（保険料会社負担）
・社員割引制度（Amazon.co.jp商品）
・会員制福利厚生サービス（宿泊・レジャーなど割引）
・英語学習支援制度
・従業員アシスタンスプログラム（メンタルヘルス・育児・介護）

加えて、オフィス環境の整備にも力を入れており、以下のような設備も完備されています：
・マッサージルーム／仮眠室
・シャワー室（男女・ユニセックス）
・授乳室
・礼拝室
・ヨガルーム

これらは、社員の多様性を尊重するアマゾンならではの設計です。宗教・性別・ライフスタイルの垣根を超えて誰もが働きやすい環境を実現しています。

アマゾンジャパンは、以下のような福利厚生を公式に整備しています。

・交通費支給（月額5万円まで）
・社会保険完備（独自の健康保険組合）
・確定拠出年金（会社全額負担）
・団体生命保険（保険料会社負担）
・社員割引制度（Amazon.co.jp商品）
・会員制福利厚生サービス（宿泊・レジャーなど割引）
・英語学習支援制度
・従業員アシスタンスプログラム（メンタルヘルス・育児・介護）

加えて、オフィス環境の整備にも力を入れており、以下のような設備も完備されています：
・マッサージルーム／仮眠室
・シャワー室（男女・ユニセックス）
・授乳室
・礼拝室
・ヨガルーム

これらは、社員の多様性を尊重するアマゾンならではの設計です。宗教・性別・ライフスタイルの垣根を超えて誰もが働きやすい環境を実現しています。

コロナ禍以降、アマゾンではハイブリッド型の勤務（出社＋在宅）を導入し、社員の働き方の自由度を拡大しています。アマゾンのCEOであるアンディ・ジャシー氏も「ハイブリッド型が最も現実的なアプローチ」と語っており、実際に在宅勤務が日常化している部門もあります。

また、アマゾンのカルチャーは「成果に集中すること」を重視しており、長時間働くことが評価されるわけではありません。口コミによると、月平均残業時間は25.2時間と非常に短く、「休みやすさ・働きやすさ」は高く評価されています。

かつては「アマゾン＝激務」という印象を持つ人もいましたが、現在のアマゾンジャパンでは人材確保・定着のために働き方改革が進行中です。過去にはクラウド部門などでのリストラ（レイオフ）も報じられましたが、それはあくまで業績管理上の例外であり、通常業務の過剰な長時間労働は減少傾向にあります。

ここではAmazonの転職難易度や選考フロー、支援実績豊富な転職エージェントから選考突破のポイントをご紹介します。

就職・転職市場で人気があり倍率も高くなるため、転職難易度も高いと言えます。
一方で近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化に伴うIT人財の争奪戦激化により、Amazonも中途採用を強化しているため、転職の機会は広がってきています。
実際Amazonの人事担当やCEOは以下のように述べています アンディ・ジャシー最高経営責任者（CEO）
コーポレート部門や技術職で5万5000人を採用する。

アマゾンジャパン人事担当
千人単位で採用しています。新卒は1割ぐらいで、ほとんどは中途入社ですね。
※日本経済新聞「1000人単位で採用のアマゾンジャパン」

Amazonへの転職難易度は？

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接複数回→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。 当社の選考プロセスは、書類選考、1次面接、そして2次面接です。この2次面接が「ループ面接」と呼ばれており、人によって回数は異なりますが、複数の人に会うことになります。
私のときはループ面接で、約45分の面接が5回ありました。
アマゾンジャパン人事担当
※日本経済新聞参照 書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜAmazonなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。
例えばAmazonでは様々な事業部でビッグデータを取り扱っているため、データ分析経験があれば幅広いポジションと親和性があると言えます。

ITスキルなど高い専門性が求められるポジションもある一方で、法人営業経験のみで応募できるポジションもあります。業界や業種が異なる場合でも、考え方や業務への取り組み方からAmazonの業務との親和性をアピールすれば選考を通過する可能性があります。

英語に関しては必要なポジションもあれば不要なポジションもあり、レベルもビジネスレベルから会話ができる程度まで求められる英語力は様々です。ポジションによって英語力の有無やレベル感が異なりますので応募する際に確認しましょう。
例えばコーポレート部門のブランドスペシャリストポジションでは英語力は必須ではありません。データを活用してAmazonに出店しているお店のECコンサルを行うポジションになっていますが、SQLなど高度なデータ分析スキルが求められるわけではなく、Excelなどでデータを活用して成果を出してきた経験があれば応募できます。実際弊社ムービンの転職支援でもデータ活用経験のあるメーカー法人営業経験者が選考を通過しております。

現職の経験をどのようにアピールすれば選考を通過する可能性が高まるのか、弊社ムービンには元Amazonの転職エージェントが在籍しており、その部分を熟知していますので気になる方はお気軽にご相談ください。

人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
アマゾンジャパンの人事担当者は選考で見るポイントについて以下のように述べています。 特にリーダーシップを見ていますが、これはマネジメントやリーダー経験がある人を採るという意味ではありません。
アマゾンの行動指針である「リーダーシップ・プリンシプル」をベースに質問し、その人がどういう価値観でどんな行動をする人なのかを見ています。
例えば「DiveDeep」という項目がありますが、採用面接においては、何か決断したり行動したりするときに、深掘りして考えられているかどうかを聞きます。
私がよく面接で聞くのは、まず「今まで決断したことの中で一番大きいことはなんですか？」という質問です。次に「その決断にあたって、どんな選択肢を考えましたか？」と聞きます。その答えを聞いたら、選ぶときにどういう分析をして、どういう理由で選んだのか、その選択肢のリスクは何か、などと深掘りしていきます。
※日本経済新聞から一部抜粋

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえ、Amazonへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・IT業界・Amazonの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・Amazonを含む企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

Amazonへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかく転職するなら一流の転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」にはAmazonをはじめ、ボストン コンサルティング グループ（BCG）、IBM、ローランド・ベルガー、アーサー・ディ・リトル、アクセンチュア、プルデンシャル生命など外資系企業出身者が多数在籍しています。
ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
Amazonに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

社名	アマゾンジャパン合同会社
URL	amazon.co.jp
設立	2000年11月
代表	社長：ジャスパー・チャン
所在地	本社 東京都目黒区下目黒1丁目8-1 アルコタワー
拠点	・目黒オフィス ・品川オフィス ・西大井オフィス ・札幌オフィス ・仙台オフィス ・福岡オフィス ・市川フルフィルメントセンター ・八千代フルフィルメントセンター ・流山フルフィルメントセンター ・上尾フルフィルメントター ・坂戸フルフィルメントセンター ・久喜フルフィルメントセンター ・川口フルフィルメントセンター ・川越フルフィルメントセンター ・狭山フルフィルメントセンター ・狭山日高フルフィルメントセンター ・川島フルフィルメントセンター ・府中フルフィルメントセンター ・青梅フルフィルメントセンター ・川崎フルフィルメントセンター ・小田原フルフィルメントセンター ・相模原フルフィルメントセンター ・多治見フルフィルメントセンター ・京田辺フルフィルメントセンター ・堺フルフィルメントセンター ・茨木フルフィルメントセンター ・大東フルフィルメントセンター ・藤井寺フルフィルメントセンター ・尼崎フルフィルメントセンター ・鳥栖フルフィルメントセンター

アマゾンジャパンの売上業績についてアメリカ本社が公開する「年次報告書」から見てみます。 年次報告書によると日本事業の売上高推移はこのようになっています。

年	売上高
2022年	約 260億ドル（約3.5兆円）
2021年	約 244億ドル（約3.2兆円）
2020年	約 204億ドル（約2.6兆円）

アマゾンジャパンの売上高は過去数年間で堅調に推移しています。
2020年はコロナ禍の影響でEC市場が拡大し売上が大幅に増加。2021年には配送や物流の強化が進んだ他、特に日用品や食料品の需要が高まり、売上高はさらに伸びました。
2022年には物流拠点の拡大や独自のテクノロジー導入により、売上高はさらに成長を続けています。

アマゾンジャパンは引き続き、物流ネットワークの拡充やテクノロジーの進化に注力しています。特に、フルフィルメントセンター（FC）の拡大や、配送効率の改善を通じて、より迅速かつ正確な配送サービスを提供する計画です。また、日本のEC市場は成長が続いており、Amazonはこの成長を活かし、顧客満足度を高めるために、商品ラインナップやサービスの多様化にも力を入れています。

 

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