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日本最大手インターネット企業「楽天」へ転職を成功させるための選考対策や求人などの中途採用情報をご紹介します。

弊社ムービンには楽天出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。
書類作成から面接対策まで楽天への転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

ここでは楽天の転職難易度や選考フロー、支援実績豊富な転職エージェントから選考突破のポイントをご紹介します。

国内最大手インターネット企業「楽天」は転職市場でも人気があり倍率が高いため、転職難易度も高いと言えます。
一方で近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化に伴うIT人財の争奪戦激化により、楽天も中途採用を強化しているため、転職の機会は広がってきています。
実際直近の中途採用比率をみてみると社員の半数以上が中途入社であることがわかります。
※楽天HP参照

年度	中途採用比率
2023年	56%
2022年	65%
2021年	61%

楽天への転職は難しい？その理由とは

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜIT業界なのか」「なぜ楽天なのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルと選考通過率が高まるでしょう。 例えば楽天と同業のIT業界出身者などは幅広いポジションと親和性があると言えます。

また未経験の若手ポテンシャル層でも転職できるチャンスがございます。業界や業種が異なる場合でも、考え方や業務への取り組み方から楽天の業務との親和性をアピールすれば選考を通過する可能性があります。

英語に関してはビジネスレベルの英語力が求められるポジションもありますが、英語に対する嫌悪感・アレルギーがなければOKというポジションもございます。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
楽天グループという巨大企業を創業し、日本長者番付2023において13位にランクインしている三木谷 氏は以下のように述べています。 楽天では創業当時からアントレプレナーシップの醸成・活性化を大切にしています。
私はアントレプレナーシップの日本語訳を「起業家精神」ではなく「実業家精神」としています。単に事業を立ち上げて終わりではなく、その事業をいかに持続的（サステナブル）に成長させていくかが社会的にも意義があることだと考えているからです。

大切なことは、プロフェッショナルとして「やり抜く」こと。“Get Things Done”、つまり様々な手段を凝らして、何が何でも物事を達成するという強い決意です。目標をクリアできなかった時に「ここまでやったから」と自分に言い訳するのではなく、「どうすれば達成できるか」を考え、そしてまた挑戦する。そこに、ビジネスの面白さがあるのではないでしょうか。

また代表取締役 副社長執行役員の百野　研太郎氏も求める人物像について 新卒・中途を問わず、楽天が求めているのは「自分が活躍するフィールドを果てしなく広げたいと思っている人」です。そして、もうひとつ重要なのは、それを実現するための具体的な努力を自発的にできる「自走する人」であることです。 これらのメッセージからもわかる通り、楽天ではアントレプレナーシップ（実業家精神）が求められます。つまり選考では、自分で考えて業務に取り組んできた点をアピールするとよいでしょう。

また楽天の中途採用面接では、企業文化や事業内容への深い理解を問う質問が多く出されます。一般的な「志望動機」や「自己PR」に加え、楽天ならではの独特な質問にも備える必要があります。
まず、必ず聞かれるのが「なぜ楽天を選んだのか？」という質問です。競合他社との違いを理解し、楽天の魅力や強みをどのように捉えているのかがポイントになります。特に、楽天の「楽天主義」や「成功のコンセプト」をどう評価し、自分のキャリアとどのように結びつけるのかを明確に説明することが重要です​。
さらに、プロジェクト経験の詳細についても深掘りされます。楽天では、特に成果を数字で示すことが求められるため、過去の実績を定量的に説明し、プロジェクトの成功にどう貢献したかを具体的に伝える必要があります​。
また、「日本のEC市場に対する意見」といった質問もよく出されます。楽天市場の位置づけや競争環境を理解した上で、今後の成長戦略に対する自身の考えを論理的に述べることが、評価に繋がるポイントです​
面接ではさらに、楽天特有のスピード感や、変化の多いダイナミックな環境に適応できるかどうかも問われます。「ストレス耐性」や「迅速な対応力」を示すエピソードを用意しておくことも重要です。これらの準備を通じて、楽天の文化に適合し、自分がどのように貢献できるかを明確にアピールすることが、中途採用面接での成功のカギとなります​。

楽天への主な応募方法は以下3つです。

楽天の中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書などの書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトに楽天の求人が掲載されている場合がある。こちらも企業HPからの応募と同様にご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 直接応募した場合、転職エージェントを経由して同ポジションへ応募することはできません。
せっかく転職するなら、大手企業で活躍してきたプロフェッショナルが在籍する一流の転職エージェントのサポートを受けてから挑戦してみてはいかがでしょうか？

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえ、楽天へ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・IT業界・楽天の情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・楽天を含む企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

楽天への転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかく転職するなら一流の転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」には大手IT企業出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
楽天に興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

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ここで紹介した求人はほんの一部です。他にもポジション多数ありますので楽天への転職に興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください！強いリレーションがあるため非公開求人のご紹介も可能です。

弊社転職エージェント「ムービン」は楽天との採用打ち合わせを通じて、どの部門・ポジションで採用熱が高まっているか、を把握しています。

また大手IT企業出身者など実際にビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが転職エージェントとして在籍しているため、皆様の経験・ご志向から最も親和性の高いポジションはどこか、選考通過可能性の高い部門はどこか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

楽天への転職に興味のある方はお気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

楽天の求人に関して職務内容や募集要項が掲載してありますので参考になれば幸いです。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しておりますので、興味のある方はお気軽にご相談ください！

 

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