第二新卒でADKに転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

広告代理店業界出身者が徹底解説！

広告代理店大手として、マーケティング事業とコンテンツ事業を軸に「歓びの体験」をつくり続けるADK。

今回は、日本を代表する総合広告代理店であるADKへ第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、 ADKの魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
今回は、ADKの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

ADKのほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

ADKグループは、1956年に旭通信社として創業し、ACジャパンや「亀田の柿の種」など、生活者に届く広告・プロモーションを幅広く手がけてきた会社です。
パーパス「すべての人に『歓びの体験』を。」のもと、企業や社会の課題に対して「どんな体験を届けるか」を起点に、広告・動画・SNS・イベントなどの企画を形にして世の中へ発信し、反応データを踏まえて改善を重ねたり、アニメなどのコンテンツを活かして展開を広げたりできます。
クリエイティブとデータ活用を掛け合わせながら、生活者の行動や気持ちを動かす体験づくりに携われるため、若手のうちから企画力・発想力・課題解決力を実践の場で磨けることが魅力です。

自由度の高い環境の中で、自分の興味を起点に「旗を立てる」ことが歓迎され、社内外の仲間を巻き込みながらプロジェクトを動かす経験を積めます。
年1回の「キャリア開発自己申告」や、20代社員を中心にキャリア希望をヒアリングして成長機会につなげる「キャリアステッププログラム」など、次の挑戦を後押しする仕組みがあります。
研修体系「ADK UNIVERSITY」や新入社員の育成施策（OJT等）を通じて、クリエイティブ・テクノロジー・データを掛け合わせた実務に触れながら、企画力や推進力を磨けます。

ADKでは、出社・在宅を柔軟に使い分けるハイブリッド勤務（週2回出社／最低月8回）を導入しており、業務状況に合わせて働き方を調整しやすい環境です。
また、年5日の「有給休暇取得日」と5日の「有給休暇取得奨励日」を設けるなど、会社として休暇取得を後押しする仕組みがあり、計画的に休みを取りやすい点も特長です。
さらに毎週水曜のノー残業デーや「どこでも休暇」（有給休暇とは別に付与）など、オンとオフを切り替えながらスキルアップとキャリア形成を両立しやすい制度が整っています。

結論として、第二新卒でもADKへの応募は十分に可能です。
ADKのポテンシャル採用（オープンコース）は、新卒・既卒・就業者を対象としており、入社時30歳未満であればエントリーできます。
そのため、第二新卒の方も年齢要件を満たしていれば、経験年数にとらわれずチャレンジしやすい採用枠といえるでしょう。

2021年のキャリア社員比率は57％とされており、 新卒一括採用だけでなくキャリア人材の受け入れにも積極的です。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

ADKグループは、パーパス「すべての人に『歓びの体験』を」のもと、マーケティング事業とコンテンツ事業の2本柱で、企業と生活者をつなぐ体験づくりを推進しています。

近年はデジタル領域の強化にも注力しており、デジタル＆データドリブン・マーケティングの専門機能を束ねる取り組みなどを通じて、DX時代のニーズに応える体制を整えています。

経験にとらわれず可能性を重視する「ポテンシャル採用（オープンコース）」も実施しています。ビジネスプロデュース職（営業）やソリューション職（プランニング）など、幅広い領域でキャリアをスタートできる環境です。

ADKは、マーケティング事業とコンテンツ事業を2本柱に、パーパス「すべての人に『歓びの体験』を」のもと、企業と生活者の心を動かすコミュニケーションをつくり続ける広告会社大手です。

中途採用市場でも人気が高く、ポジションごとに求められる経験やスキルの水準も高いため、転職難易度は決して低いとはいえません。

ポテンシャル採用の選考フローは下記のようなプロセスです。
エントリー → コース選択 → ES提出→　面接（複数回）→　適性検査 → 内定

また、ADKでは入社時30歳未満の新卒・既卒・就業者を対象とした「ポテンシャル採用」を行っており、第二新卒でも応募できるルートがあります。
一方で、第二新卒採用は「これまでの経験を活かして即戦力として活躍する」ことを前提とした採用で、ポテンシャル採用でも配属後に早期にプロとして成果を出すことが求められます。
だからこそ、これまでの経験・実績の棚卸しに加えて、広告・マーケティング／コンテンツの仕事の流れを理解し、募集職種（例：ビジネスプロデュース職、ソリューション職、コーポレート職など）のどこで何を強みに貢献できるかを具体的に言語化して臨む準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。 今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

ADKの有価証券報告書によると、直近の平均年収は1,756万円なっています。
もともと広告代理店業界トップクラスの水準でしたが、直近はさらに高い給与レンジとなっています。

弊社独自の調査によると、第二新卒クラス（総合職）の平均年収は700-900万円となっており、若手から高年収を目指せる点が特徴的です。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

ADKでは、入社後の「新入社員スタートダッシュ研修」や配属後のOJTに加え、キャリアビジョンと知識・スキルの幅を広げる「ADK UNIVERSITY」など、段階に応じた学びの機会を整えています。

また、出社と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務制度や在宅勤務手当、有給休暇の取得促進（取得日の設定・奨励日）など、働きやすさを支える制度も用意されています。

下記では、代表的な研修制度・福利厚生制度についてご紹介します。

ここでは、ADKが公開している「人事データ」を中心に、離職率・有給休暇取得状況・残業時間の目安をご紹介します。
ADKは平均勤続年数が11.9長く、広告代理店の中でも定着率の高い企業です。
第二新卒での転職においても、長期的なキャリア形成ができるかどうかを重視したい方は、ぜひ参考にしてみてください。