第二新卒で味の素に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

日本を代表する総合食品メーカーとして、食と健康に関する事業をグローバル展開する味の素。
今回は、味の素の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

味の素のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

味の素は調味料にとどまらず、ヘルスケア／フード＆ウェルネス／ICT／グリーンの4成長領域へ拡大しています。
食品だけでなく半導体や先端医療など、社会課題に直結するテーマにおいて経験を積むことができるため、 若手でもグローバル案件に触れる機会が多く市場価値アップも見込めます。

味の素の平均年収は1,037万円となっており、国内平均を大きく上回る水準です。 人材ポートフォリオの高度化やグローバル成長を背景に、第二新卒でも、成果とスキルで評価を掴みにいける点が特徴的だといえます。

どこでもオフィス（在宅・サテライト可）やコアなしスーパーフレックス／時間単位有給（年40h）／WLB休暇などが整備されており、 離職率は1.5％と高い定着率を誇っています！
月平均残業時間が10.1時間であり同業界内でも高水準であることも、長期的なキャリア形成の背景として考えられます。

結論として、第二新卒でも味の素への転職は可能です。
第二新卒枠が常設されているわけではありませんが、場合によっては第二新卒でも新卒採用に応募可能です。 ただし、新卒採用枠の応募資格として「就労経験の有無は問いませんが、採用に至った場合、2026年4月1日付で弊社への入社が可能な方」 との記載があるため、入社日をそれ以前に調整したいという場合には、中途採用枠での応募となります。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

社内では育成できない高度な専門性やスキル、経験をもったキャリア採用者の獲得を加速させていると公表されており、 実際に2021年度のは39名だったキャリア採用者数が、2024年度は127名予定まで大幅に増加しています。

採用に占める中途比率も22年度39.6％→23年度47.1％→24年度47.4％と右肩上がりになっており、 第二新卒からの転職も十分に可能性があるといえるでしょう。

第二新卒で味の素への転職は十分可能ですが、人気が高い大規模企業であるため、転職難易度は決して低いとはいえません。

職種により変動する可能性はありますが、おおむね選考フローは下記のようになっています。
書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接（2回から4回）→内定

また、日本郵船では第二新卒枠が常設されていないケースが多く、応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。
だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。 今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

直近の平均年収は約1,037万円となっており、同業界でも高水準となっています。
弊社独自の調査では、20代前半（第二新卒クラス）の平均年収はおおむね500万から650万円が目安となります。

また、味の素は2025年に基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）を組合員平均で月額1万6000円とする旨を発表しています。
直近5年間の平均年収は下記の通りです。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

味の素は「自律的キャリア開発」を軸に、新入社員研修~階層別研修、キャリア面談、公募・学習補助など育成の選択肢が厚く、 現場OJTと組み合わせて早期戦力化を後押しします。
働き方は在宅・サテライト可、コアなしフレックス、WLB休暇や各種休職・手当、持株会・確定拠出年金まで網羅。 第二新卒でも安心して立ち上がれる設計です。

ここでは味の素が公開する人的資本データをもとに、離職率・労働時間・有給休暇取得の目安を掲載します。 第二新卒の方が気になる働きやすさの指標としてご活用ください。

直近の自己都合離職率は1.5％（2024年度）。直近3年間でも1-2％台で推移しており、定着性は高水準です。

味の素では、平均残業時間に関する公式データは公開されていません。 ただし、味の素は、2015年秋より年間総労働時間1800時間を目指す取り組みをはじめ、わずか4年でほぼ達成したという働き方改革のトップランナーです。 特に、終業時刻を午後4時30分に繰り上げる取り組みは味の素独自のものであり、これにより社員の「早く帰りたい」という思いをかきたて、着実に労働時間を短縮した実績を持ちます。

味の素の直近の有給休暇取得率は68％（2024年度）となっています。
柔軟な働き方制度（在宅／フレックス等）の整備も取得を後押ししており、 WLBを保って働くことが可能です。

第二新卒は社会人経験があるため、新入社員研修などでビジネスマンとしての基本的なマナーが身についており、 企業側からすると新卒と比較して教育コストを抑えられるというメリットがあります。
同業界・業種への転職の場合であれば、業界構造や商談の進め方を理解していることもプラスで評価されることになるでしょう。

また、第二新卒を採用する企業は「社会人経験の短さによる経験・スキルの浅さ」を理解しているため、 異業界・異業種の転職の場合でも、入社後活躍できるポテンシャルを伝えることができれば十分に転職できる可能性がございます。

そもそも第二新卒を採用する企業は入社後活躍できるポテンシャルを重視して採用していますので、社会人経験が少ない分「前の職場ではこうだったから」という固定観念がなく、 新しい環境・業務を受け入れて成長しようとする柔軟さが評価されます。
書類や面接などの選考では、現職における仕事への取り組み方から「やる気」や「入社後活躍できる」ということを伝えることができると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

近年では、新卒入社したとしても数年で退職してしまうことも少なくありません。
そのため、企業側は新卒と年齢や考え方が近い第二新卒を、空いたポジション埋めてくれる人材として評価します。

これまでにお伝えしているように、仕事の基本が身についており、研修や配属の流れにもすっとなじみやすい点も強みです。 さらに新卒と違い、入社時期を4月に限らず調整できるため、人手不足が生じたタイミングで採用しやすく、現場の負担を早く下げられます。 結果として、育成計画を大きく変えずに短い準備期間で戦力化しやすいことが、第二新卒が求められる大きな理由です。

ここでは、第二新卒で大手企業への転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。

第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、 具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。

そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。 現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。

給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。 また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。

企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、 客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。

企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。 企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。

逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は 企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。