第二新卒でアマゾンジャパン（Amazon）に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

Amazon出身者が徹底解説！

ECとクラウド（AWS）で世界トップ級の規模と知名度を誇る超大手テクノロジー企業、Amazon。
今回は、Amazonの日本法人であるアマゾンジャパンの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

Amazonのほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

アマゾンジャパンは、Amazon.co.jpをはじめ、AWS、Prime Videoなど複数事業を展開する総合テクノロジー企業の日本法人です。
第二新卒からグローバルレベルの売上規模・ユーザー数を持つサービスやプロジェクトに早期から関わることができるため、 どの業界でも評価されやすい実務経験を積むことができ、市場価値もアップします。

アマゾンジャパンでは職種によって平均年収レンジが異なっていますが、弊社独自の調査によれば、平均年収は約1267万円となっています。
実力次第で、第二新卒からの転職でも十分に年収アップが見込めるといえるでしょう。

Amazonでは「ワークライフ・ハーモニー」を掲げており、日本法人でも健康保険・確定拠出年金（DC）・生命保険・長期障害所得補償保険など、外資系らしい手厚い福利厚生を整備しています。
公式情報や口コミによると、有給休暇や育児・介護休暇、パーソナル休暇など休みの制度も充実しており、在宅勤務やフレキシブルな働き方が可能な部門も多数あります。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

第二新卒からAmazon（アマゾンジャパン）への転職は十分に可能です。
一方で、EC・物流・クラウド（AWS）などを手がける超大手テクノロジー企業であり、転職市場でも常に高い人気を集めているため、 難易度は決して低くありません。

ただし同社は中途採用を通年で積極的に行っており、オペレーション職を中心に「未経験からキャリアアップ可能」といった若手歓迎ポジションも存在します。 社会人としての基礎スキルと、現職での成果をアピールできれば、第二新卒クラスでも十分にチャンスを掴めるでしょう。

一般的な中途採用の選考フローは下記のようになっています。
応募 → 書類選考 → オンライン適性検査・課題（職種により有無・内容が異なる） → 面接複数回（おおむね2?3回） → 内定・条件提示
ポジションや部門（オペレーション／コーポレート／AWS等）によって、ケース面接・英語面接・リーダーシップやカルチャーフィットを深掘りするインタビューが追加される場合もあります。

一方で、Amazonでは第二新卒枠が常設されていないケースが多く、応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。 だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。 今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

アマゾンジャパンでは平均年収について公開していませんが、 弊社独自の調査によると、第二新卒クラスでも年収580-1,000万円台が狙えるレンジとなっています。

アマゾンジャパンは職種によって年収レンジも異なっているため、応募職種によってはより高年収を目指せる可能性もあります。

下記では、アマゾンジャパンの職種別の平均年収をまとめています。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

アマゾンジャパンは、「入社後すぐに戦力化するためのオンボーディング×継続的な学び支援」による育成と、 健康保険・確定拠出年金（DC）・各種休暇・社員割引など、ワークライフハーモニーを支える福利厚生が特徴的です。

第二新卒であっても、体系的な研修とOJTを通じて早期にキャッチアップしつつ、長期的にスキルとキャリアを伸ばせる環境が整っています。

ここではアマゾンジャパンが公開する福利厚生情報や、 新卒採用データ、転職口コミサイト等をもとに、 離職率・残業時間・有給休暇取得の目安をご紹介していきます。

アマゾンジャパンでは公式に離職率を開示していませんが、 健康保険・確定拠出年金・RSU（株式報酬）といった報酬・福利厚生や、 リモートワーク・シフト勤務・社内公募制度など、長く働き続けるための仕組みが整備されています。

また、ライフステージやキャリア志向に応じて「社内で成長を続ける」または「次のフィールドへ進む」という どちらの選択肢も選びやすい環境であり、自分の意思でキャリアをデザインしたい第二新卒には相性が良い企業といえるでしょう。

弊社独自の調査によると、 アマゾンジャパンの月平均残業時間はおおよそ28時間前後とされています。

Amazonは激務、というイメージを持っている人も多いかもしれませんが、現在では働き方改革や福利厚生の充実によりかなり改善されているといえます。

有給休暇の取得率そのものは公式には公表されていませんが、アマゾンジャパンでは、年次有給休暇に加えて傷病や家族の看護に使えるパーソナル休暇などが整備されており、 制度上は休みを取りやすい環境が用意されています。