第二新卒でアサヒに転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手メーカー出身者が徹底解説！
『スーパードライ』を筆頭に、国内外で高い知名度を誇る、アサヒビール。
今回は、アサヒの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

アサヒのほか、業界をけん引する大手企業への転職を検討している方には、下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

ループは、『スーパードライ』をはじめとする酒類ブランドで広く知られ、ビールを中心に酒類・飲料・食品を世界で展開するアサヒ。
1889年の創業以来、国内で培ったブランド力とものづくりの知見を土台に、世界各地の醸造所や歴史あるブランドをグループに統合しながら、絶え間ない革新に挑戦してきました。 「期待を超えるおいしさ、楽しい生活文化の創造」を掲げ、商品を通じて世界の“おいしさと楽しさ”を広げていくスケール感が魅力です。

アサヒ（日本）の平均年収は1218万円となっており、 若手でも成果が評価に直結し、業界でもトップ級の待遇レンジです。
第二新卒でも実力に応じて直接的に評価される点が魅力だといえます。

アサヒは、年間休日125日（2025年度）やフレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）など制度面が整っており、
有給休暇取得率71.5％（2024年度：アサヒグループ国内主要会社）、離職率0.95％と、働きやすさと定着の両面で高い水準が示されています。 若手でも無理なく経験を積みやすい環境といえます。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

前述しているように、第二新卒からアサヒへの転職は十分に可能です。

また、アサヒビールでは第二新卒向けの限定枠が募集要項上で明確に設けられていないケースも多く、応募は中途採用枠が前提となります。 したがって、第二新卒の限定枠がない分、酒類・食品営業、マーケティング、デジタル／DX企画、IT・データ領域、研究開発、製造・生産技術などの経験を持つ即戦力層と同じ土俵で選考が進みます。 転職難易度は高めといえるでしょう。
だからこそ、経験や実績の洗い出しと、アサヒの事業・ブランド戦略への理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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直近の平均年収は約1218万円で、飲料業界でもトップクラスの水準を誇っています。
弊社独自の調査では、20代前半（第二新卒クラス）の目安はおおむね450万から600万円となっています。

直近5年間の平均年収は下記の通りです。

参考： アサヒ 有価証券報告書

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

アサヒビールでは、入社後に「グループ全体での導入研修」→「アサヒビール単体での集合研修」→「工場研修・営業実習」を行い、職種により約半年間の研修期間を経て本配属となる旨が案内されています。
また、新入社員育成では、指導役の先輩社員を「ブラザー／シスター」として任命し、事業場全体で計画的に育成する仕組みも紹介されています。
福利厚生面では、年間休日（週休2日制：土日祝）や各種休暇に加え、退職年金、所得保障保険、共済、育児・介護支援、契約保養施設、コミュニケーション補助費などが整理されています。

ここではアサヒが公開する社員データ・就業情報をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を掲載します。 第二新卒の方が気になる働きやすさの確認にご活用ください。

直近の離職率は0.95％（2024年度：アサヒグループ国内主要会社）となっており、大手の中でも低水準であることに加えて、 平均勤続年数は10.4年と定着度の高さがうかがえます。

アサヒでは平均残業時間は月平均で約21.9時間ほどです。
年間休日125日（2025年度）に加え、フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）など働き方の制度が整っており、メリハリをつけて働きつつ、アサヒの事業を支える幅広い業務に携われる環境だといえます。

有給休暇の取得率は直近で71.5％（2024年度：アサヒグループ国内主要会社）となっており、休暇を取得しやすい環境が整っていることがうかがえます。 また、休日制度（完全週休2日・祝日・夏季・年末年始・リフレッシュ休暇）に加えて、有給休暇の取得が進んでいる点は、日々の働き方に無理が出にくい要因の一つであり、結果として定着にもつながりやすいといえるでしょう。

第二新卒は社会人経験があるため、新入社員研修などでビジネスマンとしての基本的なマナーが身についており、 企業側からすると新卒と比較して教育コストを抑えられるというメリットがあります。
同業界・業種への転職の場合であれば、業界構造や商談の進め方を理解していることもプラスで評価されることになるでしょう。

また、第二新卒を採用する企業は「社会人経験の短さによる経験・スキルの浅さ」を理解しているため、 異業界・異業種の転職の場合でも、入社後活躍できるポテンシャルを伝えることができれば十分に転職できる可能性がございます。

そもそも第二新卒を採用する企業は入社後活躍できるポテンシャルを重視して採用していますので、社会人経験が少ない分「前の職場ではこうだったから」という固定観念がなく、 新しい環境・業務を受け入れて成長しようとする柔軟さが評価されます。
書類や面接などの選考では、現職における仕事への取り組み方から「やる気」や「入社後活躍できる」ということを伝えることができると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

近年では、新卒入社したとしても数年で退職してしまうことも少なくありません。
そのため、企業側は新卒と年齢や考え方が近い第二新卒を、空いたポジション埋めてくれる人材として評価します。

これまでにお伝えしているように、仕事の基本が身についており、研修や配属の流れにもすっとなじみやすい点も強みです。 さらに新卒と違い、入社時期を4月に限らず調整できるため、人手不足が生じたタイミングで採用しやすく、現場の負担を早く下げられます。 結果として、育成計画を大きく変えずに短い準備期間で戦力化しやすいことが、第二新卒が求められる大きな理由です。

ここでは、第二新卒で大手企業への転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。

第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、 具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。

そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。 現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。

給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。 また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。

企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、 客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。

企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。 企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。

逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は 企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。