第二新卒でアクサに転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

保険業界業界出身者が徹底解説！

保険業界を代表するグローバル企業として、世界中で幅広い事業を展開するアクサ。

今回は、日本を代表する総合保険業界であるアクサへ第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、 アクサの魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
今回は、アクサの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

アクサのほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

アクサは、1817年にフランスで生まれ、世界50の国と地域で保険・資産運用サービスを提供するグローバル保険グループです。
日本ではアクサ生命を中心に、医療保険・がん保険・死亡保障など“病気や万一”に備える生命保険を提供し、個人の安心だけでなく企業向けの福利厚生・団体保険なども支えている会社です。
医療・がん保険などの生命保険を「どんな保障を、どう届け、どう運用するか」までを事業として捉え、営業・マーケ・商品企画・運用・データ・
IT・コーポレートが連携しながら、サービスと仕組みを前に進められるのがアクサ生命の魅力です。

アクサ生命では、入社後のOJTに加えて、テーマ別の研修やeラーニングなどの学習機会を用意しており、生命保険の知識やビジネススキルを体系的に身につけやすい環境です。
営業・マーケティング・商品企画・運用・IT/データ・コーポレートなど、幅広い職種が連携して事業を動かしているため、専門性を深めながらビジネス全体を俯瞰できる力も磨けます。
保険のプロとしての知見に加え、デジタルやデータ活用などのスキルも掛け合わせながら、長期的なキャリア成長を目指せる点が魅力です。

アクサ生命では、内勤社員の平均勤続年数が12.5年（2024年度）と、長期的に働き続ける社員が多いことが特徴です。
また、コアタイムなしのスーパーフレックスに加え、育児に関しては小学校卒業まで利用できる時差出勤・短時間勤務、介護に関しては最長365日の介護休業や約3年間の短時間勤務など、ライフステージに合わせた制度が整備されています。
さらに、勤続満1年以上の社員には法定基準を超える20日の有給休暇に加えて5日間のリフレッシュ休暇も付与されるため、保険業界の中でも柔軟性と専門性の両方を重視しながらキャリアを積み上げたい方にとって、魅力的な環境といえるでしょう。

結論として、第二新卒でもアクサへの転職は十分に可能です。
アクサではキャリア採用（中途採用）として、営業、IT・デジタル、データ分析、商品企画、経営企画、コーポレート系職種など 幅広い職種で募集を行っており、職種ごとの応募要件を満たしていれば、 第二新卒クラスの若手であっても応募対象となります。

直近の中途採用比率は新規採用全体の約98％とされており、 新卒採用だけでなくキャリア人材の受け入れにも積極的です。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

アクサでは、国内事業の成長戦略のもと、お客さま体験の向上や業務の高度化に向けてデジタル活用を進めており、 新卒に限らずキャリア採用（中途採用）にも積極的です。

特に、IT・デジタル領域はもちろん、データ活用や業務改革、商品・サービスの企画など、専門性を活かせるポジションが幅広く用意されています。

また、直近の中途採用比率は新規採用全体の約98％とされており、即戦力人材の受け入れを軸に組織強化を進めている点も特徴です。

アクサは、世界各国で保険・資産運用を展開するグローバル保険グループであり、 中途採用市場でも人気が高いため、転職難易度は決して低いとはいえません。

一方で、公式データによると2024年度の中途採用比率は98％となっており、キャリア人材の採用にも非常に積極的であることがわかります。

また、アクサでは第二新卒の専用枠は設けられておらず、応募は募集ポジションごとのキャリア採用（中途採用）が前提になります。 そのため選考は、営業、マーケティング、IT・デジタル、商品企画、保険金支払、アクチュアリー、財務、人事などの実務経験を持つ即戦力層と同じ土俵で進むことになり、転職難易度は高めと言えるでしょう。
だからこそ、これまでの担当業務・成果を具体化したうえで、「なぜアクサで、その職種なのか」を説明できるだけの事業理解・職務理解を整え、選考で差をつける準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。 今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

アクサ生命のアニュアルレポートによると、2025年3月期の内勤社員の平均年収は602万円となっています。
弊社独自の調査によると、第二新卒クラスの平均年収は300-500万円となっており、若手から高年収を目指せる点が特徴的です。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

アクサでは、社員の成長を支える研修（集合研修・公募型研修・eラーニング等）や、外部講座の活用などを通じて、継続的に学べる環境づくりを進めています。

また、従業員とその家族を支える人事プログラム「We Care」をはじめ、妊娠・出産・育児、看護・介護、健康支援などライフステージに応じたサポートの拡充にも力を入れている点が特徴です。

さらに、アクサ生命は「健康経営優良法人（大規模法人部門：ホワイト500）」に認定されており、健康経営の取り組みが外部からも評価されています。

下記では、代表的な研修制度・福利厚生制度の例をご紹介します。

ここでは、アクサが公開しているデータを中心に、離職率・有給休暇取得状況・残業時間の目安をご紹介します。

アクサは内勤社員の平均勤続年数が12.5年と長く、保険会社の中でも定着率の高い企業です。

第二新卒での転職においても、長期的なキャリア形成ができるかどうかを重視したい方は、ぜひ参考にしてみてください。