第二新卒で横浜銀行に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

金融業界出身者が徹底解説！

神奈川を代表するメインバンクとして、地域企業・個人の金融を支える国内最大級の地方銀行、横浜銀行。

今回は、日本を代表する銀行である横浜銀行へ第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、 横浜銀行の魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
今回は、横浜銀行の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

横浜銀行のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
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横浜銀行は、1920年（大正9年）に「横浜興信銀行」として誕生し、100年以上にわたり神奈川・東京を中心に地域の個人・企業を支えてきた都市型地方銀行で、横浜フィナンシャルグループの中核を担う存在です。
横浜銀行の強みは、地域に根ざす地方銀行として、融資などの資金支援だけでなく、事業承継・M&A、販路拡大や人材・DXの相談まで、地元企業の経営課題に“伴走”できることです。
また、地銀でありながらデジタル領域にも注力しており、アプリやWebなどのチャネル強化、業務の効率化、データ活用による提案高度化まで、地域のお客さまの「便利」と「安心」をつくるプロジェクトに当事者として関われる点も魅力です。

横浜銀行では、OJTに加えて集合研修や階層別研修などを通じて、銀行業務の基礎から段階的にスキルを高められる育成体制が整っています。
また、公募制度やFA制度なども用意されており、手を挙げて挑戦しながらキャリアの選択肢を広げやすい点も特徴です。
地銀として地域企業に深く入り込みつつ、企画・IT・リスク管理など専門領域の経験も積めるため、金融人材として長期的に市場価値を高めていける環境といえるでしょう。

横浜銀行は、神奈川を中心とした地域経済を支える金融インフラとして安定した事業基盤を持ち、腰を据えて働く社員が多い点が特徴です。
また、在宅勤務やフレックスタイムなど、働く時間・場所の柔軟性を高める制度づくりを進めており、 仕事と私生活の両立を前提にキャリアを設計しやすい環境が整っており、専門性を磨いていきたい第二新卒にとっても魅力的な選択肢と言えるでしょう。

結論として、第二新卒でも横浜銀行への転職は十分に可能です。
横浜銀行ではキャリア採用（中途採用）として、法人営業、企画、IT・システム、リスク管理・コンプライアンス、コーポレートなど 幅広い職種で募集を行っており、職種ごとの応募要件を満たしていれば、 第二新卒クラスの若手であっても応募対象となります。

直近の中途採用比率は新規採用全体の約34％とされており、 新卒一括採用だけでなくキャリア人材の受け入れにも積極的です。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

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横浜銀行では、中期経営計画のもと「ソリューション提供の拡大」「DX（デジタル）投資による顧客サービス高度化・業務のデジタル化」「サステナビリティ（地域成長への貢献）」などを重点テーマとして掲げており、新卒に限らずキャリア採用も行っています。

特に、デジタル領域は重要戦略の一つとして位置づけられており、個人向けのスマホアプリはユーザー数が135万人を突破するなど、リアルとデジタルを組み合わせたサービス提供を強化しています。

そのため直近のキャリア採用では、法人・個人向けの営業／ソリューション人材に加え、IT・システム、企画、リスク管理・コンプライアンス、コーポレートなど、銀行ビジネスを支える幅広い領域で即戦力ニーズが見られるのが特徴です。

以下、直近3年間の中途採用比率です。

横浜銀行は、神奈川県を地盤に個人・法人の資金ニーズを支える国内最大級の地方銀行であり、中途採用市場でも人気が高いため、転職難易度は決して低いとはいえません。

一方で、公開されているデータによると中途採用比率は2024年度34％となっており、 キャリア採用（中途採用）にも一定の採用枠があることがわかります。

また、横浜銀行では第二新卒向けの枠が設けられているわけではないので、応募は基本的にキャリア採用（中途採用）枠が前提です。 そのため選考は、法人営業、企画、IT・システム、リスク管理・コンプライアンス、コーポレートの実務経験を持つ即戦力層と同じ土俵で進みます。転職難易度は高めと言えるでしょう。
だからこそ、これまでの担当業務・成果を具体化し、なぜ横浜銀行でその職種なのかを語れる業界理解で差をつける準備が重要です。

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第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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横浜銀行単体の給与は公開されていませんが、横浜フィナンシャルグループの有価証券報告書によると、直近の平均年収は1,213万円となっています。
もともと金融業界トップクラスの水準でしたが、直近はさらに高い給与レンジとなっています。

弊社独自の調査によると、第二新卒クラス（総合職）の平均年収は500-700万円となっており、若手から高年収を目指せる点が特徴的です。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

横浜銀行では、行員を「最も重要な財産＝人財」と位置づけ、OJTと集合研修（Off-JT）を組み合わせた育成に加え、1on1ミーティングなどを通じてキャリア形成を支援しています。

また、自己啓発支援や公募制度（トレーニー・外部派遣など）も用意されており、銀行業務の基礎から専門性（IT・DX等）まで段階的にスキルを伸ばしやすい環境です。

さらに、健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定や、プラチナくるみん認定の取得など、健康経営・両立支援の取り組みも評価されています。

下記では、代表的な研修制度・福利厚生制度の例をご紹介します。

ここでは、横浜銀行が公開しているデータを中心に、離職率・有給休暇取得状況の目安をご紹介します。

横浜銀行は平均勤続年数が9.4年と長く、金融業界の中でも定着率の高い企業です。

第二新卒での転職においても、長期的なキャリア形成ができるかどうかを重視したい方は、ぜひ参考にしてみてください。