第二新卒で千葉銀行に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

金融業界出身者が徹底解説！

千葉県を代表する地方銀行として、地域の個人・企業を支える中核的な存在、千葉銀行。

今回は、千葉を代表する金融機関である千葉銀行へ第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、 千葉銀行の魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
今回は、千葉銀行の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

千葉銀行のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

千葉銀行は1943年（昭和18年）3月に設立され、千葉県を主な営業基盤に、個人のお客さまから法人・自治体まで幅広く支える地方銀行です。
さらに、他社と協力しながら「スマホやオンラインで完結できる手続き」を増やしたり、住宅ローンなどの審査・契約プロセスを効率化したりするなど、日々の銀行手続きをもっと早く・わかりやすく・使いやすくする取り組みを進めています。
また法人向けには入出金や融資の管理をまとめて行える会員サービスを提供し、CO2排出量の見える化ツールなども通じて企業の実務まで支援するなど、地域のビジネスを前に進める取り組みを広げています。
たとえば、地元企業の事業承継やM&A、新規事業立ち上げに伴走し、資金面にとどまらず成長戦略そのものに関われる点が大きな魅力です。

千葉銀行では、新入行員から中堅層までを対象に、OJT・面談・研修を組み合わせた育成制度を整えています。
実務を通じて金融知識や提案力を身につけながら、キャリアの段階に応じて専門性を高めていける点が特徴です。
早い段階から現場で経験を積めるため、自身の成長を実感しやすい環境といえるでしょう。

千葉銀行では、フレックスタイム制やテレワーク制度を活用しながら、ライフステージに応じた働き方がしやすい環境を整えています。
連続休暇やフレッシュアップ休暇、育児・介護支援制度も充実しており、長く安心して働く行員が多い点が特徴です。
金融の専門性を高めながら、無理なくキャリアを積み重ねていきたい方にとって魅力的な環境といえるでしょう。

結論として、第二新卒でも千葉銀行への転職は十分に可能です。
千葉銀行ではキャリア採用（中途採用）として、法人営業、資産運用・信託コンサルティング、市場営業、経営企画、システム、デジタル戦略など
幅広い職種で募集を行っており、職種ごとの応募要件を満たしていれば、 第二新卒クラスの若手であっても応募対象となります。

2024年度の中途採用比率は新規採用全体の約23％とされており、 新卒一括採用だけでなくキャリア人材の受け入れにも積極的です。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

千葉銀行では、外部環境の変化に伴うお客さまの価値観・行動の変化に対応し、既成概念にとらわれない先進的な取り組みをスピーディに進めるため、他業界・他社で培った高い専門性を持つ人材の確保を重要テーマとして掲げています。

その方針のもとキャリア採用（経験者採用）も拡充しており、2024年度のキャリア採用入行者は92名、採用に占める中途採用比率は23％と公表されています。

実際にキャリア採用比率も増加傾向にあり、専門性を活かして即戦力として活躍できるポジションの採用ニーズが継続している点が特徴です。

千葉銀行は、千葉県を中心に個人・企業の金融を支える国内有数の地方銀行であり、中途採用市場でも人気が高いため、転職難易度は決して低いとはいえません。

一方で、公式データによると2024年度の中途採用比率は約23％となっており、年々中途採用の拡大をしていることがわかります。

選考フローについては職種や募集タイミングによって一部変動があるものの、 一般的には下記のようなプロセスが想定されます。
書類選考 → 面接（二回程度） → 内定

また、千葉銀行でも第二新卒向けの専用枠が設けられているわけではないため、応募は基本的にキャリア採用（経験者採用／中途採用）枠が前提です。 そのため選考は、法人営業、資産運用・信託コンサルティング、市場関連、経営企画、システム／デジタル戦略、カード事業などの実務経験を持つ即戦力層と同じ土俵で進みます。転職難易度は高めと言えるでしょう。
だからこそ、これまでの担当業務・成果を具体化し、なぜ千葉銀行でその職種なのかを語れる業界理解で差をつける準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。 今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

千葉銀行の有価証券報告書によると、直近の平均年収は795万円となっています。
金融業界の中でも一定の水準にあり、安定した待遇を重視したい方にとって魅力的なレンジといえるでしょう。

弊社独自の調査によると、第二新卒クラス（総合職）の平均年収は300-500万円となっており、基礎を固めながら着実にステップアップできます。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

千葉銀行では、人材育成方針「共に走り続ける人に。」のもと、新入職員向けの育成プログラム（育成期間を3段階に分けて成長目標を設定）や、オンライン講座などを組み合わせ、職員一人ひとりの成長を後押ししています。

また、コアタイムなしのフレックス制度や育児関連制度など、ライフステージに応じた働き方を支える仕組みも整備されています。

外部評価としては、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）ホワイト500の認定、女性活躍推進の取り組みが特に優良な企業に与えられる「プラチナえるぼし」の取得などが公表されています。

下記では、代表的な研修制度・福利厚生制度をご紹介します。

ここでは、千葉銀行が公開している「人的資本関連データ」を中心に、離職率・有給休暇取得状況・残業時間の目安をご紹介します。

千葉銀行は平均勤続年数が14.7年と長く、離職率も3％前後にとどまっているなど、金融業界の中でも定着率の高い企業です。

第二新卒での転職においても、長期的なキャリア形成ができるかどうかを重視したい方は、ぜひ参考にしてみてください。