第二新卒で第一生命に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

保険業界出身者が徹底解説！

生命保険の国内大手として、長期の保障と資産形成を支える「第一生命」。

今回は、日本を代表する保険会社である第一生命へ第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、 第一生命の魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
今回は、第一生命の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

第一生命のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
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第一生命は、1902年創業・120年以上の歴史を持つ日本を代表する生命保険会社で、個人・法人向け生命保険や資産形成、保障コンサルティングを中核に事業を展開しています。
近年は保険の枠を超えた価値提供にも注力しており、健康増進を支援する「健康第一」アプリの展開や、スタートアップ連携を進める第一生命イノベーションファンドなどを通じて、well-beingや社会課題に向き合う取り組みを進めています。
巨大な顧客基盤と長年のデータ資産を背景に、DX・データ活用を通じて「お客さまの体験」や「業務の仕組み」そのものを変えるプロジェクトに関われるのが第一生命の魅力です。

有価証券報告書ベースの平均年収は直近で約1,044万円となっており、保険業界の中でもトップクラスの水準です。
早期から大型案件に関わるチャンスも多いため、実績や成果を出すことで高年収を得られる可能性も高まります。

第一生命では、内勤職の平均勤続年数は男性22年3ヶ月・女性13年9ヶ月（2024年度）と長期的に働き続ける社員が多いことが特徴です。
また、テレワークやフレックスタイム・時差出勤の活用に加え、PC自動シャットダウンや勤務間インターバルなど、全社で労働時間の適正化に取り組んでいます。
ハードワークなイメージがある保険業界の中でも、ワークライフバランスと専門性の両方を大切にしながらキャリアを積み上げたい第二新卒にとって、魅力的な環境といえるでしょう。

結論として、第二新卒でも第一生命への転職は十分に可能です。
第一生命ではキャリア採用（中途採用）として、IT・デジタル、DX推進、データ分析、各種企画、コーポレート系職種など幅広く募集しています。 幅広い職種で募集を行っており、職種ごとの応募要件を満たしていれば、 第二新卒クラスの若手であっても応募対象となります。

2024年度の基幹職採用における中途採用比率は全体の約51％とされており、 新卒一括採用だけでなくキャリア人材の受け入れにも積極的です。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

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第一生命グループでは、2030年度に目指す姿の実現に向けた経営戦略のもと、海外事業や新規事業を含む各事業の成長に加え、経営基盤（人財／IT・デジタル）の強化を進めています。

その中でもIT・デジタル領域は重点テーマの一つで、グループ全体でDXを推進できる人材の育成・獲得に力を入れています。人的資本レポートでは、DX人財育成プログラムを展開し、これまでに8,000名超が受講、約2,500名がPhase2に認定されたことが示されています。

また、直近のキャリア採用比率は51%と開示されており、新卒だけでなくキャリア採用も積極的に行っていることがわかります。

第一生命は、国内有数の生命保険会社として長年にわたり個人・法人向けの保険サービスを提供してきた実績があり、知名度とブランド力に加え、安定性と成長領域への投資の両面から中途採用市場でも人気が高く、転職難易度は決して低いとはいえません。

一方で、公式データによると2024年度の基幹職採用における中途採用比率は約51％となっており、半数以上を中途採用が占めていることがわかります。

また、第一生命では第二新卒枠を設けているわけではなく、応募は基本的にキャリア採用（中途採用）枠が前提です。そのため選考は、IT・デジタル、データ分析・AI、商品企画・アクチュアリー、資産運用、リスク管理、経営企画などの実務経験を持つ即戦力層と同じ土俵で進みます。転職難易度は高めと言えるでしょう。
だからこそ、これまでの担当業務・成果を具体化し、なぜ第一生命でその職種なのかを語れる業界理解で差をつける準備が重要です。

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第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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第一生命保険株式会社単体給与は公開されていませんが、第一生命ホールディングス株式会社の有価証券報告書によると、直近の平均年収は1,044万円なっています。
もともと保険業界トップクラスの水準でしたが、直近はさらに高い給与レンジとなっています。

弊社独自の調査によると、第二新卒クラスの平均年収は400-600万円となっており、若手から高年収を目指せる点が特徴的です。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

第一生命では、人財育成の一環として若手向け研修や自己啓発（eラーニング等）、キャリア開発（公募型の「Myキャリア制度」等）、グローバル人財育成プログラムなど、テーマに応じた育成施策を用意しています。

また、ワーク・ライフ・マネジメントの観点では、テレワークやフレックスタイム／時差出勤などの柔軟な働き方、休暇取得の推進、育児・介護・治療との両立支援など、長期的に働き続けやすい制度整備も進めています。

下記では、代表的な研修制度・福利厚生制度についてご紹介していきます。

ここでは、第一生命が公開しているデータを中心に、離職率・有給休暇取得状況・残業時間の目安をご紹介します。
第一生命は平均勤続年数が男性22年3ヶ月・女性13年9ヶ月（2024年度）と長く、保険会社の中でも定着率の高い企業です。
第二新卒での転職においても、長期的なキャリア形成ができるかどうかを重視したい方は、ぜひ参考にしてみてください。