第二新卒で伊藤忠商事に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手総合商社出身者が徹底解説！

総合商社の中でもトップクラスの収益力で、生活・資源・機械・食料など幅広い事業を展開する、伊藤忠商事。
今回は、伊藤忠商事の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

伊藤忠商事のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

総合商社のなかでも収益・利益がトップクラスであり、 機械・金属・エネルギー・食料・住生活・情報金融など幅広い領域において一気通貫で経験を積むことができます。
第二新卒でも海外案件・出資先PMI・新規投資検討に早期参画できる可能性があり、社内外で通用する人材として市場価値を高めることができます。

伊藤忠商事は、平均勤続年数18年、平均年収約1,805万円と安定的かつ非常に高い水準を誇っており、 成果と役割に応じた処遇が徹底されています。
実力に応じた透明性の高い評価制度により、昇給・抜擢のチャンスを掴みやすい点が特徴です。

伊藤忠商事では深夜残業を原則禁止しており、朝型勤務・朝型フレックスと在宅勤務を併用しています。
そのうえで有給休暇取得率は2024年度69％と高い水準を誇っており、離職率は約1.2％と高水準を保っています。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

第二新卒で伊藤忠商事への転職は十分可能ですが、超人気の総合商社で応募倍率も高く、難易度は決して低くありません。
職種により変動する可能性はありますが、一般的な選考フローは下記のイメージです。
書類選考 → 適性検査（SPI/GAB等）・語学/ケース/課題 → 面接（2,3回） → 内定

伊藤忠商事では第二新卒枠が常設されていないケースが多く、応募は中途採用枠が前提となりますので、経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。 だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

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伊藤忠商事の平均年収は、直近で約1,804万円とされており、業界でも非常に高い水準を誇っています。

弊社独自の調査によると、第二新卒クラスの平均年収は600万円から850万円程度、 新卒（総合職）の場合は550-600万円前後となります。

また、2025年1月には年収引き上げを正式に発表し、固定給は全社員2%から3%増額、 変動給（賞与）は、個人評価部分について最高評価を取った場合、標準評価の約4倍の金額がもらえる制度設計となっています。

下記は直近5年間の平均年収について記載していますので、他社と比較したいと考えている方はぜひ参考にしてみてください。

参考：有価証券報告書（伊藤忠商事HP）

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

伊藤忠商事は、全階層を対象にした必須・選抜・選択型の研修をグローバルに提供し、若手から経営人材まで段階的に育成します。
働き方は朝型フレックスを核に、深夜残業を原則禁止し、生産性と健康を両立。有給休暇取得率は2024年度に69％まで上昇するなど、制度と運用がかみ合う環境が整っています。 第二新卒でも立ち上がりやすい学習基盤とメリハリある就業設計が特徴です。

ここでは伊藤忠商事が公開するESGデータ等をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得率の直近推移を掲載します。 第二新卒の方が気になる「働きやすさ」について知るうえでぜひご活用ください。

自己都合離職率は直近で1.6％と低水準で安定しています。 新卒3年以内の離職率も一桁台にとどまっており、定着性の高さがよくわかります。

働き方改革の一環として朝型への移行を推進しており、その定着により残業時間は年々減少傾向にあり、 直近では月平均約11時間まで低下しています。

有給休暇の取得率は着実に上昇しており、直近で69％まで到達しています。
朝型フレックスや在宅活用と併せて、計画的な休暇取得が進んでいることも離職率の低さに繋がっているといえるでしょう。