第二新卒でJAL（日本航空）に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手航空業界出身者が徹底解説！

国内外約60以上の国・地域に路線を展開し国内を代表する航空会社、JAL（日本航空）。
今回は、JALの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

JALのほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

JALは日本を代表する航空会社として、国内外で圧倒的な知名度と信頼を誇ります。
世界中の空港でJALのロゴが見られるほどブランド力が高く、市場価値も高まるため、転職市場でも高く評価されます。

直近の有価証券報告書によると、JALの平均年収は約949万円となっており、航空業界の中でも高い水準を誇っています。 第二新卒にとってはグローバル展開・高度専門性・ブランド力のある企業で、専門性を高めながら高待遇を目指せる、魅力的なキャリア環境といえるでしょう。

JALでは、住宅手当・航空券割引・各種休暇制度などが整備されており、福利厚生が非常に充実している点が魅力の1つといえます。
社員の心身の健康やワークライフバランスを重視しており、第二新卒でも安心して長く働ける環境が整っているといえるでしょう。

第二新卒の方も、JALへ転職できる可能性は十分にあります。
大切なのは、ご自身に合う職種を選び、入社後の活躍がイメージできる強みやポテンシャルを伝えることです。

JALでは近年キャリア採用を強化しており、採用サイトには「2025年度、年間採用数の50%をキャリア採用へ。それが新しい目的地です。」との記載もあります。

CAやパイロットのイメージが強いと思いますが、中途採用ポジションとして、コーポレート・オペレーション・ビジネス／マーケティングの業務企画職、データサイエンス・デジタルテクノロジーの業務企画職、エアラインエンジニアの業務企画職など、事業会社と同じように様々なポジションで募集がかかっています。

採用にあたって第二新卒枠が設けられているわけではありませんが、 キャリア採用には第二新卒も含まれるため、事前準備をしっかりと行うことで転職を成功させることができるでしょう。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

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書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

JALグループでは近年、事業構造改革やESG戦略の推進に向けてキャリア採用を大幅に拡大しています。

「新卒でなければ入社できない」「新卒採用占有率100％」ともいわれたJALですが、 2024年にはキャリア採用比率が50％にも上昇しており、新卒中心だった従来の採用スタイルから大きく転換していることがわかります。

JALは、前述しているように世界的にみても大手企業であるため人気が高く、転職難易度は決して低いとはいえません。

安定した経営基盤や働きやすい環境、福利厚生制度などが整備されていることから、第二新卒からの応募も多数寄せられていることが予想されます。
そのため、事前の面接対策が重要だといえるでしょう。

選考フローについては、下記のようになっています。
・キャリア採用の場合：書類選考→適正検査→一次選考→最終選考→内定

また、JALでは第二新卒枠が常設されていないケースが多く、応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。 だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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JALの平均年収は、2024年度時点で約922万円とされています。
また、弊社独自の調査では、 20代中盤・第二新卒クラスの初年度年収は600-700万円前後となっています。

下記は直近5年間の平均年収について記載していますので、他社と比較したいと考えている方はぜひ参考にしてみてください。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

JALでは、テレワークやフレックスなど柔軟な働き方が浸透しているほか、 研修制度も充実しているため、第二新卒からの入社であっても早期に立ち上がれる環境が整っています。

下記では、JALの福利厚生と研修制度について一部ご紹介していきます。

ここでは、JALの公式HPで公開されているデータをもとに、離職率や有給休暇取得率、残業時間などの情報をご紹介していきます。 第二新卒での転職において優先したい項目について、ぜひ参考にしてみてください。