第二新卒で川崎重工業に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手メーカー出身者が徹底解説！
「航空宇宙」「鉄道車両」「エネルギー」などの幅広い事業を手がけ、世界でもトップクラスの知名度を誇る川崎重工業。
今回は、川崎重工業の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

川崎重工業のほか、業界をけん引する大手企業への転職を検討している方には、下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

川崎重工業は創業から120年以上にわたり、造船を起点に航空宇宙、新幹線などの鉄道車両、エネルギー、ロボット・精密機械、各種プラントまで、社会インフラの中核を支える事業を世界規模で展開してきた総合重工メーカーです。
国産化第1号の蒸気機関車、国産初の産業用ロボット、LNG運搬船など「日本初」クラスの実績を重ねてきた技術力をもち、一つの領域にとどまらず、航空宇宙・鉄道・船舶・エネルギーなど社会インフラ級の巨大プロジェクトを、構想から設計・製造、そして実運用まで“動く形”にして世の中へ届けられるスケール感が魅力です。
水素などの次世代エネルギーをはじめ、技術トレンドのど真ん中に直結するテーマに関われるため、成果が世界規模で波及していく手触りを得られます。

川崎重工業では、OJTを軸に、職種別研修・専門スキル研修などを組み合わせた育成で、一人ひとりが主体的にキャリアを広げられる環境を整えています。
航空宇宙、鉄道車両、エネルギー、船舶、ロボット・精密機械、プラントなど事業領域が幅広いため、設計・開発、生産技術、品質、調達、プロジェクトマネジメント、営業・事業企画など多様なポジションで経験を積み、専門性と課題解決力を磨ける点が魅力です。
また、女性の活躍推進や育児・介護との両立支援など、多様な人材が安心して働き続けられる制度・風土づくりにも取り組んでおり、長期視点でキャリア形成を支援しています。

川崎重工業では、完全週休2日制や夏季・年末年始休暇などの休日休暇制度に加え、フレックス制度など柔軟な働き方を整備しています。充実の福利厚生により平均勤続年数15.4年という高い定着率を誇っています。
若手でも無理なく経験を積みやすい環境といえます。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

前述しているように、第二新卒から川崎重工業への転職は十分に可能です。

なお、第二新卒専用の限定枠がないため、キャリア採用で応募する場合は、職種別の応募要件を満たしたうえで選考を突破する必要があります。
そのため選考は、研究開発などの技術系職種に加え、製造・生産技術、品質保証、調達・サプライチェーン、プロジェクトマネジメント、営業・事業企画といった川崎重工業の主要職種で実務経験を持つ即戦力層と同じ土俵で進みます。転職難易度は高めと言えるでしょう。
だからこそ、これまでの担当業務・成果を具体化したうえで、なぜ川崎重工業でその職種なのかを事業理解と結びつけて語れる準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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直近の平均年収は約792万円で、エンジニア業界でもトップクラスの水準を誇っています。
弊社独自の調査では、20代前半（第二新卒クラス）の目安はおおむね350万から500万円となっています。

直近5年間の平均年収は下記の通りです。

参考： 川崎重工業 有価証券報告書

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

川崎重工業では「企業発展の根幹は人財にあり、人財は仕事を通じて育成される」という考えのもと、OJTを基本に各種研修で若手の成長を後押ししています。
福利厚生は、独身寮・社宅、保養所、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、ベネフィットステーションなど、生活と学びを支える制度が整っています。

ここでは川崎重工業が公開する社員データ・就業情報をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を掲載します。 第二新卒の方が気になる働きやすさの確認にご活用ください。

直近の離職率は公開されていませんが、平均勤続年数は15.4年と定着度の高さがうかがえます。

川崎重工業では平均残業時間は月平均で約20.4時間ほどです。
完全週休2日制（土・日）や祝日、年末年始・夏季休暇などの休日休暇に加え、勤務形態としてフレックス制度が用意されており、働き方の柔軟性を確保しやすい環境です。

有給休暇の取得実績は直近で年間18.5日となっており、同業界において高い水準を保っているといえます。
休日制度（完全週休2日制・祝日・夏季・年末年始・リフレッシュ休暇など）が整備されていることに加え、有給休暇の取得日数も高水準で、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい点が、離職率の低下につながっている背景だといえるでしょう。

第二新卒は社会人経験があるため、新入社員研修などでビジネスマンとしての基本的なマナーが身についており、 企業側からすると新卒と比較して教育コストを抑えられるというメリットがあります。
同業界・業種への転職の場合であれば、業界構造や商談の進め方を理解していることもプラスで評価されることになるでしょう。

また、第二新卒を採用する企業は「社会人経験の短さによる経験・スキルの浅さ」を理解しているため、 異業界・異業種の転職の場合でも、入社後活躍できるポテンシャルを伝えることができれば十分に転職できる可能性がございます。

そもそも第二新卒を採用する企業は入社後活躍できるポテンシャルを重視して採用していますので、社会人経験が少ない分「前の職場ではこうだったから」という固定観念がなく、 新しい環境・業務を受け入れて成長しようとする柔軟さが評価されます。
書類や面接などの選考では、現職における仕事への取り組み方から「やる気」や「入社後活躍できる」ということを伝えることができると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

近年では、新卒入社したとしても数年で退職してしまうことも少なくありません。
そのため、企業側は新卒と年齢や考え方が近い第二新卒を、空いたポジション埋めてくれる人材として評価します。

これまでにお伝えしているように、仕事の基本が身についており、研修や配属の流れにもすっとなじみやすい点も強みです。 さらに新卒と違い、入社時期を4月に限らず調整できるため、人手不足が生じたタイミングで採用しやすく、現場の負担を早く下げられます。 結果として、育成計画を大きく変えずに短い準備期間で戦力化しやすいことが、第二新卒が求められる大きな理由です。

ここでは、第二新卒で大手企業への転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。

第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、 具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。

そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。 現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。

給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。 また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。

企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、 客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。

企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。 企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。

逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は 企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。